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TUTELA LABORAL FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO


TUTELA LABORAL FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO  
ref. 1219
FERŃNDEZ LÓPEZ, Mª F.
1ª Ed. Julio de 2008
276 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  38,44 €


9788497259347 portada: TUTELA LABORAL FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO  [FERŃNDEZ LÓPEZ, Mª F.]

El libro versa sobre las fórmulas de tutela contra la discriminación en materia laboral que se desprenden de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. Se analizan las tres principales vías preventivas, iniciándose con la autonomía colectiva, señalando sus insuficiencias y sus posibilidades. Asimismo, se dedica un Capítulo a las aportaciones de la nueva legislación en materia sancionadora administrativa, evaluando el alcance de los nuevos tipos infractores y la responsabilidad accesoria de las empresas que discriminen en supuestos de infracción grave. Finalmente, se aborda la vía procesal, donde se ha concentrado la Ley con más detalle: se examinan las reglas generales de la trascendencia de la carga de la prueba o los requisitos de legitimación, las reformas en concretos procesos para posibilitar la mejor defensa de las víctimas de la discriminación y la prohibición de represalia y su alcance protector.

SUMARIO

CAPÍTULO 1

La respuesta negociada a las conductas discriminatorias: un área de negociación ralentizada

  • I. Introducción: la negociación como respuesta y el plano internacional.
  • II. La LO 3/2007: negociación colectiva e imperatividad. Una respuesta contradictoria.
    • 1. La igualdad en los convenios colectivos españoles
      • 1.1. Los convenios de sector
        • 1.1.1. El predominio de las normas sobre acoso
        • 1.1.2. Pronunciamientos concretos sobre la igualdad de trato en la empresa.
        • 1.1.3. Previsiones sobre planes de igualdad
      • 1.2. Los convenios de empresa
        • 1.2.1. Los contenidos en materia de acoso
        • 1.2.2. Cláusulas con pronunciamientos no sistemáticos en materia de igualdad.
        • 1.2.3. Los planes de igualdad
      • 1.3. Algunas conclusiones provisionales

CAPÍTULO 2

La respuesta sancionadora administrativa

  • I. La responsabilidad administrativa general en materia de ¡gualdad
    • 1. El tipo general de infracción por discriminación
      • 1.1. Planteamiento general: hacer y no hacer
      • 1.2. Todas las causas de discriminación menos una
    • 2. Las infracciones en materia de acoso
    • 3. Las infracciones relacionadas con los planes de igualdad
      • 3.1. La diferente ratio de las normas sobre planes de igualdad
      • 3.2. El Plan de Igualdad «ordinario» desde el derecho sancionador
      • 3.3. La compleja infracción tipificada en el art. 8.17 LISOS
        • 3.3.1. El presupuesto de hecho: la sustitución de sanciones accesorias
        • 3.3.2. Obligación de elaborar y cumplir el plan, ¿una sanción adicional?
        • 3.3.3. Incumplimiento del plan y discriminación persistente, ¿dos infracciones distintas?
  • II. La intervención de la Inspección de Trabajo en la actividad sancionadora
  • III. Peculiaridades del procedimiento sancionador

CAPÍTULO 3

El contenido procesal de la LO 3/2007. Una descripción general vista desde el proceso de trabajo.

  • I. El reparto de la carga de la prueba: antecedentes y consecuencias
    • 1. El Convenio Europeo para la protección de los Derechos del Hombre
    • 2. El Derecho de la Unión Europea
  • II. La experiencia española y el reparto de la carga de 1 prueba en los procesos por discriminación.
    • 1. La prueba de la discriminación en la jurisprudencia constitucional: bases de su doctrina.
      • 1.1. La prueba a cargo del demandante
      • 1.2. La prueba a cargo del demandado
      • 1.3. Un supuesto especial: el acoso sexual
      • 1.4. Una conclusión
  • III. La prueba de la discriminación en el marco de la jurisprudencia de los Tribunales ordinarios.
  • IV. Las aportaciones de la LO 3/2007
    • 1. Las reglas específicas sobre carga de la prueba
    • 2. Las causas y los procesos sobre los que recae
    • 3. ¿Y el proceso laboral?
    • 4. La carga de la prueba y el acoso sexual
    • 5. Discriminación y derechos de conciliación de la vida laboral y familiar
    • 6. La intervención de organismos especializados
  • V. Las reglas de legitimación
    • 1. Planteamiento general: la perspectiva ¡nternacional
    • 2. La LO 3/2007, ¿una legitimación colectiva sólo sindical?
    • 3. Los organismos públicos en defensa de los derecho de la mujer
    • 4. Las organizaciones de defensa de la igualdad entr hombres y mujeres ante el proceso laboral.
    • 5. Una precisión adicional

CAPÍTULO 4

Otras modificaciones relativas a la tutela judicial

  • I. La reforma parcial del proceso de oficio
    • 1. El objeto del proceso tras la reforma
    • 2. Las partes en el procedimiento
    • 3. Las cuestiones probatorias
    • 4. Las acciones acumuladas, ¿normalidad o especialidades?
  • II. Algunas peculiaridades de la sentencia en los procesos de tutela de la igualdad y no discriminación, en especial, la reforma de las reglas sobre acumulación y las indemnizaciones basadas en los comportamientos discriminatorios.
    • 1. Las indemnizaciones en el plano internacional
    • 2. La recepción de la restitutio in integrum en la doctrina del TC
    • 3. La móvil doctrina del Tribunal Supremo
  • III. La compatibilidad de indemnizaciones y la LO 3/2007. Problemas de cuantificación.
  • IV. La respuesta procesal a la compatibilidad de indemnizaciones, ¿acumulación de acciones?
  • V. La garantía de indemnidad
    • 1. La garantía de indemnidad en la doctrina del Tribunal Constitucional
    • 2. La garantía de indemnidad en la LO 3/2 007
      • 2.1. Los elementos de la garantía de indemnidad
      • 2.2. La dinámica de la garantía de indemnidad
      • 2.3. Una situación especial: la víctima del acoso
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