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INMIGRACIÓN Y MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES


INMIGRACIÓN Y MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES  
ref. 6300
Ricardo Escudero Rodríguez
1ª Ed. Junio de 2010
768 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  54,89 €


9788481263718 portada: INMIGRACIÓN Y MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES  [Ricardo Escudero Rodríguez]

La perspectiva comparada es esencial para comprender el fenómeno migratorio. De ahí la decisión de profundizar en esta compleja problemática desde la experiencia de tres países que experimentan una fuerte presencia de inmigrantes en sus respectivos ámbitos territoriales: España, Francia e Italia. Se trata de países que, aparte de contar con unos estrechos vínculos históricos, políticos, culturales y geográficos, han tenido que enfrentarse en los últimos tiempos a similares retos, al convertirse en prioritarios puntos de destino de la inmigración económica, aunque es claro que Francia cuenta con una mayor trayectoria y experiencia en la materia. Este escenario ha obligado en esos tres países a diseñar y aprobar unas específicas políticas inmigratorias habiendo acometido, en consecuencia, sucesivas y significativas reformas legislativas. En fin, el análisis de tales experiencias es muy oportuno en el momento actual, ya que nos encontramos en pleno proceso de modificaciones legales cuyo conocimiento es de notable interés dada la significación, en algunos casos extraordinariamente controvertida, de algunas de las medidas adoptadas.

Desde otra perspectiva, dentro de la rúbrica general «Inmigración y movilidad de los trabajadores» se contienen varios bloques temáticos que responden a un mismo hilo conductor, pero que se ramifican, desde una perspectiva material, de un modo diferenciado. Así, se contempla, básicamente, la inmigración proveniente de países extracomunitarios, pero también determinados aspectos de la libre circulación y de la movilidad transnacional de los trabajadores; esto es, la prestación laboral llevada fuera del país en el que se ha venido desarrollando la actividad laboral de aquéllos.

El conjunto de trabajos publicados en esta obra colectiva tiene su origen en el seminario internacional sobre «Inmigración y movilidad de los trabajadores», celebrado en la ciudad de Cagliari en junio de 2008. El encuentro reunió a un grupo de profesionales especializados en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de nacionalidad francesa, italiana y española que vienen trabajando en común desde hace ya varios años, bien en el marco de acciones integradas entre distintas Universidades europeas, bien bajo la cobertura de determinados grupos y proyectos de investigación nacionales o internacionales. la diversidad de enfoques, entre sí combinados temática y metodológicamente, constituye la mejor garantía de contribución de esta monografía a arrojar luz sobre una de las instituciones más complejas y de mayor actualidad del campo jurídico.

SUMARIO

I. PERSPECTIVA COMUNITARIA E INTERNACIONAL

CAPÍTULO I. Los movimientos migratorios y la globalización: la dimensión europea

CAPÍTULO II. La política comunitaria de inmigración

  • I. EL ESCENARIO ACTUAL DE LA INMIGRACIÓN EN LA UNIÓN EUROPEA
  • II. LAS INSUFICIENCIAS COMPETENCIALES EN LOS TRATADOS INICIALES
  • III. EL PUNTO DE ARRANQUE: EL TRATADO DE ÁMSTERDAM
    • El precedente del Tratado de Maastricht
    • El contenido del Tratado de Ámsterdam
    • El Consejo Europeo de Tampere de 1999
  • IV. POBRES RESULTADOS INICIALES DE LA APLICACIÓN DE LAS NUEVAS COMPETENCIAS
    • La fallida propuesta marco
  • V. INICIATIVAS MATERIALES QUE COMIENZAN A SER PERCEPTIBLES
    • Acciones frente a la inmigración ilegal
    • La gestión de los flujos de inmigración económica
    • El Estatuto del residente de larga duración
  • VI. UN NUEVO GIRO: EL LIBRO VERDE SOBRE POLÍTICA DE INMIGRACIÓN ECONÓMICA LEGAL
    • Contenido y alcance del Libro Verde La nueva propuesta de Directiva de permiso único y de derechos comunes.
    • Las propuestas de gestión de los flujos de grupos específicos de inmigrantes económicos.
    • La Directiva de tarjeta azul para trabajadores altamente cualificados
    • Políticas de integración y de cooperación con los Estados de origen
  • VII. UNA NUEVA VUELTA DE TUERCA A LA INMIGRACIÓN ILEGAL
    • La denominada Directiva de «retorno»
    • La Directiva de sanciones aplicables a los empresarios que empleen extranjeros irregulares
  • VIII. BIBLIOGRAFÍA BÁSICA DE REFERENCIA

CAPÍTULO III. Disparidad de trato y discriminación de los trabajadores extracomunitarios

  • I. LA DISCRIMINACIÓN COMO CONDICIÓN «NATURAL» DEL INMIGRADO
  • II. UN DERECHO FUNDAMENTAL BASADO EN LAS CARTAS CONSTITUCIONALES NACIONALES
  • III. RAZONABILIDAD Y PROPORCIONALIDAD COMO CRITERIOS QUE CONSIENTEN LA ADOPCIÓN DE UNA DISPARIDAD DE TRATO ENTRE CIUDADANOS Y TRABAJADORES EXTRANJEROS.
  • IV. LOS CRITERIOS DE IDENTIFICACIÓN DEL DERECHO
  • V. EL DERECHO ANTIDISCRIMINATORIO EN MATERIA DE RAZA Y ORIGEN ÉTNICO. LA EXCLUSIÓN DE LA NACIONALIDAD.
  • VI. LA CARACTERÍSTICA ITALIANA
  • VII. ALGUNAS REFERENCIAS JURISPRUDENCIALES EN MATERIA DE ACCESO A LOS SERVICIOS SOCIALES POR PARTE DE CIUDADANOS EXTRACOMUNITARIOS.
  • VIII. LA DISCRIMINACIÓN BASADA EN LA DURACIÓN DE LA PRESENCIA EN TERRITORIO ITALIANO
  • IX. LA IGUALDAD EN EL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD LABORAL
  • X. LA IGUALDAD, PRECARIA E INCIERTA, EN EL MERCADO DE TRABAJO
  • XI. EL CASO DEL ACCESO DE LOS TRABAJADORES EXTRACOMUNITARIOS EN EL EMPLEO PÚBLICO
  • XII. LA IMPOTENCIA DEL DERECHO

CAPÍTULO IV. La libre circulación de los trabajadores en el espacio europeo: del Tratado de Roma a la Directiva Bolkenstein

  • I. PRESENTACIÓN
  • II. LIBRE CIRCULACIÓN Y PROCESO DE INTEGRACIÓN EUROPEA
  • III. LIBRE CIRCULACIÓN DE TRABAJADORES Y MERCADO DE TRABAJO EUROPEO
    • 1. ¿Cómo se establece el mercado de trabajo europeo?
    • 2. ¿Para qué el mercado de trabajo europeo?
    • 3. ¿Qué mercado?
    • 4. ¿Qué trabajo?
    • 5. ¿Qué reglas rigen este mercado?
    • 6. ¿Cómo se ordena el funcionamiento del mercado?
    • 7. ¿Qué protección social en el mercado de trabajo europeo?
  • V. LA LIBERTAD DE CIRCULACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL MERCADO INTERIOR
    • 1. La otra movilidad de trabajadores
    • 2. Las soluciones comunitarias
    • 3. La interpretación del Tribunal de Justicia
    • 4. El impacto de la Directiva Bolkenstein
    • 5. Perspectivas de futuro
  • V. LIBRE CIRCULACIÓN Y DERECHOS EN EL MERCADO DE TRABAJO
  • VI. CONCLUSIONES
  • VII. BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO V. La movilidad de los trabajadores y del trabajo en el mercado comunitario: entre prohibiciones de discriminación y prohibiciones de restricción de las libertades fundamentales.

  • I. INTRODUCCIÓN
  • II. LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Y EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN
  • III. LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Y DEL TRABAJO EN EL CONVENIO DE ROMA Y EN LA DIRECTIVA 96/71/CE
  • IV. LA MOVILIDAD DEL TRABAJO EN EL DESPLAZAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
  • V. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN Y PROHIBICIÓN DE RESTRICCIONES A LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES Y DEL TRABAJO
  • VI. CONCLUSIONES

CAPÍTULO VI. Los trabajadores migrantes y la Organización Internacional del Trabajo

  • I. DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
    • 1. Derechos de dignidad
    • 2. Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
  • II. NORMAS ESPECÍFICAS DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES
    • 1. Normas globales
    • 2. Normas de seguridad social
  • III. PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES EN UNA ECONOMÍA GLOBALIZADA
    • 1. Pertinencia y adecuación de los instrumentos de la OIT
    • 2. Búsqueda de un compromiso equitativo para los trabajadores migrantes
  • IV. CONCLUSIONES
  • V. BIBLIOGRAFÍA CITADA

CAPÍTULO VII. Derechos sociales fundamentales y libertades comunitarias: ¿dónde está la Europa social?

  • I. LAS REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO INTERIOR (LIBERTADES COMUNITARIAS Y DEFENSA DE LA COMPETENCIA) Y SUS RESTRICCIONES.
  • II. DERECHOS SOCIALES COMUNITARIOS, EFICACIA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES LABORALES Y LIBERTADES FUNDAMENTALES COMUNITARIAS.
  • III. LA PROTECCIÓN DISPENSADA POR EL DERECHO DERIVADO A LOS TRABAJADORES DESPLAZADOS EN EL MARCO DE UNA PRESTACIÓN TRANSNACIONAL DE SERVICIOS.
  • IV. ALGUNAS REFLEXIONES FINALES. DUMPING SOCIAL INTRACOMUNITARIO Y DERIVA LIBERAL DEL TJCE (POCO MARGEN PARA LA FINALIDAD SOCIAL DE LA UNIÓN EUROPEA). UN ATISBO DE ESPERANZA.
  • V. BIBLIOGRAFÍA CITADA
  • VI. WEBS CITADAS

CAPÍTULO VIII. «Niños ancla» y nuevas formulaciones del derecho a la libre circulación: el caso Chen y su repercusión en España

  • I. DE LA MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES A LA MOVILIDAD DE LOS CIUDADANOS
  • II. LA ADOPCIÓN DE UN NUEVO ESTÁNDAR DE INTERPRETACIÓN DE LOS DERECHOS DE LIBRE CIRCULACIÓN Y DE RESIDENCIA: EL CASO CHEN
    • 1. La expansión de los derechos de libre circulación y residencia
    • 2. Los derechos derivados de residencia
    • 3. Críticas al fallo de la sentencia
      • A) La expansión del derecho de residencia necesariamente deviene en una pérdida de soberanía del Estado miembro.
      • B) La decisión del tribunal comunitario no tiene cobertura legal
    • 4. Efectos de la sentencia
  • III. LOS EFECTOS DEL CASO CHEN EN ESPAÑA
    • 1. La aplicación de la doctrina del ius soli en España
    • 2. Flexibilización de los presupuestos legales previstos en la normativa española.
  • VII. BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO IX. Renovadas orientaciones en la gestión de la migración: las propuestas provenientes del codesarrollo

  • I. REGÍMENES JURÍDICOS NACIONALES
    • 1. ESPAÑA

CAPÍTULO X. Claves legislativas en materia de inmigración y problemática de las vías de acceso al mercado de trabajo por cuenta ajena

  • I. CLAVES GENERALES DE LA LEGISLACIÓN SOBRE INMIGRACIÓN
  • II. TIPOLOGÍA DE LAS DIFERENTES VÍAS DE AUTORIZACIÓN PARA EL TRABAJO POR CUENTA AJENA
  • III. RASGOS DE LOS CAUCES ESTABLES DE AUTORIZACIÓN PARA TRABAJAR POR CUENTA AJENA: EL DENOMINADO RÉGIMEN ORDINARIO O GENERAL.
    • 1. Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena
      • A) Rasgos caracterizadores de la autorización inicial
      • B) En especial, el condicionamiento a la situación nacional de empleo y su instrumentación por medio del Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura.
      • C) Las renovaciones de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena.
    • 2. Autorización para trabajos por cuenta ajena de duración determinada
    • 3. El contingente o gestión colectiva de contrataciones en origen
    • 4. Autorización de trabajo por cuenta ajena en situaciones especiales
    • 5. Autorizaciones de residencia temporal y de trabajo por circunstancias excepcionales: el arraigo laboral y social.
      • 1) Supuestos y rasgos generales
      • 2) El arraigo laboral
      • 3) El arraigo social
    • 6. Las regularizaciones colectivas y extraordinarias
  • IV. UNA BREVE REFLEXIÓN FINAL: LOS MECANISMOS DE ADMISIÓN DE TRABAJADORES Y CAMBIO DE ESCENARIO ECONÓMICO

CAPÍTULO XI. La doctrina del Tribunal Constitucional español sobre los derechos sociales de los extranjeros no comunitarios

  • I. EL ESTATUTO CONSTITUCIONAL DEL EXTRANJERO
    • 1. Normas constitucionales aplicables
    • 2. Clasificación de los derechos constitucionales según su naturaleza
      • A) Derechos de los extranjeros comunes a los de los españoles por inherentes a la dignidad humana.
      • B) Derechos atribuidos por la CE a los españoles cuyo ejercicio por los extranjeros se condiciona a lo que dispongan los tratados y las leyes.
      • C) Derechos exclusivos (o de los españoles o de los extranjeros)
    • 3. Críticas a la construcción constitucional y reelaboración jurisdiccional en la STC 236/2007.
  • II. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y DE NO DISCRIMINACIÓN
    • 1. Derecho fundamental ¿de todos los extranjeros?: el condicionado alcance del principio de igualdad no vinculado a causas constitucionalmente proscritas.
      • A) Derechos fundamentales: ¿cuáles?
      • B) El principio de igualdad y no discriminación ¿derecho fundamental?
      • C) Alcance de la declaración de que «los españoles» son iguales ante la ley
    • 2. La dispar naturaleza de los derechos sociales
      • A) Derechos inmediatamente inherentes a la dignidad humana: el derecho a la tutela judicial efectiva y a la asistencia jurídica gratuita.
      • B) Derechos que la Constitución otorga directamente a los extranjeros mediante redacciones impersonales o universales.
        • a. El derecho de reunión y manifestación (art. 21 CE)
        • b. El derecho de asociación (art. 22 CE)
        • c. El derecho de libertad sindical (art. 28.1 CE): la prevalencia del concepto material de trabajador sobre el estrictamente formal.
        • d. El derecho de huelga (art. 28.2 CE): confirmación del criterio de prevalencia material.
      • C) Los derechos sociales más condicionados: su acceso indirecto al amparo mediante la alegación del principio de igualdad: el derecho al trabajo y prestaciones sociales.
        • a. El derecho al trabajo en su vertiente de acceso al empleo: desigualdad conforme con la CE cuando no existe tratado o norma equiparando españoles y extranjeros: STC 107/1984.
        • b. El derecho al trabajo en su vertiente de acceso al empleo: desigualdad contraria a la CE cuando existe norma de equiparación: STC 150/1994.
        • c. El acceso a los beneficios del régimen público de Seguridad Social como derecho condicionado: la prestación por desempleo (STC 130/1995)
        • d. El derecho a la asistencia sanitaria y la STC 95/2000
  • III. BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO XII. La protección social de los trabajadores extracomunitarios en el ordenamiento español: modificaciones legales y tratamiento jurisprudencial más reciente.

  • I. INTRODUCCIÓN
  • II. CONFIGURACIÓN GENERAL DE LA PROTECCIÓN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES EXTRACOMUNITARIOS
    • 1. Marco constitucional de la protección social de los extranjeros
    • 2. La configuración legal del alcance y contenido general de la protección en materia de Seguridad Social.
  • III. LA PROTECCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN SITUACIÓN IRREGULAR. PLANTEAMIENTO GENERAL.
    • 1. Antecedentes normativos más recientes: la lenta y limitada despenalización del trabajo irregular.
    • 2. Alcance y contenido de la protección en materia de Segunda Social de los trabajadores en situación irregular. El relativo impacto de las últimas reformas legales.
  • IV. LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EN SITUACIÓN IRREGULAR. ANÁLISIS DE LAS DISTINTAS PRESTACIONES.
    • 1. Extranjeros irregulares y protección por accidentes de trabajo
    • 2. La exclusión de la protección por desempleo para los extranjeros en situación irregular.

CAPÍTULO XIII. Inmigración y empleo en los nuevos Estatutos de Autonomía

  • I. INTRODUCCIÓN
  • II. EL RENOVADO COMPROMISO SOCIAL AUTONÓMICO Y SU PARTICULAR PROYECCIÓN SOBRE EL EMPLEO Y LA INMIGRACIÓN.
  • III. LA DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS EN MATERIA DE EMPLEO E INMIGRACIÓN ANTES DEL PROCESO DE REFORMAS ESTATUTARIAS.
  • IV. LA DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS EN MATERIA DE EMPLEO E INMIGRACIÓN DESPUÉS DEL PROCESO DE REFORMAS ESTATUTARIAS.
  • V. VALORACIONES FINALES
  • VI. BIBLIOGRAFÍA
  • 2. FRANCIA

CAPÍTULO XIV. El tratamiento legislativo del fenómeno migratorio: el acceso de los ciudadanos de Estados terceros de la Unión Europea al mercado de trabajo francés.

  • I. EL ACCESO AL EMPLEO: UNA LEGISLACIÓN MARCADA POR SU COMPLEJIDAD
    • 1. El permiso de trabajo
    • 2. Un derecho variable según el tipo de trabajo propuesto
  • II. LAS SANCIONES Y LOS CONTROLES
  • III. EL MOVIMIENTO DE LOS «SIN PAPELES», REVELADOR DE LAS CONTRADICCIONES DE LA POLÍTICA GUBERNAMENTAL

CAPÍTULO XV. El acceso de los ciudadanos de los nuevos Estados miembros de la UE al mercado de trabajo francés

  • I. EL MARCO JURÍDICO EUROPEO
    • 1. Las reglas surgidas de los Tratados de adhesión
    • 2. Las distintas políticas nacionales
  • II. FRANCIA: UN MERCADO DE TRABAJO PARCIALMENTE ABIERTO
    • 1. Los ciudadanos de los nuevos Estados miembros son tratados como extranjeros.
      • A) Aplicación del derecho de los extranjeros: necesidad de los permisos de trabajo y de estancia.
        • a) El procedimiento de contratación de un asalariado extranjero
        • b) El procedimiento de cambio de estatuto
      • B) Modos específicos de contratación: procedimientos simplificados que pertenecen a la lógica de la inmigración selectiva.
        • a) La contratación de un extranjero como ejecutivo directivo o de alto nivel.
        • b) La contratación de un extranjero corno científico
        • c) La contratación de estudiantes
        • d) La contratación de jóvenes profesionales en el marco de un acuerdo bilateral.
        • e) La contratación de un extranjero como temporero
    • 2. El concepto de apertura «progresiva y controlada» del mercado de trabajo (segunda fase de la transición)
      • A) La noción de «profesión de difícil contratación» y el sistema de la lista
      • B) Un procedimiento light de permiso de trabajo
  • III. UN MERCADO DE TRABAJO «ABIERTO A TODOS LOS ABUSOS»
    • 1. La inmigración de trabajo de los ciudadanos de los nuevos Estados miembros.
      • A) Las cifras oficiales: presencia escasa de los ciudadanos de los nuevos Estados miembros en el mercado de trabajo francés.
      • B) La dinámica migratoria: la ampliación de la UE ha impulsado la inmigración laboral.
    • 2. Trabajo ilegal y tráficos organizados de mano de obra
      • A) Los ciudadanos de los nuevos Estados miembros y el trabajo ilegal
      • B) Tráficos organizados de mano de obra
      • C) Algunos casos emblemáticos
        • Caso de explotación de trabajadores en la construcción naval
        • Casos de explotación en la construcción y en las obras públicas
  • IV. CONCLUSIONES
    h3. CAPÍTULO XVI. Inmigración de trabajo y «gobernanza del hecho migratorio»: las tendencias recientes en Francia
  • I. DEL DISCURSO SOBRE «LA INMIGRACIÓN CERO» A «LA INMIGRACIÓN PADECIDA»
    • 1. Reformas institucionales conforme a los objetivos políticos anunciados
      • A) La creación de un ministerio de la inmigración, de la integración, de la identidad nacional y del co-desarrollo.
      • B) Las reformas institucionales previstas
    • 2. Un endurecimiento del arsenal legislativo destinado a controlar el flujo de trabajadores inmigrantes.
      • A) La lucha contra el trabajo ilegal
      • B) Los atentados a la vida privada del trabajador inmigrante
  • II. DE LA «INMIGRACIÓN PADECIDA» AL DISCURSO SOBRE LA «INMIGRACIÓN ELEGIDA»
    • 1. Un regreso oficial de la inmigración de trabajo
      • A) La entrada, ¿más fácil para los «extranjeros excepcionales»?
      • B) La entrada facilitada para los sectores económicos «bajo tensión»
    • 2. Balance provisional y perspectivas
      • A) La necesaria utilización de las regularizaciones
      • B) El tema de las cuotas de inmigración

        h3. CAPÍTULO XVII. La movilidad de los trabajadores en el Derecho laboral francés
  • I. INTRODUCCIÓN
  • II. BASES Y MODALIDADES DE LA PUESTA EN PRÁCTICA DE LA MOVILIDAD
    • 1. Bases
      • A) El poder de organización y de gestión del empleador
      • B) El interés de la empresa
    • 2. Modalidades de puesta en práctica
      • A) Varias fórmulas de movilidad
      • B) Gestión de la movilidad
        • a) Gestión proyectiva de la movilidad
        • b) Gestión preventiva de la movilidad
  • III. MOVILIDAD, DERECHOS Y LIBERTADES DE LOS TRABAJADORES
    • 1. Garantías generales
      • A) Principio de proporcionalidad
      • B) Control de los abusos de derecho y de las extralimitaciones del poder
      • C) Compensación de las obligaciones vinculadas a la movilidad
    • 2. Garantía de los derechos del asalariado que peligran por causa de la movilidad.
      • A) Derechos personales
      • B) Derechos profesionales
        • a) Derechos individuales
        • b) Derechos colectivos
    • 3. Los derechos colectivos stricto sensu
    • 4. Los derechos cuyo ejercicio es colectivo
  • IV. BIBLIOGRAFÍA

    h3. CAPÍTULO XVIII. Movilidad de los trabajadores y derechos a la protección social
  • I. LA SALIDA DEL TRABAJADOR FUERA DE FRANCIA
    • 1. La permanencia organizada de los derechos a la Seguridad Social a favor del ciudadano francés.
      • A) El desplazamiento temporal: una ficción territorial
      • B) La expatriación: una realidad geográfica
        • La Seguridad Social del expatriado cuando existe un convenio de Seguridad Social.
      • La Seguridad Social del expatriado cuando no existe un convenio bilateral de Seguridad Social.
    • 2. La permanencia aleatoria de los derechos a la Seguridad Social para el extranjero extracomunitario.
  • II. LOS DERECHOS DESIGUALES DE LOS TRABAJADORES NO COMUNITARIOS CON RESIDENCIA EN EL TERRITORIO FRANCÉS
    • 1. Igualdad de trato para el extranjero no comunitario en situación legal
    • 2. Los derechos reducidos del extranjero no comunitario en situación ilegal
  • III. BIBLIOGRAFÍA
    • 3. ITALIA

CAPÍTULO XIX. El trabajo del extranjero extracomunitario en el ordenamiento italiano

  • I. TRABAJO Y CIUDADANÍA EN LA CONSTITUCIÓN ITALIANA
  • II. RELACIÓN DE TRABAJO Y MERCADO DE TRABAJO: LOS DOS PLANOS DE INTERVENCIÓN DE LA LEGISLACIÓN ITALIANA.
  • III. LA PROTECCIÓN EN LA RELACIÓN DE TRABAJO: LA PARIDAD DE TRATAMIENTO Y LA PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN.
  • IV. LA PROTECCIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO
  • V. CONCLUSIONES
  • VI. BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO XX. Desplazamiento ordinario y transnacional. El uso infeliz por parte del legislador italiano del término «distacco»

  • I. INTRODUCCIÓN
  • II. DISCIPLINA DEL DESPLAZAMIENTO INTERNO U ORDINARIO DE TRABAJADORES
  • III. BREVES CONSIDERACIONES SOBRE LA DIRECTIVA EUROPEA 96/71/CE
  • IV. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA NORMATIVA ITALIANA DE ACTUACIÓN DE LA DIRECTIVA EUROPEA
  • V. DEFINICIÓN DE TRABAJADOR DESPLAZADO POR LA NORMA DE DESARROLLO
  • VI. ULTERIORES PROBLEMAS INTERPRETATIVOS DERIVADOS DEL ANÁLISIS DE LAS DOS NORMATIVAS
  • VII. BREVES CONSIDERACIONES EN TORNO A LA FIGURA DE LA CONTRATA
  • VIII. BIBLIOGRAFÍA

    h3. CAPÍTULO XXI. La competencia legislativa de las regiones en materia de trabajo de los inmigrantes extracomunitarios en Italia.
  • I. EL TRABAJO DE LOS INMIGRANTES EXTRACOMUNITARIOS Y LA POTESTAD LEGISLATIVA DEL ESTADO Y DE LAS REGIONES.
  • II. EL CONCEPTO DE INMIGRACIÓN SEGÚN DEL REPARTO CONSTITUCIONAL DE LA POTESTAD LEGISLATIVA ENTRE EL ESTADO Y LAS REGIONES: LAS POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN Y LAS POLÍTICAS PARA LOS INMIGRANTES.
  • III. LAS POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN: EL RÉGIMEN LEGISLATIVO NACIONAL
  • IV. SIGUE: (...) LA PARTICIPACIÓN DE LAS REGIONES EN LA REGLAMENTACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS POLÍTICAS DE INMIGRACIÓN.
  • V. LAS POLÍTICAS PARA LOS INMIGRANTES Y LAS LEYES REGIONALES SOBRE INMIGRACIÓN
  • VI. BIBLIOGRAFÍA

    h3. CAPÍTULO XXII. El trabajo autónomo y las profesiones liberales en la legislación italiana sobre el trabajo de los extranjeros
  • I. PREMISA Y CONDICIONES GENERALES
  • II. EL PERMISO DE RESIDENCIA PARA TRABAJO AUTÓNOMO: LOS REQUISITOS ESPECÍFICOS
    • 1. Sigue: el procedimiento
  • III. LA UTILIZACIÓN DEL PERMISO DE RESIDENCIA PARA CAUSAS DIVERSAS RESPECTO DEL MOTIVO ORIGINARIO Y SU CONVERSIÓN.
  • IV. LA REVOCACIÓN DEL PERMISO DE RESIDENCIA PARA TRABAJAR POR CUENTA PROPIA
  • V. LOS PUNTOS CRÍTICOS DEL SISTEMA
  • VI. LAS PROFESIONES LIBERALES
  • VII. BIBLIOGRAFÍA

    h3. CAPÍTULO XXIII. La Seguridad Social de los trabajadores migrantes
  • I. (PREMISA). LA CENTRALIDAD DE LA TUTELA EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL EN LA PROTECCIÓN Y PROMOCIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL.
  • II. LA TUTELA SOCIAL DE LA LIBRE CIRCULACIÓN DENTRO DE LA UNIÓN EUROPEA Y DEL ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO.
    • Principio de la unidad de la legislación aplicable
    • Principio de la totalización de los períodos de cotización
    • Principio de paridad de tratamiento
      • 1. Las prestaciones cubiertas
      • 2. La tutela de la libre circulación del trabajador desempleado
  • III. LA PERSPECTIVA DE LA PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA
  • IV. LA PROTECCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES EXTRACOMUNITARIOS Y APÁTRIDAS.
  • V. CONCLUSIONES
Una unidad de:
INMIGRACIÓN Y MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES
(ref. 6300)
IMPORTE TOTAL
(impuestos incluidos)
54,89