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LA REFORMA LABORAL DE 2010


LA REFORMA LABORAL DE 2010  Comentarios prácticos de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes pra la reforma del mercado de trabajo.
ref. 1879
Ortega Prieto, Eduardo / Ortega Figueiral, Eduardo
1ª Ed. Octubre de 2010
263 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  38,18 €


9788499541945 portada: LA REFORMA LABORAL DE 2010 Comentarios prácticos de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes pra la reforma del mercado de trabajo. [Ortega Prieto, Eduardo / Ortega Figueiral, Eduardo]

En el BOE del 18 de septiembre de 2010 se publicó la Ley 35/2010, de 17 de septiembre cuya entrada en vigor se estableció a partir del día siguiente a su publicación, es decir, el 19 de septiembre de 2010. Dicha Ley viene a convalidar, con algunas enmiendas introducidas a su paso tanto por el Congreso de los Diputados como por el Senado, el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de idéntico nombre y que había entrado en vigor el 18 de junio de 2010.

Tras más de dos años de infructuoso “dialogo social” entre patronal y sindicatos, finalmente el Gobierno ha tenido que implementar en solitario la tan necesaria, y requerida desde diversos foros, reforma laboral.

Desde un punto de vista eminentemente práctico esta obra destaca y comenta aquellas cuestiones de mayor relevancia que nos aporta tal norma. Se incluyen, para una mejor comprensión y seguimiento, cuadros comparados entre la redacción antigua y la nueva de aquellos artículos de las diversas normas (Estatuto de los Trabajadores, Ley de Procedimiento laboral, Ley General de la Seguridad Social, entre otras) que modifica la Ley 35/2010.

SUMARIO

Capítulo 1. Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo

  • 1. Modificaciones en materia de contratación temporal
    • 1.1. Contrato de obra y servicio determinado
      • 1.1.1. Normativa legal modificada
      • 1.1.2. Concepto y objeto
      • 1.1.3. Duración
      • 1.1.4. Extinción e indemnización por cese
    • 1.2. Contratos formativos
      • 1.2.1. Contrato en prácticas
        • 1.2.1.1. Normativa legal modificada
        • 1.2.1.2. Concepto y objeto
        • 1.2.1.3. Requisitos de los trabajadores
        • 1.2.1.4. Duración
        • 1.2.1.5. Período de prueba
      • 1.2.2. Contrato para la formación
        • 1.2.2.1. Normativa legal modificada
        • 1.2.2.2. Concepto y objeto
        • 1.2.2.3. Requisitos de los trabajadores
        • 1.2.2.4. Duración
        • 1.2.2.5. Formación teórica del empleado con contrato para la formación
        • 1.2.2.6. Retribución
        • 1.2.2.7. Cotización a la Seguridad Social: mejoras en el ámbito protector
    • 1.3. Encadenamiento de contratos
      • 1.3.1. Normativa legal modificada
      • 1.3.2. Características
  • 2. Modificaciones en la extinción del contrato de trabajo
    • 2.1. Despidos individuales y/o plurales por amortización de puestos de trabajo
      • 2.1.1. Normativa legal modificada
      • 2.1.2. Normativa actual introducida por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
      • 2.1.3. Estudio y comentarios
        • 2.1.3.1. Remisión global al contenido del artículo 51.1 del Estatuto de los
          Trabajadores.
        • 2.1.3.2. Supuestos en los que se aplica la sistemática de los despidos colectivo y casos en los que se aplica la de los despidos objetivos.
        • 2.1.3.3. Novedades normativas introducidas por la Reforma
        • 2.1.3.4. Novedades formales introducidas por la Reforma en cuanto a la comunicación y notificación de los despidos objetivos.
    • 2.2. Despidos colectivos a través del procedimiento de los expedientes de regulación de empleo.
      • 2.2.1. Normativa legal
      • 2.2.2. Estudio y comentarios sobre el nuevo texto del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
      • 2.2.3. Otras variaciones normativas
    • 2.3. Despidos objetivos por ausencias intermitentes, aun justificadas
      • 2.3.1. Normativa legal
      • 2.3.2. Modificación de la normativa: estudio y comentarios
  • 3. El nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida
    • 3.1. Normativa legal modificada
    • 3.2. Conceptos generales y colectivos susceptibles de formalizar esta relación
    • 3.3. Indemnización a abonar en caso de despido
    • 3.4. Abono por parte del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) de parte de la
      indemnización.

Capítulo 2. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas y para fomentar el uso de la reducción de jornada

  • 1. Modificaciones en materia de movilidad geográfica
    • 1.1. Normativa reguladora
    • 1.2. Estudio y comentarios
  • 2. Variaciones introducidas en la normativa que regula las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
    • 2.1. Normativa reguladora
    • 2.2. Estudio y comentarios
  • 3. Novedades en el ámbito de la suspensión de los contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
    • 3.1. Normativa reguladora
    • 3.2. Estudio y comentarios
  • 4. Modificaciones en materia de inaplicación de las cláusulas remunerativas de los convenios: el “descuelgue salarial”
    • 4.1. Normativa reguladora
    • 4.2. Estudio y comentarios

Capitulo 3. Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas

  • 1. Bonificaciones a la contratación indefinida inicial y a la transformación de relaciones temporales en indefinidas
  • 2. Bonificaciones de cuotas en los contratos para la formación

Capítulo 4. Medidas para la mejora de la intermediación laboral y sobre la actuación de las empresas de trabajo temporal

  • 1. Las agencias de colocación con ánimo de lucro y su intermediación
    • 1.1. Normativa actual
  • 2. Modificaciones en el ámbito de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
    • 2.1. Normativa legal modificada
    • 2.2. Principales novedades en el ámbito de la actuación de las ETT.

Capítulo 5. Esquema de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Cuadro comparativo de modificaciones introducidas.

  • 1. Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo
  • 2. Medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo.
  • 3. Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas
  • 4. Medidas para la mejora de la intermediación laboral y sobre la actuación de las empresas de trabajo temporal

Capítulo 6. Cuadros de bonificaciones

  • 1. Bonificaciones a la contratación indefinida
  • 2. Bonificaciones a la contratación temporal
  • 3. Bonificaciones por mantenimiento del empleo indefinido
  • 4. Bonificaciones por contratación indefinida inicial de discapacitados
  • 5. Bonificaciones por contratación indefinida o temporal en los centros especiales de empleo
  • 6. Bonificaciones en los contratos para la formación
  • 7. Bonificaciones reguladas en la Ley 27/2009 de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.
  • 8. Bonificaciones reguladas en otras normas
  • 9. Bonificaciones al trabajo autónomo
  • 10. Otras disposiciones
  • 11. Reducciones a las cuotas de la Seguridad Social

Nota general común a todas las tablas

Índice de disposiciones afectadas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

Una unidad de:
LA REFORMA LABORAL DE 2010
(ref. 1879)
IMPORTE TOTAL
(impuestos incluidos)
38,18