Aunque el precontrato de trabajo no es objeto de regulación específica en el ordenamiento jurídico español, el creciente número de sentencias demuestra que éste es un tema de innegable interés no sólo teórico sino práctico. Sobre todo a la vista de que las indemnizaciones reconocidas judicialmente en caso de incumplimiento de un precontrato de trabajo calculadas al amparo de los artículos 1.101 y 1.124 del Código Civil son manifiestamente superiores a las que corresponderían por extinción del vínculo contractual.

De ahí que en esta obra se proceda a una delimitación del precontrato de trabajo frente a otras figuras afines con el objetivo de concretar los elementos que configuran este atípico contrato y poder así determinar el régimen jurídico que le resulta aplicable, dedicando especial atención a las consecuencias derivadas de su incumplimiento y a las causas de su extinción.

Este libro contiene un minucioso y práctico análisis de las soluciones que la doctrina judicial ha dado a las cuestiones más relevantes y problemáticas planteadas por la regulación del despido y la extinción del contrato de trabajo en nuestro país.

En sus páginas se analizan, desde una perspectiva judicial y con profusión, las diversas causas de extinción de la relación laboral y del despido, ya sea éste disciplinario, por causas objetivas o colectivo, y se aportan soluciones jurisprudenciales no sólo a las previsiones legales que completan su régimen de aplicación, sino también a las relativas a su impugnación y calificación judicial (procedencia, improcedencia o nulidad) o a las atinentes a las diferentes consecuencias que de cada una de ellas se derivan.

Completo análisis legislativo y Jurisprudencial sobre la materia, con enfoque práctico y recogiendo el estudio del autor de la actualísima reforma laboral en materia de Despido, aprobada por Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, para la reforma del mercado laboral

Más de 300 Sentencias seleccionadas, referenciadas

Numerosísimos y muy prácticos modelos de Formularios

Índice analítico de voces y conceptos

Acceso vía web a las futuras reformas que puedan producirse

La presente obra versa sobre la específica dinámica de la resolución del contrato de trabajo a instancia del trabajador por incumplimiento del empleador, la dimisión provocada ex art. 50 LET, cuando opera en el marco de una crisis empresarial formalizada en concurso. La autora, con el bagaje proporcionado por los seis años de aplicación del la Ley 22/2003, Concursal (LC), se centra en uno de sus aspectos más problemáticos, analizando la honda reformulación legal de la institución resolutoria laboral cuando actúa inducida por irregularidades en el pago del salario, bajo los presupuestos del art. 64.10 LC, en contraste con su dinámica vinculada al régimen jurídico estatutario, ex art. 50.1.b) LET, y su jurisprudencia interpretativa.

Esta obra es el resultado de un intenso trabajo con los conceptos, modelos y teorías actualmente vigentes en el campo de dirección de recursos humanos, con el fin de proyectarlos en situaciones empresariales, para que puedan ser analizadas y discutidas tanto por personas que están empezando su formación como por directivos con experiencia. Este libro es útil para alumnos de carreras universitarias relacionadas con la dirección de empresas (Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Turismo, Economía, etc.), y para aquellos directivos de recursos humanos en activo que