Contratos y Relaciones Laborales | www.zaralibro.com

Contratos y Relaciones Laborales

LAS PRESTACIONES DEL FOGASA. CÓMO RECLAMAR CON ÉXITO

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ref. 3019
366 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  52,26 €

9788490902349 portada: LAS PRESTACIONES DEL FOGASA. CÓMO RECLAMAR CON ÉXITO  [Abraham Cobo Sánchez]

Aporta una visión eminentemente práctica del FOGASA y de su proceder administrativo y judicial, y, asimismo, ofrecer un “manual” que permita conocer si su actuación se encuentra respaldada por los tribunales, razón por la que se incluyen más de 800 sentencias en materia de prestaciones y en relación con su actuación en la jurisdicción social y mercantil.

Aborda los aspectos generales que conforman todas las prestaciones de FOGASA así como cada tipo de prestación en concreto. Se incluye un análisis específico y autónomo de los “aspectos generales de las prestaciones” de forma independiente de “las prestaciones” en sí porque, la experiencia demuestra que la mayor parte de la conflictividad judicial se residencia no tanto en el cálculo y los topes de la prestación sino en las cuestiones relacionadas con los “trabajadores beneficiarios”, “trabajadores sin N.I.F”, “fraude de ley”, “salario/día”, “prescripción del derecho y de la prestación”, “ley aplicable a las prestaciones, “sucesión de empresa”, etc.

LA REFORMA LABORAL A JUICIO DE LOS TRIBUNALES

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ref. 2911
655 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  78,94 €

9788490204825 portada: LA REFORMA LABORAL A JUICIO DE LOS TRIBUNALES  [Cristóbal Molina Navarrete]

Este libro te ayudará a clarificar la situación a través del estudio de la jurisprudencia social más importante dictada en estos últimos años. En concreto a través de las 50 resoluciones judiciales más relevantes, se concreta el estado actual de comprensión judicial de cada punto crítico de la reforma laboral.

Tras cuatro años de aplicación judicial de la «reforma laboral» de 2012 es momento para hacer un balance global. En estos años se han dictado centenares de sentencias que concretan, modulan o, incluso, corrigen la voluntad del legislador de cambiar la vieja seguridad en el empleo por la «nueva mayor adaptabilidad» de las condiciones laborales a la necesidad de gestión competitiva de las empresas. Aunque no hay un patrón común de «política judicial del Derecho del Trabajo», sí se ha abierto una gran brecha interpretativa: entre la valoración del Tribunal Constitucional —SSTCO 119/2014 y 8/2015—, avalándola letra a letra, y la del Tribunal Supremo, corrigiendo las propuestas de corte más liberal —SSTS 17 de julio de 2014 (doctrina Sic Lázaro), 16 de julio de 2015 (doctrina Hewlett Packard)—, no sin algunos momentos de duda —STS 20 de septiembre de 2013, primera del «culebrón jurídico-laboral» Celsa Atlantic—. El Gobierno cosecha más «reveses» (ultra-actividad —SSTS 22 de diciembre de 2014 y 17 de marzo de 2015—; despidos colectivos —Talleres López Gallego; Coca-Cola; Telemadrid,…—; reducción de jornada por razón de conciliación —SAN 49/2015, 23 de marzo—), que «avales» (SSTS 27 de mayo de 2013, doctrina Arcelor Mittal; 27 de enero de 2014, Cortefiel; 25 de mayo de 2015, Grandes Almacenes,…). Un estudio detenido de la copiosa jurisprudencia ofrece sorpresas y exige una valoración más matizada, pues no son infrecuentes los casos en que la jurisprudencia se alinea con el «Nuevo Derecho Legislado».

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

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ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES  Colección: Códigos con jurisprudencia
ref. 2717
804 páginas + cdrom
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9788490591833 portada: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Colección: Códigos con jurisprudencia [Mª Pilar Charro Baena y Antonio V. Sempere Navarro]

En nuestro sistema de relaciones laborales, el Estatuto de los Trabajadores aparece como una verdadera norma axial, no sólo por su contenido (principios del Derecho del Trabajo, regulación del contrato de trabajo, comités de empresa y delegados de personal, convenios colectivos) sino porque es tomado como referencia por diversas Leyes laborales de cabecera en sus respectivos bloques reguladores (libertad sindical, riesgos laborales, Seguridad Social, procedimiento laboral, etc.) De ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para sumir los sucesivos cambios legales cuanto para integran en ellos las tendencias hermenéuticas de nuestros tribunales.

PROBLEMAS PRÁCTICOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA

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ref. 2697
363 páginas
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9788498987751 portada: PROBLEMAS PRÁCTICOS DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA  [Ana Belén Muñoz Ruiz]

Tras las últimas reformas legislativas, el convenio colectivo de empresa se ha perfilado en una pieza clave del sistema de relaciones laborales dado que permite una gestión más flexible de las condiciones de trabajo y su adaptación a las necesidades concretas de las empresas. Precisamente por ello en este estudio se analizan desde un enfoque práctico todas las cuestiones y problemas vinculados con la negociación de esta modalidad de convenio.

Desde esta perspectiva, se aborda la temática relativa a los sujetos legitimados incluyendo las variantes más próximas (convenio colectivo de empresa o de centro de trabajo, pluralidad de empresas, grupo de empresas y franja de trabajadores) prestando una especial atención a las empresas con múltiples centros y que carecen de representación en parte de ellos. Se explica el procedimiento de negociación y sus fases destacando en contenido aquellas cláusulas convencionales más vanguardistas y que pueden servir de ejemplo.

COMENTARIO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

ref. 2683
1.304 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos)OFERTA ESPECIAL  175,75 €

9788490590119 portada: COMENTARIO AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES  [Antonio V. Sempere Navarro (coord.)]

Agotada hace tiempo la octava edición de esta obra, se publica ahora una nueva para incorporar las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa, y de modo muy especial las debidas a la promulgación de la Ley 3/2012, sobre medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y de los posteriores desarrollos reglamentarios o concordantes, incluyendo los importantes retoques aportados por el Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto.

La incidencia de la Reforma Laboral de 2012 sobre el Estatuto de los Trabajadores alcanza de modo relevante a diversas instituciones centrales reguladas por éste: la contratación temporal, los contratos formativos, la modificación sustancial de condiciones de trabajo y la movilidad geográfica, los despidos por causas objetivas y colectivos, los salarios de tramitación, los permisos formativos, la responsabilidad del FOGASA, el descuelgue salarial, el despido por absentismo, etc.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES  Comentado y con Jurisprudencia
ref. 2667
1.941 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos)OFERTA ESPECIAL  128,25 €

9788490201763 portada: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Comentado y con Jurisprudencia [Salvador del Rey Guanter  (director)]

Reimpresión, agotado en pocos días

Esta nueva edición del Estatuto de los Trabajadores, comentado y con jurisprudencia, incorpora todas las importantes reformas acaecidas en los últimos años incluido el reciente RDL 11/2013, de 2 de agosto. Reformas que no sólo han alterado profundamente la redacción de preceptos clave de la norma estatutaria, sino que también han modificado el contexto jurídico en que dicho Estatuto se desarrolla.

La metodología de trabajo empleada en esta ambiciosa obra sigue centrando sus esfuerzos en ofrecer unos comentarios prácticos de cada uno de los preceptos del Estatuto, con una altísima calidad expositiva. Junto al comentario técnico de cada precepto, se aporta el resumen de los pronunciamientos judiciales más relevantes de los últimos años y una breve reseña de la bibliografía de interés.

DESPIDO COLECTIVO, SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA

ref. 2649
370 páginas
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9788498985801 portada: DESPIDO COLECTIVO, SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA Un año después de la reforma laboral [Ignacio García-Perrote Escartín y Juan Reyes Herreros]

Realiza un detallado análisis de las cuestiones que deben tenerse en cuenta a la hora de llevar a cabo una reestructuración laboral. Partiendo de un enfoque muy práctico, se examinan los requisitos de validez que deben respetarse en la realización de despidos colectivos, suspensiones de contratos de trabajo y reducciones de jornada. A estos efectos, se parte de las conclusiones que pueden extraerse de las numerosas sentencias que han ido recayendo en estas materias (incluyendo la muy reciente sentencia de la Sala 4.ª del Tribunal Supremo de 20 de marzo de 2013).

Otra de las cuestiones de máxima actualidad, por su posible relevante impacto económico, es el análisis de las aportaciones que deben realizarse al Tesoro Público en supuestos de despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios. Por otra parte, la monografía se detiene también en las peculiaridades de los despidos colectivos que afecten al sector público o en las peculiaridades de la extinción colectiva de contratos de trabajo que se produce dentro de un procedimiento concursal. Igualmente, se explica con detalle en qué situaciones es posible recurrir al Fogasa.

MEMENTO EXPERTO DESPIDOS COLECTIVOS

MEMENTO EXPERTO DESPIDOS COLECTIVOS  La visión de los tribunales
ref. 2642
172 páginas
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9788415911210 portada: MEMENTO EXPERTO DESPIDOS COLECTIVOS La visión de los tribunales [Ricardo Bodas y Emilio Palomo]

La coyuntura económica ha provocado que en los últimos años se incoen multitud de despidos colectivos, generando en asesores, abogados, empresarios, departamentos de personal y, como no, los propios afectados por el despido, la necesidad de tener respuestas claras, accesibles y concretas sobre cómo actuar ante esta situación.

Adicionalmente, las numerosas modificaciones normativas que han afectado a la figura del despido colectivo incrementan aún más la necesidad de una referencia, tanto para el empresario como para el trabajador, que les clarifiquen todas sus dudas.

Tratando de ofrecer el estudio más completo, el presente Memento Experto aborda en primer lugar la definición no siempre clara de qué es un despido colectivo, las causas que lo justifican, el procedimiento establecido en su ejecución, terminando en su análisis con las acciones que pueden incoarse para su impugnación.

Todo ello con un análisis exhaustivo de las múltiples novedades que de forma reciente se han introducido en la materia:

  • Las introducidas por el RDL 3/2012 y la L 3/2012.
  • Las novedades que introduce el RD 1438/2012, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo.
  • El RDL 11/2013 que vuelve a modificar el despido colectivo, incorporando novedades en la materia, tanto en el Estatuto de los Trabajadores por el RD 1438/2012, como en la L 36/2011, Ley reguladora de la jurisdicción social.

En definitiva, una obra dirigida tanto al empresario como al trabajador, a quienes pretende ofrecer respuestas a todas su dudas de forma clara y concisa, pero también al más experto laboralista a quien le ofrece un estudio riguroso de las sucesivas novedades normativas así como de las más de 150 sentencias dictadas en el último año en esta materia.

Todo ello con las ventajas de la Sistemática Memento: garantía de rigor técnico y facilidad de acceso a la información.

SUMARIO

  • Capítulo 1. Elementos definitorios del despido colectivo
  • Capítulo 2. Causas justificativas del despido colectivo
  • Capítulo 3. Procedimiento del despido colectivo
  • Capítulo 4. Acciones impugnatorias en el ámbito del despido colectivo

GUÍA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO, DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y DE REDUCCIÓN DE JORNADA

ref. 2576
500 páginas
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9788498983883 portada: GUÍA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO, DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y DE REDUCCIÓN DE JORNADA  [Ignacio García - Perrote Escartín y Juan Reyes Herreros]

Constituye guía para quienes tienen que aplicar los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. El 30 de octubre de 2012 se publicó en el BOE el Reglamento de estos procedimientos, así como el Real Decreto sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años, desarrollando así la amplia reforma legal de la materia que tiene su origen en la Ley 3/2012, de 6 de julio.

Los Reglamentos mencionados han completado la regulación legal, concretando muchos extremos que planteaban dudas. Esta guía pretende facilitar la comprensión de este nuevo marco jurídico a quienes se ven inmersos en la aplicación de esos procedimientos en todas sus fases: preparación de la exigente documentación; negociación en período de consultas; el plan de recolocación cuando sea exigible; el acuerdo o, de no producirse, la decisión final empresarial; la novedosa regulación de la aplicación de estos procedimientos al personal laboral de las Administraciones públicas; y, en fin, la singular modalidad procesal de control judicial del despido colectivo, así como de la suspensión de contratos y reducción de jornada, a cargo de la jurisdicción laboral.

RELACIONES LABORALES 2012

RELACIONES LABORALES 2012  Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse
ref. 2454
1.032 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  146,22 €

9788499544748 portada: RELACIONES LABORALES 2012 Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse [José Manuel Moya]

La tan esperada y anunciada “Reforma Laboral”, LA DEFINITIVA, ya se ha producido.
Superado ya el período de “interinidad y provisionalidad” a que el RD-Ley 3/2012, de 10 de febrero, se había de ver ineludiblemente sometido por los posibles cambios normativos que sin duda se introducirían (y que efectivamente se han introducido) durante la tramitación parlamentaria como Proyecto de Ley de aquella norma reformadora, es ahora el momento y ocasión de presentar la Edición 2012 de la Obra Relaciones Laborales.

Guía práctica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de la información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral.

LA MODIFICACIÓN UNILATERAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR EL EMPRESARIO

ref. 2434
149 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  28,27 €

9788415573029 portada: LA MODIFICACIÓN UNILATERAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR EL EMPRESARIO Comentarios a la Ley 3/2012, de 7 de julio [Daniel Toscani Gimenez]

El contrato de trabajo no deja de ser un contrato de trato sucesivo y el ámbito socio-económico en el que se inserta la prestación laboral, la organización de la empresa, cuyas necesidades busca satisfacer la actividad mercantil, explican la alta probabilidad de modificación del objeto del contrato de trabajo.

Cuando las partes no se ponen de acuerdo para realizar dichos cambios, entran en juego las facultades unilaterales del empresario para llevarlos a cabo. En los últimos años, además, estas facultades unilaterales de modificación de las condiciones de trabajo, se han ampliado extraordinariamente, presentadas como alternativas de flexibilidad interna, frente a la flexibilidad externa y la destrucción de empleo. Sin embargo, tras la reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio) es discutible que queden salvaguardados los derechos de los trabajadores y parece prevalecer la libertad de empresa para optar entre medidas de flexibilidad interna o externa, en lo que se podría denominar más bien como un menú a la carta. La presente obra lleva a cabo un análisis pormenorizado y crítico de dichas facultades unilaterales de modificación unilateral de condiciones de trabajo.

COMENTARIOS A LA LEY DE EMPLEO

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ref. 2411
584 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  68,22 €

9788490200803 portada: COMENTARIOS A LA LEY DE EMPLEO  [Fernando Valdés Dal-Ré y Gemma M.ª Sobrino González]

En el curso de los dos últimos años, la Ley de Empleo (LE) ha estado sometida, probablemente como ninguna otra de las grandes leyes laborales, a unos cambios en su articulado tan profundos como ininterrumpidos, que han logrado instalar y mantener a esta norma legal en un primer y constante plano de actualidad. En el período que media entre los Reales Decreto-leyes 19/2010 y 20/2012, no ha habido norma legal reguladora directa o colateralmente de cuestiones relacionadas con el mercado de trabajo, dictada bien por el legislador excepcional bien por el ordinario, que no haya procedido a revisar con mayor o menor intensidad los contenidos normativos de la LE.

DESPIDO COLECTIVO Y CONCURSO DE ACREEDORES

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ref. 2312
720 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  93,10 €

9788447038824 portada: DESPIDO COLECTIVO Y CONCURSO DE ACREEDORES  [José María Rios Maestre]

El libro tiene por objeto analizar la manera en que la institución del despido colectivo es contemplada, acogida y tratada por una legislación concursal moderna que se inicia con la L. 22/2003.

En nuestro Derecho del Trabajo, la figura está fundamentalmente regulada en el Estatuto de los Trabajadores de 1995, art. 51: un despido es colectivo cuando afecta a un número sensible de trabajadores y tiene por causa la situación de dificultad económica de la empresa.

Como en los otros países de la Unión Europea, la regulación española se somete al derecho comunitario, en concreto, las Directivas sobre despidos colectivos (1975, 1992, 1998), donde el proyecto empresarial se sujeta a un procedimiento garantista consistente en una consulta o negociación del empresario con los representantes de los trabajadores, con la finalidad de llegar a un acuerdo, y una obligada comunicación del proyecto a la Administración laboral.

MEMENTO EXPERTO ACUERDOS DE EMPRESA

MEMENTO EXPERTO ACUERDOS DE EMPRESA  Instrumentos de Regulación Flexible de las Relaciones Laborales
ref. 2279c
275 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  50,95 €

9788415446095 portada: MEMENTO EXPERTO ACUERDOS DE EMPRESA Instrumentos de Regulación Flexible de las Relaciones Laborales

En la actual situación económica se busca reforzar la competitividad empresarial, y para ello es preciso incorporar mecanismos de flexibilidad que propicien la adaptación de las empresas a las necesidades, más o menos coyunturales, de las empresas.

En el Memento Experto Acuerdos de Empresa (Instrumentos de Regulación Flexible de las Relaciones Laborales) se realiza un estudio riguroso y clarificador de las recientes reformas laborales de 2011 y 2012 que han venido a potenciar esta figura jurídica frente a la tradicional regulación uniforme de las condiciones de trabajo llevada a cabo desde instancias centralizadas de poder normativo (legislación estatal y negociación colectiva sectorial).

MEMENTO SALARIO Y NOMINA 2012

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MEMENTO SALARIO Y NOMINA 2012  Toda la información jurídica sobre estas materias en un solo volumen
ref. 2167
1.180 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  92,87 €

9788415056614 portada: MEMENTO SALARIO Y NOMINA 2012 Toda la información jurídica sobre estas materias en un solo volumen

Se realiza, por un lado el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, consultas y conflictos en el ámbito empresarial.

Por otro lado se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas y conflictos que se pueden presentar.

TODO EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2011

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ref. 2126
870 Págs.
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  91,88 €

9788499542690 portada: TODO EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 2011  [Ignacio Albiol Montesinos y otros]

Expone la problemática de todas las causas de extinción del contrato de trabajo, tanto en la relación laboral común como en las relaciones laborales especiales.

  • Causas, procedimiento y efectos de la extinción del contrato de trabajo.
  • Prestaciones del FOGASA.
  • Extinción del contrato y Seguridad Social.
  • Cuestiones procesales relativas a la extinción del contrato de trabajo.
  • Régimen fiscal.
  • Con numerosas remisiones internas que facilitan la resolución de cualquier duda.

EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA DISPONIBILIDAD HORARIA

ref. 6612
516 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  59,80 €

9788499035536 portada: EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA DISPONIBILIDAD HORARIA  [Martínez Yáñez, Nora María / Cabeza Pereiro, Jaime]

El tiempo de trabajo refleja con nitidez las transformaciones experimentadas por el Derecho del Trabajo a causa de factores económicos y productivos. Uno de los aspectos más llamativos del modo de abordar la regulación del tiempo en los últimos años es la proliferación de fórmulas de disponibilidad horaria que permiten al empresario flexibilizar el uso de la jornada laboral, a fin de prolongarla, redistribuirla, o bien de contar con la fuerza de trabajo en el momento preciso, al margen de los horarios previamente establecidos.

EL PRECONTRATO DE TRABAJO

EL PRECONTRATO DE TRABAJO  Régimen jurídico.
ref. 1964
148 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  30,15 €

9788499036434 portada: EL PRECONTRATO DE TRABAJO Régimen jurídico. [Sánchez-Rodas Navarro, Cristina]

Aunque el precontrato de trabajo no es objeto de regulación específica en el ordenamiento jurídico español, el creciente número de sentencias demuestra que éste es un tema de innegable interés no sólo teórico sino práctico. Sobre todo a la vista de que las indemnizaciones reconocidas judicialmente en caso de incumplimiento de un precontrato de trabajo calculadas al amparo de los artículos 1.101 y 1.124 del Código Civil son manifiestamente superiores a las que corresponderían por extinción del vínculo contractual.

De ahí que en esta obra se proceda a una delimitación del precontrato de trabajo frente a otras figuras afines con el objetivo de concretar los elementos que configuran este atípico contrato y poder así determinar el régimen jurídico que le resulta aplicable, dedicando especial atención a las consecuencias derivadas de su incumplimiento y a las causas de su extinción.

DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN LA DOCTRINA JUDICIAL

ref. 1912
322 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  44,70 €

9788498982657 portada: DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN LA DOCTRINA JUDICIAL  [Inmaculada Baviera Puig, Carmen Ortiz Lallana, Begoña Sesma Bastida]

Este libro contiene un minucioso y práctico análisis de las soluciones que la doctrina judicial ha dado a las cuestiones más relevantes y problemáticas planteadas por la regulación del despido y la extinción del contrato de trabajo en nuestro país.

En sus páginas se analizan, desde una perspectiva judicial y con profusión, las diversas causas de extinción de la relación laboral y del despido, ya sea éste disciplinario, por causas objetivas o colectivo, y se aportan soluciones jurisprudenciales no sólo a las previsiones legales que completan su régimen de aplicación, sino también a las relativas a su impugnación y calificación judicial (procedencia, improcedencia o nulidad) o a las atinentes a las diferentes consecuencias que de cada una de ellas se derivan.

EL DESPIDO

EL DESPIDO  Comentarios, Jurisprudencia, Formularios
ref. 1761
Obra de 640 páginas.
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  103,74 €

9788492507580 portada: EL DESPIDO Comentarios, Jurisprudencia, Formularios [César Tolosa Tribiño]

Completo análisis legislativo y Jurisprudencial sobre la materia, con enfoque práctico y recogiendo el estudio del autor de la actualísima reforma laboral en materia de Despido, aprobada por Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, para la reforma del mercado laboral

Más de 300 Sentencias seleccionadas, referenciadas

Numerosísimos y muy prácticos modelos de Formularios

Índice analítico de voces y conceptos

Acceso vía web a las futuras reformas que puedan producirse

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