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LA SOLUCION AUTONOMA DE LOS CONFLICTOS LABORALES


LA SOLUCION AUTONOMA DE LOS CONFLICTOS LABORALES  
ref. 2443
María Encarnación Gil Pérez
octubre de 2012
488 páginas
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9788490200339 portada: LA SOLUCION AUTONOMA DE LOS CONFLICTOS LABORALES  [María Encarnación Gil Pérez]

En este trabajo se pone de manifiesto la pluralidad de conflictos existentes en las relaciones laborales y la necesidad de tratarlos de manera desigual puesto que la variedad de los mismos así lo requiere:

No se puede resolver de la misma forma un conflicto colectivo que uno individual, ni tampoco un conflicto jurídico que uno de intereses.

La clasificación de los conflictos no siempre es clara y lleva implícito el método de solución que se implementa en cada caso. Para ello, se ha de partir de la situación actual del ordenamiento, de cómo aborda las diferentes clases de conflictos colectivos e individuales para su solución y la necesidad de acudir a las normas convenidas puesto que el ordenamiento remite a la negociación colectiva el establecimiento de procedimientos de solución autónoma de conflictos derivados de los acuerdos interprofesionales del art. 83 del ET.

En este análisis de los instrumentos de solución se han estudiado los procedimientos de solución autónomos que se han desarrollado en las distintas CC.AA. para demostrar el interés de los agentes sociales de examinar y utilizar medios de solución distintos a los judiciales; no por ser sustitutivos de estos, sino por conformarse como el cauce adecuado para determinados conflictos que no se pueden o deben resolver en dicha sede.

Tanto el ordenamiento legal como el convencional han apostado desde el primer momento por la solución de los conflictos colectivos con las consecuencias jurídicas que de ellos derivan. No obstante, surge la necesidad de incorporar la solución autónoma de los conflictos individuales. Para probar este punto se han analizado los procedimientos de solución autónomos contenidos en los acuerdos interprofesionales de las distintas CC.AA., donde se puede ver con claridad la apuesta contenida de estos instrumentos para resolver los conflictos individuales.

Estamos ante un nuevo reto en las relaciones laborales, donde se incorporan nuevos instrumentos de gestión de los conflictos, donde aparecen otros espacios de intervención en función de las controversias que se pueden derivar y más sujetos susceptibles de utilizar estos mecanismos, no sólo el empresario o el trabajador por cuenta ajena en el ámbito de la empresa privada, sino también el trabajador al servicio de la Administración pública, el trabajador autónomo o los funcionarios públicos, como nuevo modo de administrar los conflictos y siempre avalado por la Administración Pública, poniendo a disposición de los interlocutores sociales las herramientas existentes y la financiación necesaria para hacer realidad las iniciativas convenidas.

SUMARIO

INTRODUCCIÓN

  • CAPITULO I Conflicto social, conflicto industrial y conflicto de trabajo
    • Introducción
    • Partes del conflicto
    • Origen
    • Tipología
  • CAPITULO II La denominación interés como base de la solución del conflicto: Conflicto individual, conflicto plural y conflicto colectivo. Conflicto jurídico y conflicto de intereses
    • Introducción
    • Conflictos individuales y colectivos
    • Conflictos jurídicos y de intereses
    • Conclusiones
  • CAPITULO III Clasificación de los procedimientos de resolución de conflictos
    • Clasificación tradicional de los procedimientos de resolución de conflictos
    • Ventajas e inconvenientes de los procedimientos de solución extrajudicial
    • Instrumentos de solución autónoma de conflictos: conciliación, mediación y arbitraje
    • Otros procedimientos
       
  • CAPITULO IV Refuerzo de acuerdo colectivo, pacificación del conflicto y elemento de democratización
    • Introducción
    • Especial referencia al Informe del Consejo Económico y Social de 1994
    • Los conflictos individuales en los acuerdos autonómicos de solución de conflictos
    • Especial referencia a la solución de conflictos de ámbito nacional a través del Consejo Económico y Social
    • La exclusión de los conflictos individuales en el ASEC
      **  La aproximación a los conflictos individuales en los diversos acuerdos de las Comunidades Autónomas que los recogen
    • Análisis de los datos obtenidos durante el periodo de aplicación de los acuerdos autonómicos
       
  • CAPITULO V La eficacia de los acuerdos
    • Introducción
    • Regulación de la eficacia de los acuerdos en el Estatuto de los Trabajadores
    • Soluciones en nuestro ordenamiento laboral en relación con los conflictos individuales
    • Regulación de la eficacia de los acuerdos interprofesionales en las distintas comunidades autónomas
    • Legitimación
    • Publicidad
  • CAPITULO VI Impugnación del laudo arbitral
    • Impugnación del laudo. Estado de la cuestión
    • Requisitos y formalidades
    • Motivos
    • Acuerdos interprofesionales
    • Garantías del procedimiento
    • Ejecutividad de los laudos arbitrales firmes
    • Fondo de Garantía Salarial
    • Conclusión
       
      CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

ANEXO Listado de acuerdos autonómicos

Una unidad de:
LA SOLUCION AUTONOMA DE LOS CONFLICTOS LABORALES
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