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Derecho Laboral y Social

JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL SOBRE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

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JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL SOBRE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL  Tomo XXVI: 2008. (Elenco y estudio de las sentencias del Tribunal Constitucional - 2008)
ref. 5966
254 Págs.
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9788447033195 portada: JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL SOBRE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Tomo XXVI: 2008. (Elenco y estudio de las sentencias del Tribunal Constitucional - 2008) [Alfredo Montoya Melgar (Director) y varios]

Con las resoluciones del Tribunal Constitucional (veintiuna sentencias y un auto) recaídas en materia social durante el año 2008, alcanza esta obra, iniciada en 1983 por el maestro Alonso Olea, los mil quinientos comentarios a otras tantas manifestaciones de nuestra jurisprudencia constitucional.

Llama la atención el reducido número de decisiones emanadas del alto tribunal durante el año 2008 en materia de trabajo y Seguridad Social; reducción que en parte parece debida a la reforma de la LOTC por la LO 6/2007, y sobre todo a la concentración del Tribunal sobre algún caso de excepcional importancia jurídico-política.

LA CAUSALIDAD DEL DESPIDO DISCIPLINARIO

ref. 5954
274 Págs.
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9788447033256 portada: LA CAUSALIDAD DEL DESPIDO DISCIPLINARIO  [GÓMEZ ABELLEIRA, F.J.]

Este libro aborda un tema central de las relaciones laborales, como es la causalidad del despido.

Tras analizar los fundamentos del principio de causalidad (siempre cuestionado desde diversos puntos de vista, pero más hoy, en plena crisis económica), se presentan al lector las cuestiones generales que suscita, en especial, la causalidad disciplinaria, a través de un análisis de sus conceptos básicos (la noción de incumplimiento contractual, la noción de gravedad, etc.) y de sus problemas estructurales (fuentes, negociación colectiva, derecho disciplinario, etc.).

MEMENTO INDEMNIZACIONES POR RESPONSABILIDADES LABORALES 2010-2011

ref. 5947
900 Págs.
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9788492612390 portada: MEMENTO INDEMNIZACIONES POR RESPONSABILIDADES LABORALES 2010-2011

El Memento Indemnizaciones 2010-2011 es una herramienta eminentemente práctica para el empresario y para el asesor laboral. Una obra que aporta una visión clara y precisa sobre las indemnizaciones que resultan de la responsabilidad civil (contractual y extracontractual) en el ámbito de las relaciones laborales.

En el Memento se analiza con profundidad la responsabilidad civil que puede derivarse de las conductas tanto del empresario como del trabajador, durante toda la vida de la relación laboral: con ocasión de la contratación, durante la vida del contrato de trabajo, así como en el momento de su extinción y con posterioridad a la misma.

COMENTARIOS A LA LEY DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

ref. 1623
752 Págs.
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9788481262971 portada: COMENTARIOS A LA LEY DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL  [Mª Luisa Molero Marañon; Fernando Valdés Dal-Ré]

La presente obra colectiva aborda todos y cada uno de los aspectos a los que afecta la ordenación normativa de las ETT, ofreciendo un estudio completo, integrado e integrador de todos los elementos que atañen a esta forma atípica de empleo.

Por otra parte, la obra pretende ofrecer no sólo una rigurosa visión conceptual y dogmática de la figura de la cesión lícita de trabajadores; también incorpora una dimensión esencialmente práctica, que sirve para la resolución de todos aquellos problemas que suscita la aplicación del complejo régimen jurídico de las ETT. Es ésta, así pues, una obra exhaustiva y profunda, de notable utilidad en la aplicación jurídica y en la que participa un muy acreditado grupo de especialistas universitarios.

LA EFICACIA DE LAS DIRECTIVAS COMUNITARIAS EN EL ÁMBITO LABORAL

ref. 5907
239 Págs.
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9788447033133 portada: LA EFICACIA DE LAS DIRECTIVAS COMUNITARIAS EN EL ÁMBITO LABORAL  [ALZAGA RUIZ, I.]

La influencia del Derecho social comunitario y, especialmente del Tribunal de justicia de la Comunidad Europea, es cada vez más acusada en la práctica diaria de los Tribunales españoles. La mayor parte de las disposiciones adoptadas en materia laboral en el seno de la Unión Europea son directivas, por lo que cada vez son más frecuentes los problemas relativos a su aplicación y es mayor el número de trabajadores y empresarios afectados por ellas.

En el ámbito del Derecho del Trabajo adquiere especial importancia conocer hasta dónde pueden llegar los efectos jurídicos de una directiva en las relaciones entre particulares, en qué condiciones es invocable por un particular si es alegable frente a un particular o sólo frente al Estado y no sólo en su calidad de norma de efecto directo, sino también cuando no lo tenga, como criterio hermenéutico en la aplicación del Derecho nacional.

EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR DEL ORDEN SOCIAL

ref. 1534
392 Págs.
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9788499032450 portada: EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR DEL ORDEN SOCIAL  [Ignacio Durendez Saez]

El trabajo sobre el procedimiento sancionador del orden social nace con la finalidad de ofrecer a diversos colectivos de profesionales del derecho, abogados, graduados sociales, opositores y otros, un estudio serio y riguroso con el que poder afrontar la impugnación de los expedientes sancionadores y el cuadro de responsabilidades que deriva del hecho de la descentralización productiva cada vez más extendido y complejo. Por ello junto a los imprescindibles soportes teóricos, como es el estudio de las presunciones legales, se hace referencia a la doctrina más reciente del Tribunal Constitucional y a la jurisprudencia del Tribunal Supremo.

También hay que resaltar que este trabajo es fruto tanto de la experiencia docente e investigadora del autor como del ejercicio práctico de su profesión como Inspector de Trabajo y Seguridad Social desde 1965 a 1990. Teoría y práctica se aúnan para enriquecer la perspectiva con que se han abordado temas tan importantes como la instrucción del procedimiento, las notas que debe reunir el órgano instructor, la distribución de la competencia sancionadora entre las Comunidades Autónomas y la Administración central, la proliferación de aquellas infracciones para cuya determinación es precisa una previa calificación jurídica y la desmesurada utilización de las presunciones legales por las Administraciones Públicas.

LA RELACIÓN LABORAL DEL RESIDENTE SANITARIO

ref. 5891
328 Págs.
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9788481262919 portada: LA RELACIÓN LABORAL DEL RESIDENTE SANITARIO  [Erik Monreal Bringsvaerd]

La monografía versa sobre la relación de trabajo de los médicos internos residentes, pieza del complejo de recursos humanos de nuestro Sistema nacional de salud con más notas diferenciales respecto del resto del personal facultativo.

El estudio identifica todas las competencias normativas que se dan cita en este terreno y sus respectivos titulares al hilo de las materias (libre circulación de trabajadores; educación; sanidad; materia laboral; función pública) a las que afecta el régimen jurídico de esta relación laboral de carácter especial.

Esta operación resulta a su vez conveniente para examinar el entramado de fuentes normativas de esta relación laboral especial, y particularmente la negociación colectiva, tanto la propiamente laboral como la negociación colectiva «funcionarial».

AMBIENTE NATURAL, EMPRESA Y RELACIONES LABORALES

ref. 5877
885 Págs.
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El objetivo de la obra es el de contribuir a llenar una laguna existente en nuestra doctrina a través del tratamiento mu!tidisciplinar del ambiente natural en el ámbito de la empresa, con especial consideración a su incidencia en las relaciones laborales.

Este enfoque multidisciplinar de la obra se hace desde un punto de vista eminentemente práctico.

ENCICLOPEDIA LABORAL BÁSICA

ref. 5875
1.382 Págs.
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9788447030828 portada: ENCICLOPEDIA LABORAL BÁSICA  [Alfredo Montoya Melgar]

La complejidad y trascendencia que ha alcanzado el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social justifican la publicación de una obra de estas características en la que se trata de analizar con rigor los conceptos fundamentales de la materia.

Las más de 400 voces que integran esta Enciclopedia Laboral, ordenadas alfabéticamente, se corresponden con los conceptos fundamentales del Derecho del Trabajo, del Derecho de la Seguridad Social y del Derecho Procesal Laboral.

CONCEPTOS APLICADOS DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CONCEPTOS APLICADOS DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS  Guía Práctica de Desarrollo Profesional
ref. 5873
548 Págs.
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9788447015221 portada: CONCEPTOS APLICADOS DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Guía Práctica de Desarrollo Profesional [Enrique Claver Cortes; AA.VV.]

Esta obra es el resultado de un intenso trabajo con los conceptos, modelos y teorías actualmente vigentes en el campo de dirección de recursos humanos, con el fin de proyectarlos en situaciones empresariales, para que puedan ser analizadas y discutidas tanto por personas que están empezando su formación como por directivos con experiencia. Este libro es útil para alumnos de carreras universitarias relacionadas con la dirección de empresas (Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Turismo, Economía, etc.), y para aquellos directivos de recursos humanos en activo que tienen inquietudes en formarse y desarrollarse profesionalmente.

MEMENTO EXPERTO: DESPIDO OBJETIVO

ref. 1527
200 Págs.
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9788492612376 portada: MEMENTO EXPERTO: DESPIDO OBJETIVO

Todo lo que necesita saber sobre el despido objetivo en un solo volúmen

MEMENTO EXPERTO DESPIDO OBJETIVO. SOLUCIONES FIABLES

El vertiginoso aumento de despidos objetivos en los últimos meses hace necesario una obra de carácter eminentemente práctico, que permita encontrar al instante y con gran facilidad toda la información relativa a esta modalidad de extinción de la relación laboral.

El Memento Experto Despido Objetivo analiza con detenimiento todo el proceso del despido objetivo: las causas previstas en la norma, las formalidades en su comunicación, su impugnación, la calificación judicial del despido objetivo y los efectos para ambas partes.

EL ANÁLISIS MÁS COMPLETO

En el Memento Despido Objetivo encontrará respuestas rigurosamente fundamentadas con referencias a la normativa vigente, y a la jurisprudencia y doctrina administrativa más reciente y relevante. La obra se completa con el estudio de las peculiaridades del proceso judicial por despido objetivo y con el estudio de las singularidades en las empresas en concurso de acreedores.

EL PROCESO SOBRE INCAPACIDAD PERMANENTE

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EL PROCESO SOBRE INCAPACIDAD PERMANENTE  Biblioteca Básica de Práctica Procesal nº 291
ref. 5866
96 Págs. + CD-Rom
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9788497905060 portada: EL PROCESO SOBRE INCAPACIDAD PERMANENTE Biblioteca Básica de Práctica Procesal nº 291 [BERROCAL JAIME, A.]

La enfermedad es una alteración más o menos grave de la salud física o psíquica del individuo que tiene notables repercusiones dentro del Ordenamiento Laboral, por cuanto incide en la activiad física del trabajador, impidiéndole su asistencia al trabajo o produciéndole una merma en su rendimiento. Es por ello, que de conformidad con el art. 41 CE, compete a los poderes públicos mantener un régimen público de Seguridad Social, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad.

Constituye el objeto de esta obra el análisis material y procesal de la protección que el sistema de la Seguridad Social presta a aquellos beneficiarios que, como consecuencia de una alteración grave de salud, producida por una enfermedad común o profesional o por un accidente, sea o no de trabajo, han quedado definitivamente, en cierto modo, imposibilitados para obtener rentas de trabajo o de una actividad profesional.

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO  Un análisis práctico jurídico.
ref. 1489
266 Págs.
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9788499031712 portada: EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO Un análisis práctico jurídico. [PÉREZ CAPIT́N, L.]

El expediente de regulación de empleo es un instrumento de gran tradición en nuestro país cuyo uso por las empresas es lamentablemente frecuente en situaciones particularizadas o generalizadas de crisis o cambio.

Hoy vivimos una situación compleja, en la cual el expediente de regulación de empleo deja de ser el instrumento individualizado para resolver situaciones concretas de crisis o cambio para convertirse en protagonista de primera página en medios de comunicación social nacionales y regionales.

EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

ref. 5829
480 Págs.
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9788481262803 portada: EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL  [Remedios Roqueta Buj]

El Fondo de Garantía Salarial es un Organismo autónomo, adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigración y dotado de personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, que, de conformidad con los arts. 33 y 51.12 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,y el Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, se financia con las aportaciones de los empresarios y se hace cargo, por un lado, de los salarios puros y de tramitación adeudados a los trabajadores y de las indemnizaciones derivadas de algunos supuestos extintivos del contrato de trabajo en las situaciones de insolvencia singular o concursal de los empresarios, y, por otro, de las indemnizaciones resultantes de la extinción de los contratos de trabajo por fuerza mayor de cuyo pago sea liberado el empresario por decisión de la autoridad laboral, y del 40% de la indemnización legal derivada de la extinción de los contratos de trabajo por las causas previstas en los arts. 51 y 52.c) del ET y 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, en aquellas empresas que cuentan con menos de 25 trabajadores.

LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

ref. 5828
1.956 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  187,78 €

9788481262544 portada: LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL  [Antonio Martín Valverde y Joquín García Murcia; Mª Antonia Castro Arqüelles (Coor.)]

La obra constituye un comentario detenido y pormenorizado de los sucesivos preceptos de la ley General de Seguridad Social, con alusión, en su caso, a las normas legales y reglamentarias que la completan o desarrollan, con aportación de la jurisprudencia básica en la materia y con una breve orientación bibliográfica.

FORMULARIOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL

ref. 1505
924 Págs. + CD-Rom
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  74,10 €

9788482358345 portada: FORMULARIOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL  [Mónica Albiol Ortuño]

Le ofrece todos los formularios que precisa para elaborar sus escritos, demandas, solicitudes, avisos..., tanto a entidades gubernamentales (Juzgados, Audiencia Nacional, Instituto Nacional de la Seguridad Social, Inspección de Trabajo, etc.) como a empresas (documentos dirigidos a empleados, empresarios, Comité de empresa, etc.).

Los formularios están basados en supuestos prácticos reales, válidos para el día a día, convirtiéndose en una excelente guía para afrontar cualquier procedimiento en estas materias:

DERECHO DEL TRABAJO

ref. 5823
868 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  71,38 €

9788499032542 portada: DERECHO DEL TRABAJO  [García Ninet, José Ignacio; Vicente Palacio, Arántzazu]

Los responsables y autores de este Manual de Derecho del Trabajo, partiendo de las enseñanzas recibidas de cuantos manuales ya nos preceden en esta rama jurídica, han pretendido ofrecer un material de trabajo, no sólo para los distintos alumnos de las titulaciones de Derecho, Administración de Empresas, Ciencias Empresariales, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, trabajo Social, y todas aquellas otras en las que imparte total o particularmente esta disciplina, sino también para los profesionales del derecho del trabajo en general, en la medida en que el tratamiento de cada uno de los temas pretende ser claro y directo acerca de las cuestiones que ahora mismo más interesan a los operadores sóciales.

PRESTACIONES FAMILIARES

PRESTACIONES FAMILIARES  Incluye CD ROM con legislación, jurisprudencia y formularios
ref. 1481
498 Págs. + CD-Rom
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  42,66 €

9788499031507 portada: PRESTACIONES FAMILIARES Incluye CD ROM con legislación, jurisprudencia y formularios [Guillermo Leandro Barrios Baudor, Eva Blázquez Agudo]

Bajo el título de Prestaciones Familiares, la obra aborda el análisis jurídico de las prestaciones familiares de la Seguridad Social española cuya regulación básica se contiene, principalmente, en el Capítulo IX del Título II del RDLeg 1/1994, de 20 de junio (art. 180 y siguientes), en el RD 1335/2005, de 11 de noviembre, así como en la Ley 35/2007, de 15 de noviembre. Así centrado el objeto de estudio, el trabajo se estructura en tres partes bien diferenciadas.

La primera parte, de carácter más general, se dedica, por un lado, a ofrecer una síntesis histórica de la protección familiar que se ha venido dispensando en nuestro país antes y después de la configuración del actual sistema de Seguridad Social; y, por otro, a delimitar el régimen jurídico básico de las prestaciones familiares de la Seguridad Social española.

LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

ref. 1478
747 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  86,90 €

9788481262636 portada: LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO  [LORENTE RIVAS, A.]

La empresa moderna exige flexibilidad para una adecuada gestión y organización del trabajo y esto se posibilita facilitando la modificación de las condiciones contractuales en que éste se ejerce.

Esta obra es un actualizado análisis exhaustivo del instituto jurídico de las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, contemplado desde todas las vertientes posibles.

Es la única obra existente hoy con estas pretensiones de amplitud y profundidad en su tratamiento, en cuya elaboración se ha acudido, además de a la doctrina científica, a un análisis exhaustivo de la jurisprudencia sobre la materia.

LA RELEVANCIA DE LA EDAD EN LA REGULACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

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ref. 5787
447 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  44,60 €

9788483559598 portada: LA RELEVANCIA DE LA EDAD EN LA REGULACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL  [CABEZA PEREIRO, J./ BALLESTER PASTOR, M.A./ FERŃNDEZ PRIETO, M. (Dirs.)]

Esta obra analiza el impacto de la edad en el desarrollo y extinción de las relaciones laborales y de Seguridad Social desde una perspectiva interna y comparada y con un grado de profundidad que cuenta con escasos precedentes en la doctrina iuslaboralista.

La importancia creciente del tópico de la edad se hace especialmente visible mediante el estudio de la no discriminación en la relación laboral, fundamentalmente por razón de la edad, y de políticas de empleo eficientes para colectivos desfavorecidos en un momento, como el actual, de crisis económica. Pero también por la negativa repercusión que el envejecimiento demográfico puede ejercer sobre las finanzas públicas, y, en particular, sobre la viabilidad misma de los sistemas públicos de protección social, problema especialmente acuciante en los países europeos.

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