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Derecho Laboral y Social

LA APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL

LA APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL  Un estudio de Ley 3/2012 y de los Reales Decretos-Leyes 4/2013 y 5/2013
ref. 2594
650 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  76,82 €

9788498985825 portada: LA APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL Un estudio de Ley 3/2012 y de los Reales Decretos-Leyes 4/2013 y 5/2013 [Ignacio García-Perrote Escartín y Jesús R. Mercader Uguina]

Analiza, de forma ágil y práctica, las numerosas cuestiones y problemas que ha venido planteando desde su aprobación la reforma laboral de 2012 y las que se han venido sucediendo a lo largo del 2013.

Se estudian con el máximo detalle los efectos de la Ley 3/2012 en materia de contratación e incentivos, las experiencias habidas en materia de derechos formativos y políticas activas de empleo, las medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas, así como los múltiples problemas existentes en materia de extinción del contrato de trabajo (con especial incidencia en el procedimiento de despido colectivo y la problemática cuestión de las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años), tanto en el ámbito privado, como en el de las Administraciones Públicas. Igualmente, se da respuesta a las múltiples dudas planteadas en relación con los «descuelgues» del convenio colectivo, los convenios de empresa y se aportan posibles soluciones al complejo problema de la ultraactividad.

MEMENTO DESPIDO 2013-2014

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MEMENTO DESPIDO 2013-2014  Otras formas de Extinción del Contrato de Trabajo
ref. 2546
1.208 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  97,81 €

9788415446842 portada: MEMENTO DESPIDO 2013-2014 Otras formas de Extinción del Contrato de Trabajo

El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles la compleja situación económica actual. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor técnico, pero también de forma práctica, clara y asequible.

JUBILACIÓN PARCIAL TRAS LA REFORMA DE 2013

ref. 2581
435 páginas
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9788498985719 portada: JUBILACIÓN PARCIAL TRAS LA REFORMA DE 2013  [Iván Antonio Rodríguez Cardo]

Las incesantes reformas legales en materia de jubilación causan incertidumbre sobre la norma vigente y su interpretación. Entre las modalidades más afectadas por esas reformas se encuentra la jubilación parcial, muy utilizada durante la última década por las empresas y trabajadores como alternativa a los planes de prejubilación o a las jubilaciones anticipadas. La reforma de 2013 ha modificado nuevamente la configuración jurídica de la jubilación parcial, endureciendo las condiciones de acceso.

La presente monografía, que lleva por título La jubilación parcial tras la reforma de 2013, analiza exhaustivamente el régimen jurídico de la jubilación parcial, del contrato de relevo y de la fórmula de jubilación flexible, con el fin de proporcionar a profesores de universidad, a trabajadores, empresas, asesores y operadores jurídicos una respuesta adecuada a cualquier duda que sobre tales instituciones pudiera surgir.

GUÍA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO, DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y DE REDUCCIÓN DE JORNADA

ref. 2576
500 páginas
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9788498983883 portada: GUÍA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO, DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y DE REDUCCIÓN DE JORNADA  [Ignacio García - Perrote Escartín y Juan Reyes Herreros]

Constituye guía para quienes tienen que aplicar los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. El 30 de octubre de 2012 se publicó en el BOE el Reglamento de estos procedimientos, así como el Real Decreto sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años, desarrollando así la amplia reforma legal de la materia que tiene su origen en la Ley 3/2012, de 6 de julio.

Los Reglamentos mencionados han completado la regulación legal, concretando muchos extremos que planteaban dudas. Esta guía pretende facilitar la comprensión de este nuevo marco jurídico a quienes se ven inmersos en la aplicación de esos procedimientos en todas sus fases: preparación de la exigente documentación; negociación en período de consultas; el plan de recolocación cuando sea exigible; el acuerdo o, de no producirse, la decisión final empresarial; la novedosa regulación de la aplicación de estos procedimientos al personal laboral de las Administraciones públicas; y, en fin, la singular modalidad procesal de control judicial del despido colectivo, así como de la suspensión de contratos y reducción de jornada, a cargo de la jurisdicción laboral.

LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL

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LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL  Comentarios, jurisprudencia y concordancias
ref. 2569b
1.102 páginas
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9788483423721 portada: LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL Comentarios, jurisprudencia y  concordancias [Moreno González-Aller, I.; Sempere Navarro, A.V.; Álvarez Cuesta, H.; Martín Jiménez, y otros]

El ordenamiento laboral regula un ámbito fundamental de las relaciones sociales, esencial para el desarrollo económico y el bienestar de la sociedad. La naturaleza singular de las relaciones laborales y sus específicas necesidades de tutela explican y justifican la especial configuración de la tradicionalmente conocida como rama social del Derecho. La articulación de las relaciones laborales a partir de desiguales posiciones negociadoras influidas por el contexto socioeconómico, la multiplicidad de formas en las que se sustancian esas relaciones o la importancia de la negociación colectiva constituyen peculiaridades sobresalientes con trascendencia en el terreno normativo, tanto sustantivo como procesal.

La configuración de los mecanismos de solución de los conflictos y reclamaciones en el ámbito laboral, en particular la determinación de las reglas específicas de procedimiento, integran esa especialidad del Derecho del Trabajo, reconocida en nuestro país desde hace más de un siglo.

La presente Ley de Procedimiento Laboral desarrolla los mandatos constitucionales de tutela judicial efectiva y de seguridad jurídica para reforzarlos y adaptarlos a las particularidades de esta esfera del derecho. Toda disposición ritual está estrechamente vinculada con el derecho fundamental recogido en el artículo 24 de la Constitución Española. Su aplicación efectiva en el orden jurisdiccional laboral es la razón de ser de esta ley.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

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ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES  Jurisprudencia y comentarios doctrinales
ref. 2569a
853 páginas
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9788483423677 portada: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Jurisprudencia y comentarios doctrinales [Gil Suarez, L.; Iglesias Cabero, M.; Gil Ferro, M.L.]

Una herramienta de trabajo imprescindible para quien necesite disponer de la normativa laboral de más frecuente consulta comentada, concordada y con jurisprudencia.

LA RESPUESTA PENAL A LA SINIESTRALIDAD LABORAL

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LA RESPUESTA PENAL A LA SINIESTRALIDAD LABORAL  Estudio doctrinal, problemática jurisprudencial, casos prácticos y normativa
ref. 2550
522 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  95,74 €

9788497909624 portada: LA RESPUESTA PENAL A LA SINIESTRALIDAD LABORAL Estudio doctrinal, problemática jurisprudencial, casos prácticos y normativa [Rosario  de Vicente Martínez]

El tratamiento que el Código penal dedica a la siniestralidad laboral plantea importantes problemas en su aplicación práctica. Existen aspectos en la materia en los que no existe unidad de criterio ni claridad interpretativa por parte de los órganos judiciales. Así, por ejemplo, los que se presentan cuando concurre la imprudencia de la víctima o los relacionados con la autoría (la delegación de funciones por parte del empresario, la posible responsabilidad penal de arquitectos superiores, de técnicos en prevención de riesgos laborales, la concurrencia de empresas, etc.).

LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL

ref. 2517
450 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  68,75 €

9788498984767 portada:  LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL  [ Juan José Camino Frías]

Uno de los objetivos del Gobierno en materia socio-laboral es la lucha contra el empleo irregular, o trabajo no declarado, y contra el fraude a la Seguridad Social, como auténticas lacras de nuestro sistema de relaciones laborales y de protección social pública.

Para hacer frente a estos fenómenos, el Consejo de Ministros aprobó un Plan de lucha que contempla medidas institucionales, organizativas y estructurales para mejorar la eficacia de los poderes públicos.

LA COMPATIBILIDAD DE LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y EL TRABAJO

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ref. 2516
350 páginas
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9788498985061 portada:  LA COMPATIBILIDAD DE LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y EL TRABAJO  [Jesús R. Mercader Uguina y Cristina Aragón Gómez]

Se trata de una obra necesaria porque

  • Da respuesta a las múltiples preguntas que plantea la percepción simultánea de
    • una prestación del Sistema de Seguridad Social
    • y el ejercicio de una actividad profesional.

Útil tanto para los operadores jurídicos, como para cualquier persona interesada en conocer de manera profunda y clara las claves de esta materia.

TRES AÑOS DE CAMBIO LABORAL

ref. 2514
2.226 páginas (2 Volúmenes)
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  180,50 €

9788498984880 portada:  TRES AÑOS DE CAMBIO LABORAL

La crisis económica en la que nos vemos envueltos ha tenido una repercusión clara y directa tanto en el mercado laboral como en el sistema de la Seguridad Social, lo que ha provocado la necesaria y vertiginosa adecuación normativa a estas circunstancias:

  • dos reformas laborales
  • modificación procesal y de la negociación colectiva...

El profesional y el analista de las relaciones laborales, así como los agentes sociales y empresariales, deben estar alerta y convenientemente informados, con el fin de poder aplicar con éxito lo contenido en las normas en el desarrollo de su actividad.

INSTRUMENTOS DE COMPENSACIÓN DEL DAÑO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

ref. 2468
492 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  52,60 €

9788490200957 portada: INSTRUMENTOS DE COMPENSACIÓN DEL DAÑO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL  [Anna Ginès i Fabrellas]

El trabajo tiene como objeto estudiar el sistema español de compensación del daño derivado de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Concretamente, analizar los cuatro instrumentos de compensación del daño derivado de contingencia profesional (prestaciones de la Seguridad Social, mejoras voluntarias, recargo de prestaciones e indemnización por daños y perjuicios) y su coordinación entre sí.

La finalidad del trabajo es determinar si el sistema español de compensación del daño derivado de accidente de trabajo y enfermedad profesional es adecuado o no para garantizar la prevención de riesgos laborales.

La novedad e importancia del estudio reside en la perspectiva interdisciplinar y transversal que incorpora. En este sentido, el trabajo intenta escapar de la concepción compartimentada del derecho y abarca cuestiones tradicionalmente atribuidas al Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social y Derecho de Daños.

COMENTARIOS A LA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL

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ref. 2472
1.233 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL PREPUBLICACCIÓN  123,50 €

9788498984491 portada: COMENTARIOS A LA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL  [José Angel Folguera Crespo, Fernando Salinas Molina y M.ª Luisa Segoviano Astaburuaga]

Se trata de un libro de máxima utilidad para quienes
dedican su quehacer profesional a la interpretación y
aplicación de esta materia en su más amplia dimensión,
elaborado por profesionales de reconocido prestigio
en esta materia.

Cierra la obra un detallado índice de voces que facilita
el manejo y permite la rápida ubicación de los asuntos.

VIOLENCIA DE GENERO Y DERECHO DEL TRABAJO

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VIOLENCIA DE GENERO Y DERECHO DEL TRABAJO  Estudios actuales sobre puntos críticos
ref. 2457
768 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  80,75 €

9788490200490 portada: VIOLENCIA DE GENERO Y DERECHO DEL TRABAJO Estudios actuales sobre puntos críticos [Lourdes Mella Méndez]

La violencia de género es uno de los grandes problemas que tiene la sociedad actual. Prácticamente, no hay día o semana en el que no haya que lamentar la pérdida de la vida de alguna mujer por esta causa y ello es solo la punta visible del iceberg, lo que permite imaginar la terrible magnitud oculta del drama que, a diario, sufren miles de mujeres y sus familiares (niños, dependientes) por esta causa.

En aras de la solución de este problema, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género (LOVG), abordó desde diferentes frentes la protección de la víctima.

Uno de estos frentes es el laboral, en cuanto se revela como básico y fundamental para la mujer maltratada el poder disponer de una independencia económica, y esta se logra, habitualmente, a través del desempeño de un puesto de trabajo.

RELACIONES LABORALES 2012

RELACIONES LABORALES 2012  Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse
ref. 2454
1.032 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  146,22 €

9788499544748 portada: RELACIONES LABORALES 2012 Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse [José Manuel Moya]

La tan esperada y anunciada “Reforma Laboral”, LA DEFINITIVA, ya se ha producido.
Superado ya el período de “interinidad y provisionalidad” a que el RD-Ley 3/2012, de 10 de febrero, se había de ver ineludiblemente sometido por los posibles cambios normativos que sin duda se introducirían (y que efectivamente se han introducido) durante la tramitación parlamentaria como Proyecto de Ley de aquella norma reformadora, es ahora el momento y ocasión de presentar la Edición 2012 de la Obra Relaciones Laborales.

Guía práctica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de la información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral.

TODO SEGURIDAD SOCIAL 2012-2013

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ref. 2451
1.548 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  96,82 €

9788499544786 portada: TODO SEGURIDAD SOCIAL 2012-2013  [Silvia Díaz Martín y Manuel Redondo Toraño]

La pretensión de la obra es intentar detectar y solucionar las posibles incidencias, tan numerosas y a la vez cotidianas, que la vida profesional pueden generar en el ámbito de la Seguridad Social, para ello los autores desarrollan e interpretan la compleja normativa vigente con todas las precisiones y la casuística que se puede plantear en torno a la aplicación de las normas. Todo ello se enriquecen con los criterios y resoluciones administrativos dictados por la Administración y la jurisprudencia más reciente y relevante sobre cada tema.

Se trata de una obra muy práctica que presenta soluciones concretas con la ayuda de ejemplos, que clarifican los aspectos más complicados, y llamadas de atención sobre lo más relevante.

LA MODIFICACIÓN UNILATERAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR EL EMPRESARIO

ref. 2434
149 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  28,27 €

9788415573029 portada: LA MODIFICACIÓN UNILATERAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR EL EMPRESARIO Comentarios a la Ley 3/2012, de 7 de julio [Daniel Toscani Gimenez]

El contrato de trabajo no deja de ser un contrato de trato sucesivo y el ámbito socio-económico en el que se inserta la prestación laboral, la organización de la empresa, cuyas necesidades busca satisfacer la actividad mercantil, explican la alta probabilidad de modificación del objeto del contrato de trabajo.

Cuando las partes no se ponen de acuerdo para realizar dichos cambios, entran en juego las facultades unilaterales del empresario para llevarlos a cabo. En los últimos años, además, estas facultades unilaterales de modificación de las condiciones de trabajo, se han ampliado extraordinariamente, presentadas como alternativas de flexibilidad interna, frente a la flexibilidad externa y la destrucción de empleo. Sin embargo, tras la reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio) es discutible que queden salvaguardados los derechos de los trabajadores y parece prevalecer la libertad de empresa para optar entre medidas de flexibilidad interna o externa, en lo que se podría denominar más bien como un menú a la carta. La presente obra lleva a cabo un análisis pormenorizado y crítico de dichas facultades unilaterales de modificación unilateral de condiciones de trabajo.

COMENTARIOS A LA LEY DE EMPLEO

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ref. 2411
584 páginas
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9788490200803 portada: COMENTARIOS A LA LEY DE EMPLEO  [Fernando Valdés Dal-Ré y Gemma M.ª Sobrino González]

En el curso de los dos últimos años, la Ley de Empleo (LE) ha estado sometida, probablemente como ninguna otra de las grandes leyes laborales, a unos cambios en su articulado tan profundos como ininterrumpidos, que han logrado instalar y mantener a esta norma legal en un primer y constante plano de actualidad. En el período que media entre los Reales Decreto-leyes 19/2010 y 20/2012, no ha habido norma legal reguladora directa o colateralmente de cuestiones relacionadas con el mercado de trabajo, dictada bien por el legislador excepcional bien por el ordinario, que no haya procedido a revisar con mayor o menor intensidad los contenidos normativos de la LE.

LA REGULACION DEL MERCADO LABORAL

LA REGULACION DEL MERCADO LABORAL  Un análisis de la Ley 3/2012 y de los aspectos laborales del Real Decreto-ley 20/2012
ref. 2393
626 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  44,14 €

9788498984521 portada: LA REGULACION DEL MERCADO LABORAL Un análisis de la Ley 3/2012 y de los aspectos laborales del Real Decreto-ley 20/2012 [Ignacio García - Perrote Escartín y Jesús R. Mercader Uguina]

La Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en vigor desde el 8 de julio de 2012, es fruto de la tramitación como proyecto de ley del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero.

Entre las novedades que incorpora sobre el texto del Real Decreto-ley destacan: el permiso retribuido de formación profesional para el empleo; el nuevo contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores; la distribución irregular del tiempo de trabajo; el reconocimiento de determinados derechos laborales a favor de las víctimas del terrorismo y de discapacitados; importantes novedades en materia de suspensión de contrato, reducción de jornada y despido colectivo ; en negociación colectiva y se establece la nulidad de las cláusulas de los convenios colectivos.

COMENTARIOS AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

ref. 2392
1.024 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  123,50 €

9788498984354 portada: COMENTARIOS AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES  [Cruz Villalón, Jesús / García-Perrote Escartín, Ignacio / Goerlich Peset, Jose María / Mercader Uguina, Jesús R.]

Esta segunda edición de los Comentarios al Estatuto de los Trabajadores, realizada por grandes expertos, y bajo la dirección de: Jesús Cruz Villalón, Ignacio García - Perrote Escartín, José María Goerlich Peset y Jesús R.Mercader Uguina, especialistas en la materia, constituye un trabajo colectivo que tiene por objeto profundizar en el conocimiento real de la que es la norma más emblemática de nuestro vigente sistema de relaciones laborales. La primera edición de esta obra se cerraba a principios del año 2011, y, desde entonces, han aparecido numerosas normas que han cambiado la fisionomía de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, sin olvidar, el recientemente publicado Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas pra garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (que modifica, por ejemplo, el artículo 33 ET, reduciendo las prestaciones que satisface el Fogasa, y los artículos 57.1 ET sobre reclamación al Estado del pago de los salarios de tramitación en juicio por despido, previéndose ahora el transcurso de más de noventa días en vez de los sesenta tradicionales.

MANUAL DE ADAPTACIÓN AL RDL 3/2012, DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABABAJO

MANUAL DE ADAPTACIÓN AL RDL 3/2012, DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABABAJO  Incluye legislación comparada y esquemas explicativos de la reforma, así como las modificaciones en trámite parlamentario
ref. 2374
252 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  33,93 €

9788490200261 portada: MANUAL DE ADAPTACIÓN AL RDL 3/2012, DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABABAJO Incluye  legislación comparada y esquemas explicativos de la reforma, así como las modificaciones en trámite parlamentario [Gonzalo Vidal Caruana y Gonzalo Vidal Beneyto]

Más de cinco millones de desempleados, con una tasa de paro cercana al 25%, han convertido el problema de la falta de trabajo en la primera preocupación de los españoles según los últimos estudios del CIS.

El desempleo es un problema económico y social, pero que también puede suponer un lastre tan elevado que ponga en peligro el estado del bienestar, esto es, las pensiones futuras.

La situación anterior, junto con unas perspectivas económicas de recesión o de escaso crecimiento, obligan a una profunda actuación entre las que se encuentra un marco legislativo-laboral que permita creación de empleo a partir de crecimientos del PIB escasamente superiores al 1%, o que en épocas de estancamiento o recesión la destrucción del empleo sea la mínima posible.

No podemos olvidar que con la legislación anterior la creación de empleo exigía crecimientos del PIB de en torno al 2,5% o superiores, paisaje económico éste muy alejado de las expectativas a corto y medio plazo.

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