Derecho Laboral y Social | www.zaralibro.com

Derecho Laboral y Social

1000 PREGUNTAS SOBRE SEGURIDAD SOCIAL

ref. 2622
933 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  52,26 €

9788415911104 portada: 1000 PREGUNTAS SOBRE SEGURIDAD SOCIAL

Seguridad Social: cotización, recaudación, procedimientos de reclamación y tramitación, devengo de prestaciones, sus características, su cuantía, incompatibilidades…

En 1000 Preguntas sobre Seguridad Social, obtendrá respuestas inmediatas a todas las preguntas sobre las numerosas y recientes reformas normativas que han afectado a esta materia:

  • L 13/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social:
  • RDL 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad:
  • RDL 1/2013, prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo y se adoptan otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas desempleadas:
  • RDL 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo
  • RDL 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo:
  • RD 1716/2012, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social
  • RD 156/2013, suscripción de convenio especial por las personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral; Etc.

ASESOR LABORAL

ASESOR LABORAL  Colección Guías Prácticas
ref. 2617
1.089 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  78,94 €

9788490143940 portada: ASESOR LABORAL Colección Guías Prácticas [Guillermo L. Barrios Baudor, Yolanda Cano Galán, Elena Lasaosa Irigoyen y Ana de la Puebla Pinilla]

Debidamente sistematizados y con referencias puntuales en alguno de sus pasajes a la jurisprudencia más importante, en su cuarta edición Asesor Laboral sigue dando cuenta de los principales contenidos que integran nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: relaciones laborales, fomento del empleo, representación de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevención de riesgos laborales y Seguridad Social. Por su indudable interés práctico, en esta cuarta edición se ha estimado oportuno dar cuenta, también, del sistema nacional de dependencia así como del régimen jurídico básico del trabajo autónomo.

Por lo demás, al igual que en sus anteriores ediciones, Asesor Laboral sigue abordando los temas con un enfoque eminentemente práctico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta básica, rápida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario. Asimismo, en la presente edición se incorpora como anexo el texto actualizado de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.

Asesor Laboral constituye así una herramienta de consulta práctica que ya desde su primera edición se ha mostrado de gran utilidad a sus principales destinatarios: personal de los Departamentos de RRHH de las Empresas, de Consultorías y Asesorías Jurídicas, de la Administración Pública, de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, de los Sindicatos, Graduados Sociales, Abogados, universitarios o, en general, cualquier persona interesada en algún aspecto concreto de nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

FORMULARIOS LABORALES

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FORMULARIOS LABORALES  Formularios procesales
ref. 2612
620 páginas + cdrom
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  69,43 €

9788499031835 portada: FORMULARIOS LABORALES Formularios procesales [Antonio V. Sempere Navarro,  José Manuel García Blanca y Luisa María Gómez Garrido]

La presente obra recoge más de 200 modelos de formularios laborales, relativos a la materia procesal: competencia, partes procesales, acumulación de acciones, ejecución.

Esta obra, actualizada tras la reforma laboral y teniendo en cuenta los importantes cambios legislativos introducidos por ésta, pone en manos de los profesionales una respuesta cómoda y segura a las necesidades que surjan a lo largo del proceso laboral.

Nos hallamos ante una obra de contenido práctico, para facilitar el uso de los formularios, se incluye un Cd con los mismos.

LA APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL

LA APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL  Un estudio de Ley 3/2012 y de los Reales Decretos-Leyes 4/2013 y 5/2013
ref. 2594
650 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  76,82 €

9788498985825 portada: LA APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA REFORMA LABORAL Un estudio de Ley 3/2012 y de los Reales Decretos-Leyes 4/2013 y 5/2013 [Ignacio García-Perrote Escartín y Jesús R. Mercader Uguina]

Analiza, de forma ágil y práctica, las numerosas cuestiones y problemas que ha venido planteando desde su aprobación la reforma laboral de 2012 y las que se han venido sucediendo a lo largo del 2013.

Se estudian con el máximo detalle los efectos de la Ley 3/2012 en materia de contratación e incentivos, las experiencias habidas en materia de derechos formativos y políticas activas de empleo, las medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas, así como los múltiples problemas existentes en materia de extinción del contrato de trabajo (con especial incidencia en el procedimiento de despido colectivo y la problemática cuestión de las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años), tanto en el ámbito privado, como en el de las Administraciones Públicas. Igualmente, se da respuesta a las múltiples dudas planteadas en relación con los «descuelgues» del convenio colectivo, los convenios de empresa y se aportan posibles soluciones al complejo problema de la ultraactividad.

MEMENTO DESPIDO 2013-2014

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MEMENTO DESPIDO 2013-2014  Otras formas de Extinción del Contrato de Trabajo
ref. 2546
1.208 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  97,81 €

9788415446842 portada: MEMENTO DESPIDO 2013-2014 Otras formas de Extinción del Contrato de Trabajo

El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles la compleja situación económica actual. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor técnico, pero también de forma práctica, clara y asequible.

JUBILACIÓN PARCIAL TRAS LA REFORMA DE 2013

ref. 2581
435 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  77,05 €

9788498985719 portada: JUBILACIÓN PARCIAL TRAS LA REFORMA DE 2013  [Iván Antonio Rodríguez Cardo]

Las incesantes reformas legales en materia de jubilación causan incertidumbre sobre la norma vigente y su interpretación. Entre las modalidades más afectadas por esas reformas se encuentra la jubilación parcial, muy utilizada durante la última década por las empresas y trabajadores como alternativa a los planes de prejubilación o a las jubilaciones anticipadas. La reforma de 2013 ha modificado nuevamente la configuración jurídica de la jubilación parcial, endureciendo las condiciones de acceso.

La presente monografía, que lleva por título La jubilación parcial tras la reforma de 2013, analiza exhaustivamente el régimen jurídico de la jubilación parcial, del contrato de relevo y de la fórmula de jubilación flexible, con el fin de proporcionar a profesores de universidad, a trabajadores, empresas, asesores y operadores jurídicos una respuesta adecuada a cualquier duda que sobre tales instituciones pudiera surgir.

GUÍA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO, DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y DE REDUCCIÓN DE JORNADA

ref. 2576
500 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  67,54 €

9788498983883 portada: GUÍA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DESPIDO COLECTIVO, DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y DE REDUCCIÓN DE JORNADA  [Ignacio García - Perrote Escartín y Juan Reyes Herreros]

Constituye guía para quienes tienen que aplicar los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. El 30 de octubre de 2012 se publicó en el BOE el Reglamento de estos procedimientos, así como el Real Decreto sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años, desarrollando así la amplia reforma legal de la materia que tiene su origen en la Ley 3/2012, de 6 de julio.

Los Reglamentos mencionados han completado la regulación legal, concretando muchos extremos que planteaban dudas. Esta guía pretende facilitar la comprensión de este nuevo marco jurídico a quienes se ven inmersos en la aplicación de esos procedimientos en todas sus fases: preparación de la exigente documentación; negociación en período de consultas; el plan de recolocación cuando sea exigible; el acuerdo o, de no producirse, la decisión final empresarial; la novedosa regulación de la aplicación de estos procedimientos al personal laboral de las Administraciones públicas; y, en fin, la singular modalidad procesal de control judicial del despido colectivo, así como de la suspensión de contratos y reducción de jornada, a cargo de la jurisdicción laboral.

LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL

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LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL  Comentarios, jurisprudencia y concordancias
ref. 2569b
1.102 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  85,59 €

9788483423721 portada: LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL Comentarios, jurisprudencia y  concordancias [Moreno González-Aller, I.; Sempere Navarro, A.V.; Álvarez Cuesta, H.; Martín Jiménez, y otros]

El ordenamiento laboral regula un ámbito fundamental de las relaciones sociales, esencial para el desarrollo económico y el bienestar de la sociedad. La naturaleza singular de las relaciones laborales y sus específicas necesidades de tutela explican y justifican la especial configuración de la tradicionalmente conocida como rama social del Derecho. La articulación de las relaciones laborales a partir de desiguales posiciones negociadoras influidas por el contexto socioeconómico, la multiplicidad de formas en las que se sustancian esas relaciones o la importancia de la negociación colectiva constituyen peculiaridades sobresalientes con trascendencia en el terreno normativo, tanto sustantivo como procesal.

La configuración de los mecanismos de solución de los conflictos y reclamaciones en el ámbito laboral, en particular la determinación de las reglas específicas de procedimiento, integran esa especialidad del Derecho del Trabajo, reconocida en nuestro país desde hace más de un siglo.

La presente Ley de Procedimiento Laboral desarrolla los mandatos constitucionales de tutela judicial efectiva y de seguridad jurídica para reforzarlos y adaptarlos a las particularidades de esta esfera del derecho. Toda disposición ritual está estrechamente vinculada con el derecho fundamental recogido en el artículo 24 de la Constitución Española. Su aplicación efectiva en el orden jurisdiccional laboral es la razón de ser de esta ley.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

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ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES  Jurisprudencia y comentarios doctrinales
ref. 2569a
853 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  66,58 €

9788483423677 portada: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Jurisprudencia y comentarios doctrinales [Gil Suarez, L.; Iglesias Cabero, M.; Gil Ferro, M.L.]

Una herramienta de trabajo imprescindible para quien necesite disponer de la normativa laboral de más frecuente consulta comentada, concordada y con jurisprudencia.

LA RESPUESTA PENAL A LA SINIESTRALIDAD LABORAL

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LA RESPUESTA PENAL A LA SINIESTRALIDAD LABORAL  Estudio doctrinal, problemática jurisprudencial, casos prácticos y normativa
ref. 2550
522 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  95,74 €

9788497909624 portada: LA RESPUESTA PENAL A LA SINIESTRALIDAD LABORAL Estudio doctrinal, problemática jurisprudencial, casos prácticos y normativa [Rosario  de Vicente Martínez]

El tratamiento que el Código penal dedica a la siniestralidad laboral plantea importantes problemas en su aplicación práctica. Existen aspectos en la materia en los que no existe unidad de criterio ni claridad interpretativa por parte de los órganos judiciales. Así, por ejemplo, los que se presentan cuando concurre la imprudencia de la víctima o los relacionados con la autoría (la delegación de funciones por parte del empresario, la posible responsabilidad penal de arquitectos superiores, de técnicos en prevención de riesgos laborales, la concurrencia de empresas, etc.).

LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL

ref. 2517
450 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  68,75 €

9788498984767 portada:  LUCHA CONTRA EL EMPLEO IRREGULAR Y EL FRAUDE A LA SEGURIDAD SOCIAL  [ Juan José Camino Frías]

Uno de los objetivos del Gobierno en materia socio-laboral es la lucha contra el empleo irregular, o trabajo no declarado, y contra el fraude a la Seguridad Social, como auténticas lacras de nuestro sistema de relaciones laborales y de protección social pública.

Para hacer frente a estos fenómenos, el Consejo de Ministros aprobó un Plan de lucha que contempla medidas institucionales, organizativas y estructurales para mejorar la eficacia de los poderes públicos.

LA COMPATIBILIDAD DE LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y EL TRABAJO

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ref. 2516
350 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  49,75 €

9788498985061 portada:  LA COMPATIBILIDAD DE LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y EL TRABAJO  [Jesús R. Mercader Uguina y Cristina Aragón Gómez]

Se trata de una obra necesaria porque

  • Da respuesta a las múltiples preguntas que plantea la percepción simultánea de
    • una prestación del Sistema de Seguridad Social
    • y el ejercicio de una actividad profesional.

Útil tanto para los operadores jurídicos, como para cualquier persona interesada en conocer de manera profunda y clara las claves de esta materia.

TRES AÑOS DE CAMBIO LABORAL

ref. 2514
2.226 páginas (2 Volúmenes)
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  180,50 €

9788498984880 portada:  TRES AÑOS DE CAMBIO LABORAL

La crisis económica en la que nos vemos envueltos ha tenido una repercusión clara y directa tanto en el mercado laboral como en el sistema de la Seguridad Social, lo que ha provocado la necesaria y vertiginosa adecuación normativa a estas circunstancias:

  • dos reformas laborales
  • modificación procesal y de la negociación colectiva...

El profesional y el analista de las relaciones laborales, así como los agentes sociales y empresariales, deben estar alerta y convenientemente informados, con el fin de poder aplicar con éxito lo contenido en las normas en el desarrollo de su actividad.

INSTRUMENTOS DE COMPENSACIÓN DEL DAÑO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

ref. 2468
492 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  52,60 €

9788490200957 portada: INSTRUMENTOS DE COMPENSACIÓN DEL DAÑO DERIVADO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL  [Anna Ginès i Fabrellas]

El trabajo tiene como objeto estudiar el sistema español de compensación del daño derivado de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Concretamente, analizar los cuatro instrumentos de compensación del daño derivado de contingencia profesional (prestaciones de la Seguridad Social, mejoras voluntarias, recargo de prestaciones e indemnización por daños y perjuicios) y su coordinación entre sí.

La finalidad del trabajo es determinar si el sistema español de compensación del daño derivado de accidente de trabajo y enfermedad profesional es adecuado o no para garantizar la prevención de riesgos laborales.

La novedad e importancia del estudio reside en la perspectiva interdisciplinar y transversal que incorpora. En este sentido, el trabajo intenta escapar de la concepción compartimentada del derecho y abarca cuestiones tradicionalmente atribuidas al Derecho del Trabajo, Derecho de la Seguridad Social y Derecho de Daños.

COMENTARIOS A LA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL

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ref. 2472
1.233 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL PREPUBLICACCIÓN  123,50 €

9788498984491 portada: COMENTARIOS A LA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL  [José Angel Folguera Crespo, Fernando Salinas Molina y M.ª Luisa Segoviano Astaburuaga]

Se trata de un libro de máxima utilidad para quienes
dedican su quehacer profesional a la interpretación y
aplicación de esta materia en su más amplia dimensión,
elaborado por profesionales de reconocido prestigio
en esta materia.

Cierra la obra un detallado índice de voces que facilita
el manejo y permite la rápida ubicación de los asuntos.

VIOLENCIA DE GENERO Y DERECHO DEL TRABAJO

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VIOLENCIA DE GENERO Y DERECHO DEL TRABAJO  Estudios actuales sobre puntos críticos
ref. 2457
768 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  80,75 €

9788490200490 portada: VIOLENCIA DE GENERO Y DERECHO DEL TRABAJO Estudios actuales sobre puntos críticos [Lourdes Mella Méndez]

La violencia de género es uno de los grandes problemas que tiene la sociedad actual. Prácticamente, no hay día o semana en el que no haya que lamentar la pérdida de la vida de alguna mujer por esta causa y ello es solo la punta visible del iceberg, lo que permite imaginar la terrible magnitud oculta del drama que, a diario, sufren miles de mujeres y sus familiares (niños, dependientes) por esta causa.

En aras de la solución de este problema, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género (LOVG), abordó desde diferentes frentes la protección de la víctima.

Uno de estos frentes es el laboral, en cuanto se revela como básico y fundamental para la mujer maltratada el poder disponer de una independencia económica, y esta se logra, habitualmente, a través del desempeño de un puesto de trabajo.

RELACIONES LABORALES 2012

RELACIONES LABORALES 2012  Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse
ref. 2454
1.032 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  146,22 €

9788499544748 portada: RELACIONES LABORALES 2012 Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta clara a cualquiera de las situaciones laborales que pueden presentarse [José Manuel Moya]

La tan esperada y anunciada “Reforma Laboral”, LA DEFINITIVA, ya se ha producido.
Superado ya el período de “interinidad y provisionalidad” a que el RD-Ley 3/2012, de 10 de febrero, se había de ver ineludiblemente sometido por los posibles cambios normativos que sin duda se introducirían (y que efectivamente se han introducido) durante la tramitación parlamentaria como Proyecto de Ley de aquella norma reformadora, es ahora el momento y ocasión de presentar la Edición 2012 de la Obra Relaciones Laborales.

Guía práctica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de la información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral.

TODO SEGURIDAD SOCIAL 2012-2013

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ref. 2451
1.548 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  96,82 €

9788499544786 portada: TODO SEGURIDAD SOCIAL 2012-2013  [Silvia Díaz Martín y Manuel Redondo Toraño]

La pretensión de la obra es intentar detectar y solucionar las posibles incidencias, tan numerosas y a la vez cotidianas, que la vida profesional pueden generar en el ámbito de la Seguridad Social, para ello los autores desarrollan e interpretan la compleja normativa vigente con todas las precisiones y la casuística que se puede plantear en torno a la aplicación de las normas. Todo ello se enriquecen con los criterios y resoluciones administrativos dictados por la Administración y la jurisprudencia más reciente y relevante sobre cada tema.

Se trata de una obra muy práctica que presenta soluciones concretas con la ayuda de ejemplos, que clarifican los aspectos más complicados, y llamadas de atención sobre lo más relevante.

LA MODIFICACIÓN UNILATERAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR EL EMPRESARIO

ref. 2434
149 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  28,27 €

9788415573029 portada: LA MODIFICACIÓN UNILATERAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR EL EMPRESARIO Comentarios a la Ley 3/2012, de 7 de julio [Daniel Toscani Gimenez]

El contrato de trabajo no deja de ser un contrato de trato sucesivo y el ámbito socio-económico en el que se inserta la prestación laboral, la organización de la empresa, cuyas necesidades busca satisfacer la actividad mercantil, explican la alta probabilidad de modificación del objeto del contrato de trabajo.

Cuando las partes no se ponen de acuerdo para realizar dichos cambios, entran en juego las facultades unilaterales del empresario para llevarlos a cabo. En los últimos años, además, estas facultades unilaterales de modificación de las condiciones de trabajo, se han ampliado extraordinariamente, presentadas como alternativas de flexibilidad interna, frente a la flexibilidad externa y la destrucción de empleo. Sin embargo, tras la reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio) es discutible que queden salvaguardados los derechos de los trabajadores y parece prevalecer la libertad de empresa para optar entre medidas de flexibilidad interna o externa, en lo que se podría denominar más bien como un menú a la carta. La presente obra lleva a cabo un análisis pormenorizado y crítico de dichas facultades unilaterales de modificación unilateral de condiciones de trabajo.

COMENTARIOS A LA LEY DE EMPLEO

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ref. 2411
584 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  68,22 €

9788490200803 portada: COMENTARIOS A LA LEY DE EMPLEO  [Fernando Valdés Dal-Ré y Gemma M.ª Sobrino González]

En el curso de los dos últimos años, la Ley de Empleo (LE) ha estado sometida, probablemente como ninguna otra de las grandes leyes laborales, a unos cambios en su articulado tan profundos como ininterrumpidos, que han logrado instalar y mantener a esta norma legal en un primer y constante plano de actualidad. En el período que media entre los Reales Decreto-leyes 19/2010 y 20/2012, no ha habido norma legal reguladora directa o colateralmente de cuestiones relacionadas con el mercado de trabajo, dictada bien por el legislador excepcional bien por el ordinario, que no haya procedido a revisar con mayor o menor intensidad los contenidos normativos de la LE.

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