VIOLENCIA DE GENERO Y DERECHO DEL TRABAJO | www.zaralibro.com

VIOLENCIA DE GENERO Y DERECHO DEL TRABAJO

| |

VIOLENCIA DE GENERO Y DERECHO DEL TRABAJO  Estudios actuales sobre puntos críticos
ref. 2457
Lourdes Mella Méndez
octubre de 2012
768 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  80,75 €


9788490200490 portada: VIOLENCIA DE GENERO Y DERECHO DEL TRABAJO Estudios actuales sobre puntos críticos [Lourdes Mella Méndez]

La violencia de género es uno de los grandes problemas que tiene la sociedad actual. Prácticamente, no hay día o semana en el que no haya que lamentar la pérdida de la vida de alguna mujer por esta causa y ello es solo la punta visible del iceberg, lo que permite imaginar la terrible magnitud oculta del drama que, a diario, sufren miles de mujeres y sus familiares (niños, dependientes) por esta causa.

En aras de la solución de este problema, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género (LOVG), abordó desde diferentes frentes la protección de la víctima.

Uno de estos frentes es el laboral, en cuanto se revela como básico y fundamental para la mujer maltratada el poder disponer de una independencia económica, y esta se logra, habitualmente, a través del desempeño de un puesto de trabajo.

En este sentido, el legislador diseña una serie de medidas pensadas para facilitar el acceso al mercado de trabajo de la víctima y, en caso de que ya esté incorporada a aquel, para garantizar o facilitar el mantenimiento de ese puesto (por ejemplo, reducción de jornada, reordenación del tiempo de trabajo, movilidad geográfica, justificación de las faltas de asistencia o puntualidad motivadas por la situación de la víctima, o, en fin, nulidad del despido efectuado con base en el previo ejercicio de estos derechos laborales por parte de la trabajadora).

Finalmente, si es imposible coordinar el trabajo con la situación de violencia, y se decide suspender o extinguir el contrato, la afectada también gozará de protección, incluida la económica.

El libro se dedica, fundamentalmente, al análisis de todas estas medidas laborales y de apoyo económico a la víctima de violencia de género, aunque también se examinan otros aspectos más generales y de derecho internacional.

Los autores de la obra son, en su mayoría, profesores procedentes de las tres universidades gallegas (Vigo, Coruña y Santiago), madrileñas (Complutense, Alcalá de Henares y Rey
Juan Carlos) y del País Vasco, pero también Magistrados de los Juzgados de lo Social y de Tribunales Superiores de Justicia.

Todos ellos son profesionales de reconocido prestigio por la seriedad y el rigor de sus publicaciones, como queda patente en los trabajos que ahora salen a la luz y de los que cada uno responde individualmente.

Cabe recomendar la lectura de la obra a todos los interesados en la materia, con la esperanza de que les sea útil. Desde luego, el enfoque y las fuentes utilizadas por los autores en sus estudios buscan que el resultado final sirva para detectar los problemas principales de las diferentes cuestiones planteadas, así como aportar soluciones realistas a las mismas, que esperamos sirvan para mejorar —en alguna medida— la situación presente y futura de las víctimas de violencia de género.

SUMARIO

CAPÍTULO I La violencia de género desde la perspectiva del Derecho internacional

CAPÍTULO II. El concepto y rasgos de la violencia de género Particularidades desde el Derecho del trabajo

CAPÍTULO III. Violencia de género y acoso sexual

CAPÍTULO IV. Violencia de género y acoso por razón de sexo

CAPÍTULO V. La política autonómica gallega sobre violencia de género: perspectiva laboral

CAPÍTULO VI. la acreditación de la situación de violencia de género

CAPÍTULO VII. El programa estatal de inserción sociolaboral de las víctimas de violencia de género en España: una visión general

CAPÍTULO VIII. La protección de la víctima de violencia de género en el ET:

  • reducción y reordenación del tiempo de trabajo
  • movilidad geográfica
  • suspensión contractual
  • las ausencias al trabajo y su relación con el despido
  • extinción contractual
  • sobre la naturaleza jurídica del supuesto extintivo regulado en el art. 49.1.m) ET

CAPÍTULO IX. Violencia de género y negociación colectiva

CAPÍTULO X. Violencia de género y planes de igualdad

CAPÍTULO XI. Violencia de género y trabajadoras autónomas: período de cotización ficticia y situación asimilada al alta por violencia de género

CAPÍTULO XII. Violencia de género y extranjeras en situación administrativa irregular

CAPÍTULO XIII. La protección social de las víctimas de violencia de género

CAPÍTULO XIV. La violencia de género en el ámbito laboral como enfermedad del trabajo

CAPÍTULO XV. La integración de la tutela contra la violencia de género en la Seguridad Social

CAPÍTULO XVI. La víctima de violencia de género ante el proceso laboral

CAPÍTULO XVII. Violencia de género versus violencia doméstica. Perspectiva hispano-lusa

Una unidad de:
VIOLENCIA DE GENERO Y DERECHO DEL TRABAJO
(ref. 2457)
81,73
Descuento del 5% aplicado
-4,09
IVA aplicado: 4%
3,11
IMPORTE TOTAL
(impuestos incluidos)
80,75