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CONVENIO COLECTIVO VERSUS LEY

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CONVENIO COLECTIVO VERSUS LEY  
ref. 1187
Andrés Bejarano Hernández
1ª Ed. Junio de 2008
856 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  94,69 €


9788497255813 portada: CONVENIO COLECTIVO VERSUS LEY  [Andrés Bejarano Hernández]

Se trata de una obra doctrinal, con apoyo jurisprudencial, que a su vez está enfocada desde un punto de vista práctico, de suerte que puede resultar muy útil no sólo a los operadores jurídicos habituales, como son los profesores universitarios, los magistrados y los abogados, sino también a los sujetos negociadores de los convenios colectivos, es decir, los sindicatos y las organizaciones empresariales.

Partiendo de las categorías señaladas y comúnmente aceptadas por la doctrina y la jurisprudencia, en esta obra se recoge la nueva configuración y delimitación de los diversos tipos de relación entre las normas de origen estatal y la negociación colectiva, fruto de las diversas y profundas reformas laborales que se han ido produciendo a lo largo de estos últimos años.

Para llegar a estas nuevas conclusiones, se ha procedido al análisis, siquiera sea sucinto, de todos —o casi todos— los preceptos más relevantes contenidos en el texto actualmente vigente de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que es la norma legal más afectada por las sucesivas reformas laborales, al objeto de proceder a una mejor identificación de esas nuevas relaciones internormativas.

De esta forma, la obra se distingue por que, junto a un tratamiento puramente doctrinal del tema objeto de estudio, también ofrece una perspectiva práctica del mismo, cosa que, hasta la fecha, nunca había sido abordada en tal extensión por parte de la doctrina laboralista, pues la obra con la que podría parangonarse, titulada Ley y autonomía colectiva, de Ignacio García-Perrote y publicada en 1987, no sólo no aportaba este extenso enfoque práctico, sino que además, y como lógica consecuencia de las profundas reformas laborales aludidas, dicho análisis parcial ha quedado ya bastante desfasado.

SUMARIO

INTRODUCCIÓN

LOS DIVERSOS TIPOS DE RELACIÓN ENTRE LA LEY Y EL CONVENIO COLECTIVO

  • 1. TIPOLOGÍA DE LAS RELACIONES ENTRE LAS NORMAS LABORALES Y PRINCIPIOS DE ARTICULACIÓN ENTRE LAS MISMAS
    • 1.1. El reajuste funcional de los tipos de relación internormativa producido por la reforma laboral de 1994 y sus repercusiones en los principios de articulación entre las mismas
    • 1.2. Tipos de relaciones entre la norma legal y la norma convencional desde la perspectiva jerárquica
    • 1.3. Las relaciones entre la ley y el convenio colectivo desde la perspectiva funcional
  • 2. LOS PRECEPTOS LEGALES AUTOCONFIGURADOS CON EL CARÁCTER DE NORMAS DE DERECHO NECESARIO ABSOLUTO Y LA EXCLUSIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
    • 2.1. Clases de normas de derecho necesario absoluto
    • 2.2. Derecho necesario absoluto, orden público, «orden público laboral» y «estructuras institucionales» del Derecho del Trabajo
    • 2.3. La identificación de los preceptos de derecho necesario absoluto en razón a su contenido
    • 2.4. Colisión contradictoria entre ley y convenio colectivo y exclusión de la norma colectiva
    • 2.5. Catálogo de preceptos de derecho necesario absoluto contenidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores (y al hilo de su exposición, intercalados con otros preceptos estatutarios necesitados o susceptibles de complementación, mejorabilidad o disponibilidad por la negociación colectiva
    • 2.6. Un supuesto paradigmático de colisión entre la ley y el convenio colectivo: La confrontación de los salarios pactados en convenio colectivo con los límites impuestos como máximos de derecho necesario por las Leyes de Presupuestos
  • 3. EL RESPETO Y LA SUPERACIÓN DE LOS MÍNIMOS DE DERECHO NECESARIO CONTENIDOS EN LOS PRECEPTOS DE DERECHO NECESARIO RELATIVO. LA RELACIÓN DE SUPLEMENTARIEDAD O MEJORABILIDAD
    • 3.1. La relación de suplementariedad entre la ley y el convenio colectivo. El principio de norma mínima
    • 3.2. Derecho necesario absoluto, derecho necesario relativo y mínimos de derecho necesario
    • 3.3. Normas mínimas con vocación de ser superadas por la norma colectiva y preceptos de derecho necesario relativo sin tal propósito pero igualmente susceptibles de regulación convencional suplementaria
    • 3.4. Catálogo de preceptos de derecho necesario relativo —normas mínimas susceptibles de mejora cuantitativa por la negociación colectiva— contenidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores
    • 3.5. Selección de preceptos de derecho necesario relativo (establecido en interés del empresario) contenidos en la norma estatutaria y susceptibles de modalización o disponibilidad por la negociación colectiva en beneficio del trabajador
    • 3.6. El principio de norma más favorable y su restringida aplicación
  • 4. LA COMPLEMENTARIEDAD O COLABORACIÓN NORMATIVA ENTRE LA LEY Y EL CONVENIO COLECTIVO
    • 4.1. Clases de complementariedad
    • 4.2. Catálogo de supuestos de relación de complementariedad en sus diversas manifestaciones contenidos en la Ley del Estatuto del los Trabajadores
  • 5. LA RELACIÓN DE SUPLETORIEDAD O DE DISPONIBILIDAD DE LA REGULACIÓN LEGAL POR LA AUTONOMÍA COLECTIVA. LOS PRECEPTOS LEGALES DE DERECHO DISPOSITIVO
    • 5.1. Clases de disponibilidad
    • 5.2. Los diversos supuestos de disponibilidad por convenio colectivo de preceptos legales de derecho dispositivo contenidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores
  • 6. LA RELACIÓN DE SUBSIDIARIEDAD

BIBLIOGRAFÍA

ANEXO JURISPRUDENCIAL (SELECCIÓN DE SENTENCIAS CITADAS Y EXTRACTOS DE SUS FUNDAMENTOS DE DERECHO)

I. SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

II. SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO

III. SENTENCIAS DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA

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