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PROCESO LABORAL. TOMO II

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PROCESO LABORAL. TOMO II  Modalidades procesales. Ejecución de sentencias. Arbitraje laboral.
ref. 1856
Sospedra Navas, Francisco José
1ª Ed. Octubre de 2010
750 Págs. + CD-Rom
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  105,39 €


9788447035403 portada: PROCESO LABORAL. TOMO II Modalidades procesales. Ejecución de sentencias. Arbitraje laboral. [Sospedra Navas, Francisco José]

La obra «El proceso laboral» aborda en dos volúmenes todos y cada uno de los aspectos de la práctica procesal en el ámbito laboral.

En la obra se analizan los diferentes aspectos procesales de forma práctica, pero a la vez rigurosa, documentando las opiniones, orientaciones y consejos, proporcionando el máximo de elementos de juicio para orientar correctamente la intervención en el proceso. Elaborada por profesionales con una dilatada experiencia en el proceso, es una obra de extraordinario valor para el ejercicio de la práctica en el ámbito de la jurisdicción social que sirve a todos los intervinientes en el proceso.

En este segundo Tomo, a lo largo de tres Capítulos, se analizan las modalidades procesales, la ejecución de sentencias y el arbitraje laboral. Previamente, se incluye un comentario sobre la reforma laboral operada por Ley 35/2010, de 1 7 de septiembre.

El estudio aborda de forma completa las diferentes cuestiones que se suscitan en la práctica procesal laboral, abarcando las fases previas al proceso, las actuaciones dentro del proceso hasta su finalización y los recursos.

El Tomo incluye las sucesivas reformas que se han producido en este ámbito, debiendo destacarse la ya mencionada reforma operada por Ley 35/2010 y la reforma procesal introducida por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de la Nueva Oficina Judicial.

En el examen de cada una de las fases procesales, se intercalan diferentes formularios de intervenciones procesales en el ámbito laboral que complementan el comentario; en este sentido, hay que subrayar que la obra no es un libro «de formularios», sino un libro de práctica procesal «con formularios», donde el comentario y el análisis de tipo práctico adquieren mayor protagonismo que el formulario que los complementa.

Los formularios intercalados son de tipo escrito y oral, los cuales han sido elaborados y seleccionados con especial rigor. En el caso los modelos de intervención oral, que constituyen una novedad en este tipo de obras, se han seleccionado los momentos más relevantes de la intervención procesal (planteamiento de excepciones procesales, contestación a la demanda, reconvención, proposición y práctica de prueba, conclusiones...), constituyendo un elemento auxiliar de gran valor para la práctica procesal.

Por último, y como consecuencia de la vocación práctica de esta obra, se concede una especial importancia al estudio jurisprudencial de cada uno de los temas, sistematizando y sintetizando la jurisprudencia más relevante en el ámbito procesal en un (índice analítico de jurisprudencia, donde se puede consultar de forma ágil y sencilla las resoluciones judiciales más importantes en el ámbito del proceso laboral.

SUMARIO

CAPÍTULO I. LAS MODALIDADES PROCESALES

  • 1. Modalidad procesal de despido disciplinario
    • 1.1. INTRODUCCIÓN
    • 1.2. PRESUPUESTOS DE LA MODALIDAD PROCESAL
      • 1.2.1. Ámbito del proceso
      • 1.2.2. Requisitos para la impugnación del despido
        • 1.2.2.1. Presupuestos de forma
        • 1.2.2.2. Presupuestos de fondo
      • 1.2.3. Actuaciones previas a la demanda
        • 1.2.3.1. Conciliación previa
        • 1.2.3.2. Reclamación administrativa previa
    • 1.3. LA DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
    • 1.4. ADMISIÓN A TRÁMITE Y CONVOCATORIA DE JUICIO
    • 1.5. CONCILIACIÓN Y JUICIO
      • 1.5.1. Conciliación
      • 1.5.2. Fase de alegaciones
        • 1.5.2.1. Especialidades en orden a la posición procesal de las partes
        • 1.5.2.2. El acto del juicio oral
        • 1.5.2.3. La oposición a la demanda por el empresario
        • 1.5.2.4. La contestación del demandante a la oposición
      • 1.5.3. Fase de prueba
        • 1.5.3.1. Las reglas de distribución de la carga de la prueba
        • 1.5.3.2. La inobservancia del requisito de comunicación escrita del despido al trabajador.
        • 1.5.3.3. Los medios de prueba
      • 1.5.4. Fase de conclusiones
      • 1.5.5. Diligencias finales
    • 1.6. SENTENCIA
      • 1.6.1. Requisitos de la sentencia de despido
      • 1.6.2. Pronunciamientos de la sentencia de despido
        • 1.6.2.1. La procedencia del despido
        • 1.6.2.2. El despido improcedente
        • 1.6.2.3. El despido nulo
    • 1.7. RECURSOS
      • 1.7.1. Anuncio del recurso de suplicación
      • 1.7.2. El recurso interpuesto frente a la sentencia declarativa de la improcedencia del despido.
        • 1.7.2.1. El despido improcedente. Efectos de la interposición de recurso cuando la opción corresponde al empresario.
        • 1.7.2.2. El despido improcedente. Efectos de la interposición de recurso cuando la opción corresponde al trabajador.
  • 2. Proceso de impugnación de sanciones
    • 2.1. INTRODUCCIÓN
    • 2.2. PRESUPUESTOS DE LA MODALIDAD PROCESAL
      • 2.2.1. Ámbito del proceso
      • 2.2.2. Conformación de la controversia
        • 2.2.2.1. Presupuestos de forma
        • 2.2.2.2. Presupuestos de fondo
      • 2.2.3. Actuaciones previas a la demanda
        • 2.2.3.1. Conciliación previa
        • 2.2.3.2. Reclamación administrativa previa
    • 2.3. LA DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE SANCIONES
    • 2.4. ADMISIÓN A TRÁMITE Y CONVOCATORIA DE JUICIO
    • 2.5. CONCILIACIÓN Y JUICIO
      • 2.5.1. Conciliación
      • 2.5.2. Acto de Juicio: Fase de alegaciones
        • 2.5.2.1. La oposición a la demanda por el empresario
        • 2.5.2.2. La contestación del demandante a la oposición
      • 2.5.3. Fase de prueba
      • 2.5.4. Fase de conclusiones
    • 2.6. SENTENCIA. PRONUNCIAMIENTOS Y EFECTOS DE LA SENTENCIA: LA CALIFICACIÓN JURÍDICA DE LA SANCIÓN.
      • 2.6.1. La sentencia confirmatoria de la sanción
      • 2.6.2. La sentencia revocatoria de la sanción
        • 2.6.2.1. Revocación total
        • 2.6.2.2. Revocación parcial
      • 2.6.3. La nulidad de la sanción
        • 2.6.3.1. La inobservancia de los requisitos formales legales o convencionales.
        • 2.6.3.2. La imposición de sanciones legalmente prohibidas
        • 2.6.3.3. La imposición de sanciones no tipificadas ni en la ley ni en el convenio colectivo.
    • 2.7. RECURSOS
  • 3. Modalidad procesal de reclamación de salarios de tramitación
    • 3.1. LA RESPONSABILIDAD DEL ESTADO POR LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ÁMBITO Y PRESUPUESTOS.
    • 3.2. LA RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA
    • 3.3. LA DEMANDA
      • 3.3.1. Plazo para la interposición de la demanda
      • 3.3.2. Legitimación
      • 3.3.3. Procedimiento adecuado
      • 3.3.4. Documentos que han de acompañar al escrito de demanda
    • 3.4. ESPECIALIDADES DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN AL ESTADO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN.
  • 4. Modalidad procesal de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas y otras causas de extinción
    • 4.1. INTRODUCCIÓN
    • 4.2. MODALIDAD PROCESAL DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
      • 4.2.1. Presupuestos de la modalidad procesal
        • 4.2.1.1. Ámbito de aplicación
        • 4.2.1.2. Requisitos para la impugnación del despido
        • 4.2.1.3. Actuaciones previas a la demanda
      • 4.2.2. La demanda de despido
        • 4.2.2.1. Un apunte sobre el contenido de la demanda
        • 4.2.2.2. Presentación de la demanda: cómputo del tiempo con relación a la reclamación de salarios de tramitación al Estado.
      • 4.2.3. Admisión a trámite y convocatoria de juicio
      • 4.2.4. Conciliación y juicio
        • 4.2.4.1. Conciliación
        • 4.2.4.2. Fase de alegaciones
        • 4.2.4.3. Fase de prueba
        • 4.2.4.4. Fase de conclusiones
      • 4.2.5. Sentencia
        • 4.2.5.1. Requisitos de la sentencia de despido
        • 4.2.5.2. Pronunciamientos de la sentencia de despido
      • 4.2.6. Recursos contra la sentencia
    • 4.3. SINGULARIDADES DE LA SUBMODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN.
      • 4.3.1. Presupuestos de la submodalidad procesal de despido colectivo
      • 4.3.2. Singularidades en torno a la demanda
        • 4.3.2.1. Cuestiones de competencia: concurrencia de los órdenes jurisdiccionales social y contencioso-administrativo.
        • 4.3.2.2. Contenido de la demanda. Empresas de menos de veinticinco trabajadores.
      • 4.3.3. Pronunciamientos de la sentencia
  • 5. Modalidad procesal de vacaciones
    • 5.1. PRESUPUESTOS DE LA MODALIDAD PROCESAL DE VACACIONES
      • 5.1.1. Ámbito de aplicación
      • 5.1.2. Requisitos para la interposición de la demanda
    • 5.2. LA DEMANDA DE VACACIONES
    • 5.3. ADMISIÓN A TRÁMITE DE LA DEMANDA Y CONVOCATORIA DE LOS ACTOS DE CONCILIACIÓN Y JUICIO.
    • 5.4. EL ACTO DEL JUICIO
      • 5.4.1. Conciliación
      • 5.4.2. Fase de alegaciones
        • 5.4.2.1. Demanda
        • 5.4.2.2. Contestación
      • 5.4.3. Fase de prueba y conclusiones
    • 5.5. SENTENCIA Y RECURSOS
  • 6. Procesos en materia electoral
    • 6.1. LA IMPUGNACIÓN DE LAUDOS
      • 6.1.1. El procedimiento arbitral
      • 6.1.2. La vía judicial
        • 6.1.2.1. Demanda
        • 6.1.2.2. Sustanciación y decisión
    • 6.2. IMPUGNACIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE DENIEGUE EL REGISTRO.
      • 6.2.1. Demanda
      • 6.2.2. Sustanciación y decisión
  • 7. Clasificación profesional
    • 7.1. ACTUACIONES PREVIAS A LA DEMANDA
    • 7.2. DEMANDA
    • 7.3. TRAMITACIÓN Y RESOLUCIÓN
  • 8. Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
    • 8.1. ÁMBITO
    • 8.2. ACTUACIONES PREVIAS
    • 8.3. DEMANDA
    • 8.4. SUSTANCIACIÓN Y DECISIÓN
      • 8.4.1. Admisión de la demanda
      • 8.4.2. Incidencia del proceso de conflicto colectivo
      • 8.4.3. Los actos de conciliación y juicio y sentencia
    • 8.5. ESPECIALIDADES EN LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS
  • 9. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente
    • 9.1. ACTUACIONES PREVIAS
    • 9.2. DEMANDA
    • 9.3. SUSTANCIACIÓN Y DECISIÓN
  • 10. Procesos de Seguridad Social
    • 10.1. COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL
      • 10.1.1. Competencia objetiva
      • 10.1.2. Competencia funcional
      • 10.1.3. Competencia territorial
    • 10.2. LEGITIMACIÓN PROCESAL Y CAPACIDAD PARA SER PARTE
      • 10.2.1. Capacidad y legitimación
      • 10.2.2. Representación y defensa procesal
    • 10.3. ACUMULACIÓN DE ACCIONES SOBRE SEGURIDAD SOCIAL
    • 10.4. LA RECLAMACIÓN PREVIA
    • 10.5. LA MODALIDAD PROCESAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
      • 10.5.1. Introducción
      • 10.5.2. Demanda y requisitos para su interposición
      • 10.5.3. Admisión de la demanda
      • 10.5.4. Proceso de revisión de actos declarativos de derechos
        • 10.5.4.1. Legitimación
        • 10.5.4.2. Actos objeto de revisión judicial
        • 10.5.4.3. Actos excluídos
        • 10.5.4.4. El nuevo procedimiento en materia de Seguridad Social por demanda del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) por contratación abusiva.
      • 10.5.5. Especialidad en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
        • 10.5.5.1. Informe de la Inspección de Trabajo
        • 10.5.5.2. Situaciones litisconsorciales exigidas
      • 10.5.6. Citación
      • 10.5.7. Suspensión del juicio
      • 10.5.8. Conciliación
      • 10.5.9. Acto del juicio oral
        • 10.5.9.1. Alegaciones de las partes
        • 10.5.9.2. Período probatorio
        • 10.5.9.3. Conclusiones
        • 10.5.9.4. Acta del juicio
        • 10.5.9.5. Diligencias finales
        • 10.5.9.6 La sentencia
        • 10.5.9.7. Aclaración de sentencia
        • 10.5.9.8. Recursos©BOSCH
        • 10.5.9.9. Ejecución
  • 11. El procedimiento de oficio
    • 11.1. ÁMBITO Y PARTES EN EL PROCEDIMIENTO DE OFICIO
      • 11.1.1. Ámbito objetivo
      • 11.1.2. Partes en el procedimiento de oficio
    • 11.2. ACTUACIONES PREVIAS
    • 11.3. INICIACIÓN DEL PROCESO
    • 11.4. SUSTANCIACIÓN, DECISIÓN Y RECURSOS
      • 11.4.1. Admisión
      • 11.4.2. Conciliación y juicio
      • 11.4.3. Sentencia y recursos
  • 12. El proceso de conflicto colectivo
    • 12.1. PRESUPUESTOS DEL PROCESO COLECTIVO
      • 12.1.1. Ámbito
      • 12.1.2. Competencia
      • 12.1.3. Legitimación
      • 12.1.4. Actuaciones previas
    • 12.2. INICIACIÓN DEL PROCESO
      • 12.2.1. Demanda
      • 12.2.2. Comunicación de la autoridad laboral
    • 12.3. SUSTANCIACIÓN Y DECISIÓN DEL PROCESO
      • 12.3.1. Admisión
      • 12.3.2. Juicio
      • 12.3.3. Sentencia
    • 12.4. RECURSOS
  • 13. Impugnación de convenios colectivos
    • 13.1. PRESUPUESTOS DE LA MODALIDAD PROCESAL DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS.
      • 13.1.1. Ámbito de aplicación
      • 13.1.2. Legitimación
      • 13.1.3. Actuaciones preprocesales: Solicitud previa a la autoridad laboral en convenios no registrados.
    • 13.2. LA INICIACIÓN DEL PROCESO
      • 13.2.1. Comunicación de la autoridad laboral
      • 13.2.2. Demanda
    • 13.3. SUSTANCIACIÓN DEL PROCESO SENTENCIA Y RECURSOS
      • 13.3.1. Admisión a trámite
      • 13.3.2 Tramitación procesal
      • 13.3.3 Sentencia y recursos
  • 14. Impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación
    • 14.1. LA IMPUGNACIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE DENIEGA EL DEPÓSITO DE LOS ESTATUTOS.
      • 14.1.1. Presupuestos procesales
      • 14.1.2. La demanda
      • 14.1.3. Tramitación, sentencia y recursos
    • 14.2. IMPUGNACIÓN DE LOS ESTATUTOS
      • 14.2.1. Presupuestos procesales
      • 14.2.2. Demanda
      • 14.1.3. Tramitación, sentencia y recursos
  • 15. Tutela de los derechos de libertad sindical y otros derechos fundamentales y libertades públicas.
    • 15.1. ÁMBITO DEL PROCESO
      • 15.1.1. Ámbito de inclusión
      • 15.1.2. Supuestos excluidos
    • 15.2. PRESUPUESTOS
      • 15.2.1. Requisitos de tiempo
      • 15.2.2. Requisitos objetivos
      • 15.2.3. Partes
    • 15.3. INICIACIÓN DEL PROCESO
      • 15.3.1. Tutela de la libertad sindical
      • 15.3.2. Tutela de otros derechos fundamentales
    • 15.4. TRAMITACIÓN DEL PROCESO
      • 15.4.1. Admisión
      • 15.4.2. Incidente de suspensión
      • 15.4.3. Actos de conciliación y juicio
    • 15.5. SENTENCIA Y RECURSOS
      • 15.5.1. Sentencia
      • 15.5.2. Recursos

CAPÍTULO II. LA EJECUCIÓN

  • 1. El proceso de ejecución forzosa
    • 1.1. DISPOSICIONES GENERALES
      • 1.1.1. Títulos ejecutivos
        • 1.1.1.1. Sentencias firmes de condena
        • 1.1.1.2. Otros títulos
        • 1.1.1.3. Ejecución parcial
      • 1.1.2. Elementos subjetivos
        • 1.1.2.1. Órgano jurisdiccional competente
        • 1.1.2.2. Las partes en el proceso de ejecución
        • 1.1.2.3. Intervención del FOGASA
        • 1.1.2.4. La intervención de terceros
      • 1.1.3. Las pretensiones ejecutivas
      • 1.1.4. La acumulación de ejecuciones
        • 1.1.4.1. Presupuestos para la acumulación
        • 1.1.4.2. Planteamiento del incidente de acumulación
        • 1.1.4.3 Tramitación y resolución
      • 1.1.5. La aplicación de la LEC al proceso de ejecución laboral
    • 1.2. INICIACIÓN DE LA EJECUCIÓN
      • 1.2.1. Presupuestos para la iniciación
        • 1.2.1.1. Necesidad de instancia de parte y excepciones
        • 1.2.1.2. Plazo para instar la ejecución
      • 1.2.2. Solicitud
    • 1.3. DESPACHO DE EJECUCIÓN
      • 1.3.1. Facultades del órgano jurisdiccional
      • 1.3.2. Resolución
      • 1.3.3. Notificación al ejecutado
    • 1.4. OPOSICIÓN A LA EJECUCIÓN
      • 1.4.1. Motivos de la oposición
        • 1.4.1.1. Motivos de forma
        • 1.4.1.2. Motivos de fondo
      • 1.4.2. Oposición a la ejecución por motivos formales
        • 1.4.2.1. Iniciación
        • 1.4.2.2. Tramitación y resolución
        • 1.4.2.3. Recursos
      • 1.4.3. Oposición a la ejecución por motivos de fondo
        • 1.4.3.1. Iniciación
        • 1.4.3.2. Tramitación y resolución
    • 1.5. VICISITUDES EN EL PROCESO DE EJECUCIÓN
      • 1.5.1. Personación de terceros
      • 1.5.2. Suspensión de la ejecución
        • 1.5.2.1. Suspensión por prejudicialidad penal
        • 1.5.2.2. Suspensión por embargo de bienes afectos al proceso productivo de la empresa.
        • 1.5.2.3. Suspensión a petición del ejecutante
        • 1.5.2.4. Suspensión cautelar de la ejecución
      • 1.5.3. Aplazamiento de la ejecución
        • 1.5.3.1. Presupuestos y solicitud
        • 1.5.3.2. Tramitación
        • 1.5.3.3. Resolución
        • 1.5.3.4. Vicisitudes y recursos
    • 1.6. EL PROCEDIMIENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE CUESTIONES INCIDENTALES
      • 1.6.1 Supuestos
      • 1.6.2 Tramitación y resolución
    • 1.7. LOS RECURSOS EN LA FE DE EJECUCIÓN
      • 1.7.1. El recurso de reposición y súplica
      • 1.7.2. El recurso de suplicación
      • 1.7.3. El recurso de casación
  • 2. Modalidades de ejecución
    • 2.1. LA EJECUCIÓN DINERARIA
      • 2.1.1. Disposiciones generales
      • 2.1.2. El embargo de bienes
        • 2.1.2.1. Localización de bienes del ejecutado
        • 2.1.2.2. Prelación de bienes. Los bienes inembargables
        • 2.1.2.3. Medidas de garantía del embargo
        • 2.1.2.4. La mejora de embargo
        • 2.1.2.5. El reembargo
        • 2.1.2.6. El alzamiento del embargo
      • 2.1.3. La tercería de dominio
        • 2.1.3.1. Legitimación y presupuestos
        • 2.1.3.2. Solicitud
        • 2.1.3.3. Tramitación y recursos
      • 2.1.4. La realización de los bienes embargados
        • 2.1.4.1. Formas de liquidación de los bienes embargados
        • 2.1.4.2. Especialidades en la subasta
      • 2.1.5. El pago a los acreedores
        • 2.1.5.1. La liquidación de intereses y costas
        • 2.1.5.2. Concurrencia de créditos
        • 2.1.5.3. La tercería de mejor derecho
    • 2.2. LA INSOLVENCIA EMPRESARIAL
      • 2.2.1. La incidencia de la Ley Concursal en las situaciones de insolvencia empresarial Presupuestos de la declaración de insolvencia Audiencia del FOGASA.
      • 2.2.4. Declaración de insolvencia y recursos
      • 2.2.5. Extensión de la declaración de insolvencia a otras ejecuciones
      • 2.2.6. Declaración de insolvencia a los solos efectos de reconocimiento de prestaciones de garantía salarial.
  • 3. Ejecuciones especiales
    • 3.1. EJECUCIÓN DE OBLIGACIONES DE HACER Y NO HACER
      • 3.1.1. Solicitud
      • 3.1.2. Despacho de ejecución
    • 3.2. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FIRMES DE DESPIDO
      • 3.2.1. Ámbito
      • 3.2.2. La readmisión indemnizada
        • 3.2.2.1. Presupuestos
        • 3.2.2.2. Solicitud
        • 3.2.2.3. Tramitación
        • 3.2.2.4. Resolución
      • 3.2.3. La readmisión forzada
        • 3.2.3.1. Solicitud
        • 3.2.3.2. Resolución
        • 3.2.3.3. Incumplimiento
      • 3.2.4. Lanzamiento de la vivienda ocupada por el trabajador
      • 3.2.5. La imposibilidad de cumplimiento
    • 3.3. LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS FRENTE A ENTES PÚBLICOS
      • 3.3.1. Ámbito
      • 3.3.2. Medidas a adoptar
      • 3.3.3. Ejecución en procesos seguidos por pago periódico de prestaciones de la Seguridad Social.
  • 4. La ejecución provisional
    • 4.1. LOS PRESUPUESTOS DE LA EJECUCIÓN PROVISIONAL
      • 4.1.1. Títulos ejecutivos
      • 4.1.2. Presupuestos subjetivos
        • 4.1.2.1. Órgano jurisdiccional competente
        • 4.1.2.2. Partes en la ejecución provisional
    • 4.2. EJECUCIÓN PROVISIONAL DE SENTENCIAS CONDENATORIAS AL PAGO DE CANTIDADES.
      • 4.2.1. Requisitos para la ejecución provisional
        • 4.2.1.1. Presupuestos y condiciones
        • 4.2.1.2. Solicitud
      • 4.2.2. Tramitación
        • 4.2.2.1. Admisión a trámite
        • 4.2.2.2. Oposición a la ejecución provisional
      • 4.2.3. Resolución del recurso y ejecución definitiva
        • 4.2.3.1. Desestimación del recurso
        • 4.2.3.2. Estimación del recurso
    • 4.3. SOLICITUD DE EJECUCIÓN PROVISIONAL CONFORME A LA LEC
      • 4.3.1. La aplicación de la LEC en materia de ejecución provisional laboral
      • 4.3.2. Presupuestos y requisitos para la ejecución provisional
      • 4.3.3. Oposición a la ejecución provisional
      • 4.3.4. Sustanciación y decisión
    • 4.4. EJECUCIÓN PROVISIONAL DE SENTENCIAS CONDENATORIAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL.
      • 4.4.1. Presupuestos para su ejecución provisional
      • 4.4.2. Prestaciones de pago periódico
      • 4.4.3. Prestaciones de pago único
      • 4.4.4. Sentencias condenatorias de obligaciones de hacer o no hacer en materia de Seguridad Social.
    • 4.5. EJECUCIÓN PROVISIONAL DE SENTENCIAS DE DESPIDO
      • 4.5.1. Ámbito y requisitos de la ejecución provisional
      • 4.5.2. Solicitud
      • 4.5.3. Tramitación, decisión y efectos
  • 5. Intereses y costas
    • 5.1. LA LIQUIDACIÓN DE INTERESES
      • 5.1.1. Presupuestos y práctica de la liquidación de intereses
      • 5.1.2. La impugnación y la resolución
    • 5.2. LAS COSTAS
      • 5.2.1. La imposición de costas en el procedimiento laboral. La tasación de costas.
      • 5.2.2. Impugnación de la tasación de costas
        • 5.2.2.1. Impugnación de costas por excesivas
        • 5.2.2.2. Impugnación de las costas por indebidas

CAPÍTULO III. EL ARBITRAJE LABORAL

  • 1. Los procedimientos de mediación y el arbitraje
  • 2. El ámbito de aplicación del arbitraje laboral
  • 3. La reforma del mercado de trabajo de 2010 y las materias susceptibles de ser resueltas por el procedimiento arbitral.
  • 4. El procedimiento arbitral
  • 5. La impugnación de los laudos arbitrales
    • 5.1. Motivos DE IMPUGNACIÓN
    • 5.2. PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN DE LOS LAUDOS ARBITRALES

BIBLIOGRAFÍA

ÍNDICE DE FORMULARIOS

ÍNDICE ANALÍTICO DE JURISPRUDENCIA

CONTENIDO DE LA OBRA COMPLETA

Una unidad de:
PROCESO LABORAL. TOMO II
(ref. 1856)
IMPORTE TOTAL
(impuestos incluidos)
105,39