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EL DESPIDO


EL DESPIDO  Comentarios, Jurisprudencia, Formularios
ref. 1761
César Tolosa Tribiño
Julio 2010
Obra de 640 páginas.
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  103,74 €


9788492507580 portada: EL DESPIDO Comentarios, Jurisprudencia, Formularios [César Tolosa Tribiño]

Completo análisis legislativo y Jurisprudencial sobre la materia, con enfoque práctico y recogiendo el estudio del autor de la actualísima reforma laboral en materia de Despido, aprobada por Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, para la reforma del mercado laboral

Más de 300 Sentencias seleccionadas, referenciadas

Numerosísimos y muy prácticos modelos de Formularios

Índice analítico de voces y conceptos

Acceso vía web a las futuras reformas que puedan producirse

SUMARIO

  • I. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
    • A. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: CAUSAS
    • B. MUTUO ACUERDO
    • C. CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO
    • D. EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO.
    • E. MUERTE, JUBILACIÓN E INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR
    • F. MUERTE, JUBILACIÓN E INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO
    • G. EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO
    • H. VOLUNTAD DEL TRABAJADOR FUNDAMENTADA EN UN INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO
    • I. EL DESPIDO
  • II. LA POTESTAD SANCIONADORA DEL EMPRESARIO
    • A. INTRODUCCIÓN
    • B. LAS FALTAS LABORALES EN EL ACUERDO PARA LA COBERTURA DE VACIOS
    • C. LA PRESCRIPCIÓN DE LA POTESTAD SANCIONADORA DEL EMPRESARIO
    • D. DIFERENCIAS ENTRE PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD
    • E. ALGUNOS SUPUESTOS PROBLEMÁTICOS DE CÓMPUTO DEL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN
    • F. REGULACIÓN DE FALTAS Y SANCIONES EN CONVENIOS COLECTIVOS
  • III. LA FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
    • A. INTRODUCCIÓN
    • B. LA CARTA DE DESPIDO
    • C. CONTENIDO DE LA CARTA DE DESPIDO
    • D. OTROS REQUISITOS FORMALES DEL DESPIDO
    • E. SUBSANACIÓN DE LOS DEFECTOS DE FORMA
  • IV. LAS CAUSAS DEL DESPIDO
    • A. LAS CAUSAS DE DESPIDO: INTRODUCCIÓN
    • B. LAS FALTAS REPETIDAS E INJUSTIFICADAS DE ASISTENCIA O PUNTUALIDAD AL TRABAJO
    • C. INDISCIPLINA y DESOBEDIENCIA
    • D. OFENSAS VERBALES O FÍSICAS
    • E. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL y ABUSO DE CONFIANZA
    • F. DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO
    • G. EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍA
    • H. ACOSO DISCRIMINATORIO
    • I. LA REINCIDENCIA Y SU INFLUENCIA EN LAS CAUSAS DE DESPIDO
    • J. LA INFLUENCIA DE UNA PREVIA SENTENCIA PENAL QUE SE PRONUNCIA SOBRE LA CAUSA DE DESPIDO
    • K. LAS CAUSAS DE DESPIDO EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
  • V. CONSECUENCIAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO: LA INDEMNIZACIÓN Y LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN
    • A. CONSIDERACIONES GENERALES
    • B. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
    • C. SALARIOS DE TRAMITACIÓN
  • VI. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO EN LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES
    • A. INTRODUCCIÓN
    • B. DEPORTISTAS PROFESIONALES
    • C. SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
    • D. TRADES
    • E. ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
    • F. REPRESENTANTES DE COMERCIO
    • G. PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
    • H. ABOGADOS
    • I. EMPLEADOS PÚBLICOS
  • VII. EL DESPIDO NULO
    • A. INTRODUCCIÓN
    • B. EL DESPIDO RADICALMENTE NULO
    • C. SINTESIS SOBRE LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL SOBRE EL DESPIDO NULO
    • D. LA DISCRIMINACIÓN COMO CAUSA DE NULIDAD DEL DESPIDO
    • E. LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD
    • F. EL DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA
    • G. DESPIDO DURANTE LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL
      • 1. Extinción durante el período de prueba
      • 2. La calificación del despido disciplinario durante la situación de I.T.
    • H. EL DESPIDO Y LA DISCRIMINACIÓN SINDICAL
    • I. EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR Y EL DESPIDO DISCIPLINARIO
    • J. LOS DESPIDOS EN FRAUDE DE LEY
    • K. EL DENOMINADO DESPIDO PLURICAUSAL
    • L. EL DESPIDO DE TRABAJADORAS VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
    • M. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO
    • N. EL DESPIDO DISCRMINATORIO POR ORIETACIÓN SEXUAL
  • VIII. LA EJECUCIÓN DE LAS SENTENCIAS FIRMES DE DESPIDO
    • A. LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS
    • B. LA OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN
    • C. EJECUCIÓN y POSIBILIDAD DE SUSTITUCIÓN POR INDEMNIZACIÓN
    • D. EL INCIDENTE DE NO READMISIÓN
    • E. LA EJECUCIÓN IN NATURA
    • F. DESALOJO DE VIVIENDA OCUPADA EN RAZÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
    • G. LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE SENTENCIAS
    • H. EL MANTENIMIENTO DE LA FUNCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
    • I. SUPUESTO DE CIERRE DE EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO
    • J. SUCESIÓN DE EMPRESA Y EJECUCIÓN DE SENTENCIA
  • IX. LA RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN
    • A. FINALIDAD Y FUNDAMENTO DEL PRECEPTO
    • B. EL PROBLEMA DE LA POSIBLE DEROGACIÓN DE LA FIGURA
    • C. AMBITO DEL DERECHO A LA RECLAMACIÓN
    • D. PROCEDIMIENTO PARA LA RECLAMACIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN
    • E. COMPUTO DEL PLAZO DE LOS SESENTA DIAS
    • F. NOMBRAMIENTO DE ABOGADO Y PROCURADOR DE OFICIO
    • G. SUBSANACIÓN DE DEFECTOS
  • X. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
    • A. DESPIDO OBJETIVO
    • B. CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO
    • C. FORMA DEL DESPIDO OBJETIVO
    • D. CONSECUENCIAS DEL DESPIDO OBJETIVO
    • E. PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO Y CLAFICACIÓN DEL MISMO
    • F. CALIFICACIÓN DEL DESPIDO
    • G. SUBSANACIÓN Y NUEVO DESPIDO
  • XI. EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
    • A. CONSIDERACIONES GENERALES
    • B. CONCEPTO DE DESPIDO COLECTIVO
    • C. COMPETENCIA PARA LA TRAMITACIÓN DEL PROCEDIMIENTO
    • D. INTERESADOS EN EL PROCEDIMIENTO
    • E. INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO: SOLICITUD
    • F. LUGAR DE PRESENTANCIÓN DE LAS SOLICITUDES
    • G. TRAMITACIÓN DEL PROCEDIMIENTO Y RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA
    • H. ESPECIALIDADES DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR FUERZA MAYOR
    • I. LA IMPUGNACIÓN POR LA ADMINISTRACIÓN DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EN PERÍODO DE CONSULTAS: REFERENCIA AL DENOMINADO PROCEDIMIENTO DE OFICIO
    • J. REPOSICIÓN DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO EN ERES DE
      SUSPENSIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO
    • K. EL PROBLEMA DE LA ANULACIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA POR LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA: CONSECUENCIAS JURÍDICAS
  • XII. LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS Y LA LEY CONCURSAL
    • A. INTRODUCCIÓN
    • B. COMPETENCIAS DEL JUEZ MERCANTIL
    • C. PROCEDIMIENTO Y TRÁMITES PARA LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL, SUSPENSIÓN O EXTINCIÓN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
    • D. IMPORTE DE LAS INDEMNIZACIONES
    • E. ACCIONES INDIVIDUALES AL AMPARO DEL ART: 50.1b) E.T
    • F. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
    • G. EL INCIDENTE CONCURSAL
  • XIII. LA RESPONSABILIDAD DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL EN LOS SUPUESTOS DE DESPIDO
    • A. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
    • B. PRESTACIONES
    • C. PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN
    • D. PLAZO PARA EL EJERCICIO DE ACCIONES
    • E. LA EXCLUSIÓN DE LA CONCILIACIÓN PREVIA COMO TÍTULO PARA RECLAMAR PRESTACIONES AL FOGASA
    • F. TITULO SUFICIENTE: SENTENCIA RECAIDA EN PROCEDIMIENTO ORDINARIO
    • G. INTERVENCIÓN EN EL PROCESO DEL FGS
  • XIV. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO
    • A. INTRODUCCIÓN
    • B. LA POSIBILIDAD APRECIACIÓN DE OFICIO DE LA EXCEPCIÓN DE CADUCIDAD
    • C. ALGUNAS CUESTIONES CONTROVERTIDAS EN EL CÓMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD
    • D. ERROR EN LA DETERMINACIÓN DEL PASIVAMENTE LEGITIMADO Y PLAZO DE CADUCIDAD
    • E. PRESENTACIÓN DE ESCRITOS Y PLAZOS
  • XV. LA IMPUGNACIÓN JURISDICCIONAL DEL DESPIDO DISCIPLINARIO: LA MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO
    • A. AMBITO DE LA MODALIDAD PROCESAL DE DESPIDO
    • B. REQUISITOS PREVIOS: LA CONCILIACIÓN Y LA RECLAMACIÓN PREVIA
    • C. INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO: DEMANDA
    • D. ADMISIÓN DE LA DEMANDA Y SUBSANACIÓN DE DEFECTOS
    • E. ACUMULACIÓN DE ACCIONES Y DE PROCESOS
    • F. JUICIO ORAL
    • G. SENTENCIA
  • XVI. LA IMPUGNACIÓN DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS
    • A. LA DUALIDAD COMPETENCIAL
    • B. EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
    • C. PROCEDIMIENTO EN PRIMERA O ÚNICA INSTANCIA
  • XVII. EL TRATAMIENTO FISCAL DE LAS CONSECUENCIAS DEL DESPIDO
    • A. REGULACIÓN LEGAL
    • B. TRATAMIENTO APLICABLE EN EL I.R.P.F. A LAS PRESTACIONES SATISFECHAS POR UNA EMPRESA EN VIRTUD DE EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
    • C. TRATAMIENTO FISCAL QUE A EFECTOS DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS, DEBE DARSE A LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDOS IMPROCEDENTES ACORDADOS CON ANTERIORIDAD AL ACTO DE CONCILIACIÓN ANTE EL SMAC
    • D. LA DIFERENCIA DE TRATAMIENTO ENTRE EL DESPIDO OBJETIVO Y EL DESPIDO DISCIPLINARIO
    • E. TRATAMIENTO DE LAS CANTIDADES PREVISTAS EN SUPUESTOS DE JUBILACIONES ANTICIPADAS O PREJUBILACIÓN
    • F. EXCLUSIÓN DE LAS CANTIDADES ACORDADAS EN CONVENIO, PACTO O CONTRATO
    • G. TRATAMIENTO FISCAL DE LAS INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL
    • H. TRATAMIENTO FISCAL DE LAS CANTIDADES PERCIBIDAS SUPERANDO LOS LÍMITES LEGALES
    • I. TRATAMIENTO FISCAL DE LAS INDEMNIZACIONES DE LOS ALTOS DIRECTIVOS
    • J. EL TRATAMIENTO FISCAL DE LAS INDEMNIZACIONES PERCIBIDAS POR LOS TRADES
    • K. EL TRATAMIENTO FISCAL EN LA LEGISLACIÓN NAVARRA Y VASCA
  • XVIII. LAS NOVEDADES DEL DESPIDO EN LA NUEVA REFORMA LABORAL
    • A. JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVO DE LA REFORMA
    • B. MEDIDAS AFECTANTES A LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN.
      • 1. El contrato por obra y servicio determinado
      • 2. La extinción del contrato
        • 2.1. El despido Colectivo
        • 2.2. El despido Objetivo
      • 3. Abono de parte de la indemnización por el Fondo de Garantía Salarial
Una unidad de:
EL DESPIDO
(ref. 1761)
IMPORTE TOTAL
(impuestos incluidos)
103,74