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LA REFORMA LABORAL DE 2010


LA REFORMA LABORAL DE 2010  Análisis del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
ref. 1786
Sempere Navarro, Antonio V.
Julio 2010
350 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  44,61 €


9788499036571 portada: LA REFORMA LABORAL DE 2010 Análisis del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo [Sempere Navarro, Antonio V.]

Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociales y el Gobierno, en el BOE de 17 de junio apareció publicado el importante Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, sobre Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo.

Separándose en muchos aspectos de los documentos que previamente se habían dado a conocer o de las declaraciones gubernamentales, la norma remodela y retoca diversas cuestiones atinentes a la negociación colectiva, las modalidades de contratación laboral (contratos para obra o servicio, en prácticas o para la formación, contratos indefinidios de fomento del empleo), las novaciones contractuales (movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones contractuales), los incentivos a la contratación, la intermediación en el mercado de trabajo (Agencias de Colocación, ETTs, Servicios Públicos) o la propia extinción (despidos objetivos y colectivos), además de otras varias materias.

La presente obra examina el verdadero alcance de esos cambios, tanto desde el punto de vista temporal (contratos afectados, supuestos excluidos) cuanto subjetivo (empresas y trabajadores afectados), concordando las novedades con las normas subsistentes y poniendo de relieve las repercusiones prácticas de todo ello.
Un grupo de dieciocho especialistas en cada uno de los temas abordados por el RDL 10/2010 realiza un examen profundo, concordado y alejado de tópicos fáciles sobre el alcance de los importantes cambios introducidos en nuestro Derecho.

En esta obra podrá conocer la Reforma Laboral de la mano de una serie de especialistas en la materia, tratando los siguientes puntos del Decreto:

  • Medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo
  • Medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para fomentar el uso de la reducción de jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo
  • Medidas para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas desempleadas
  • Medidas para la mejora de la intermediación laboral y sobre la actuación de las empresas de trabajo temporal
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