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JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATOS DE TRABAJO VINCULADOS


JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATOS DE TRABAJO VINCULADOS  A tiempo parcial y de relevo
ref. 6162
BARRIOS BAUDOR, G.L./ VALLE DE JOZ, J.I. DEL
1ª Ed. Marzo de 2010
521 Págs. + CD-Rom
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  51,99 €


9788499034188 portada: JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATOS DE TRABAJO VINCULADOS A tiempo parcial y de relevo [BARRIOS BAUDOR, G.L./ VALLE DE JOZ, J.I. DEL]

Incluye CD con legislación, jurisprudencia y formularios

La obra «Jubilación Parcial y Contratos de Trabajo Vinculados (A Tiempo Parcial y de Relevo)» pretende ofrecer a sus potenciales destinatarios un exhaustivo estudio del régimen jurídico de la pensión de jubilación parcial tras las reformas operadas en nuestro ordenamiento jurídico por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. Además, junto al obligado análisis legal, la obra da cumplida cuenta de los numerosísimos pronunciamientos judiciales y/o administrativos dictados en la materia en los últimos años, en todo caso sumamente indicativos de la extraordinaria importancia que esta modalidad de jubilación ha venido adquiriendo en cuanto recurrente mecanismo de fomento del empleo en el ámbito empresarial.

A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en dos partes bien diferenciadas. Tras una introducción general (Capítulo I) y la determinación de los elementos comunes a ambas modalidades (Capítulo II), en la primera parte de la obra se abordan los requisitos específicos de acceso a la pensión de jubilación parcial, tanto en su modalidad anticipada (Capítulo IV) como postergada (Capítulo III). Tras ello se analiza el régimen jurídico básico de la pensión de jubilación parcial en su conjunto (Capítulo V), así como el acceso a la pensión de jubilación definitiva (Capítulo VI). Como no podía ser de otra manera, especial tratamiento recibe en esta primera parte de la obra el régimen de responsabilidades (Capítulo VII).

En cambio, la segunda parte de la obra se dedica por entero a los contratos de trabajo vinculados a la pensión de jubilación parcial. No es de extrañar por tanto, que en ella se analicen las particularidades de los contratos de trabajo a tiempo parcial por jubilación parcial (Capítulo I) y de relevo (Capítulo II). Dada la complejidad de esta figura, las interconexiones entre ambas partes resultan obligadas.

Finailza la obra con la incorporación de varios anexos: bibiográfico, legal y jurisprudencial, este último con una selección de sentencias especialmente indicativas en la materia. El apartado de anexos se completa con una selección de los formularios básicos sobre el particular. En fin, además de los citados anexos, en el CD que acompaña la edición en papel de la obra se incorpora una recopilación mucho más ampila con las principales sentencias dictadas por nuestros Tribunales.

SUMARIO

1ª PARTE. JUBILACIÓN PARCIAL

CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN

  • 1. ANTECEDENTES Y FUNDAMENTO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL
  • 2. MODALIDADES DE JUBILACIÓN PARCIAL
    • 2.1. Jubilación parcial postergada
    • 2.2. Jubilación parcial anticipada

CAPÍTULO II. ELEMENTOS COMUNES

  • 1. ÁMBITO SUBJETIVO
    • 1.1. Trabajadores por cuenta ajena
    • 1.2. Trabajadores por cuenta ajena excluidos
      • 1.2.1. Consejeros y administradores sociales
      • 1.2.2. Altos directivos
      • 1.2.3. Trabajadores de cooperativas de trabajo asociado
      • 1.2.4. Representantes de comercio
      • 1.2.5. Empleados de Hogar
      • 1.2.6. Trabajador relevista
    • 1.3. La exclusión de los trabajadores por cuenta propia. Situaciones de cómputo recíproco.
  • 2. JUBILACIÓN PARCIAL EN EL ÁMBITO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
    • 2.1. El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas
    • 2.2. Personal funcionario
    • 2.3. La problemática del personal estatutario
  • 3. EL CESE EN EL TRABAJO
  • 4. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
  • 5. EL CONTRATO DE RELEVO
  • 6. ACUERDO PARA LA CONSTITUCIÓN DE LA JUBILACIÓN PARCIAL
    • 6.1. Necesidad de acuerdo entre empresa y trabajador
    • 6.2. Constitución de la jubilación parcial y negociación colectiva
  • 7. APLICACIÓN TRANSITORIA DE LOS COMPROMISOS ADOPTADOS MEDIANTE CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS.
    • 7.1. El régimen aplicable transitoriamente
    • 7.2. Ámbito subjetivo de la aplicación transitoria

CAPÍTULO III. REQUISITOS DE LA JUBILACIÓN PARCIAL POSTERGADA

  • 1. EDAD DE ACCESO
  • 2. TRABAJO A TIEMPO PARCIAL O A TIEMPO COMPLETO
  • 3. REDUCCIÓN DE JORNADA
  • 4. CONTRATO DE RELEVO

CAPÍTULO IV. REQUISITOS DE LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA

  • 1. TRABAJO A TIEMPO COMPLETO
    • 1.1. El nuevo requisito de trabajo a tiempo completo
    • 1.2. La situación de pluriempleo
      • 1.2.1. Varios trabajos a tiempo parcial
      • 1.2.2. Trabajo a tiempo completo y trabajos a tiempo parcial
    • 1.3. Otras situaciones
    • 1.4. Aplicación del régimen anterior en virtud de convenio o acuerdo colectivo
  • 2. EDAD DE ACCESO
    • 2.1. La edad mínima para solicitar la jubilación parcial
    • 2.2. Consideración de los coeficientes reductores
    • 2.3. Aplicación transitoria
      • 2.3.1. Disposiciones transitorias
      • 2.3.2. Aplicación del régimen anterior en virtud de convenio o acuerdo colectivo.
  • 3. ANTIGÜEDAD
    • 3.1. Problemática que suscitaba la regulación precedente
    • 3.2. El nuevo requisito de antigüedad en la empresa
    • 3.3. La determinación de la antigüedad y los supuestos de suspensión del contrato de trabajo.
    • 3.4. La no consideración de la extinción involuntaria de la relación laboral
    • 3.5. Los supuestos de sucesión de empresa
    • 3.6. La movilidad entre empresas pertenecientes al mismo grupo
    • 3.7. Otros supuestos
    • 3.8. Antigüedad exigida por convenio colectivo
    • 3.9. Aplicación transitoria
      • 3.9.1. Disposiciones transitorias
      • 3.9.2. Aplicación del régimen anterior en virtud de convenio o acuerdo colectivo.
  • 4. CONTRATO DE RELEVO
  • 5. LA REDUCCIÓN DE JORNADA
    • 5.1. Porcentaje de reducción de la jornada
    • 5.2. Problemática del pluriempleo
    • 5.3. Jornada reducida
    • 5.4. Aplicación transitoria
  • 6. PERIODO DE CARENCIA

CAPÍTULO V. LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL

  • 1. COTIZACIONES COMPUTABLES
  • 2. HECHO CAUSANTE
  • 3. SOLICITUD Y EFECTOS ECONÓMICOS
  • 4. SITUACIONES DE PLURIEMPLEO
    • 4.1. Situaciones de jubilación parcial simultáneas
    • 4.2. Situaciones de jubilación parcial sucesivas
  • 5. BASE REGULADORA
    • 5.1. Base reguladora de la jubilación parcial
    • 5.2. Pluriempleo
    • 5.3. Excedencia
    • 5.4. Reducción de jornada por guarda legal o cuidado de familiares
    • 5.5. Convenio especial
    • 5.6. Situaciones de jubilación parcial sucesivas
  • 6. CUANTÍA DE LA PENSIÓN
  • 7. GARANTÍAS Y LÍMITE MÁXIMO DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL
  • 8. INCREMENTO DE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA
  • 9. COMPATIBILIDAD
    • 9.1. Compatibilidad con el trabajo
    • 9.2. Compatibilidad con otras prestaciones
    • 9.3. Otros supuestos
      • 9.3.1. Excendencia forzosa o sindical
      • 9.3.2. Compatibilidad con convenio especial
  • 10. CÁLCULO DE PRESTACIONES CAUSADAS DURANTE LA SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL
  • 11. EXTINCIÓN
    • 11.1. Causas de extinción
    • 11.2. Efectos sobre el contrato de relevo
  • 12. DERECHO A DETERMINADAS PRESTACIONES DE LOS JUBILADOS PARCIALES

CAPÍTULO VI. EL ACCESO A LA JUBILACIÓN DEFINITIVA

  • 1. HECHO CAUSANTE
  • 2. BASE REGULADORA
    • 2.1. Jubilación parcial con contrato de relevo
    • 2.2. Jubilación parcial sin contrato de relevo
    • 2.3. Cálculo de la base reguladora
  • 3. CÓMPUTO DEL PERÍODO COTIZADO A EFECTOS DE PORCENTAJE
  • 4. JUBILACIÓN DEMORADA

CAPÍTULO VII. RÉGIMEN DE RESPONSABILIDADES

  • 1. INCUMPLIMIENTOS EN LA CONSTITUCIÓN DE LA JUBILACIÓN PARCIAL
    • 1.1. Incumplimientos relativos al contrato de relevo
    • 1.2. Incumplimientos relativos al contrato de trabajo a tiempo parcial del jubilado parcial.
  • 2. INCUMPLIMIENTOS EN EL DESARROLLO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL
    • 2.1. Incumplimientos relativos al contrato de relevo
      • 2.1.1. Cese del relevista
        • A. Extinción del contrato del relevista y del jubilado parcial en virtud de expediente de regulación de empleo. Despido por causas objetivas. Procedimiento concursal.
        • B. Sucesión de empresa y pase del relevista a la sucesora
        • C. Subrogación convencional
        • D. Excedencia para el cuidado de hijos
        • E. Excedencia voluntaria
        • F. Excedencia forzosa
        • G. Permiso no retribuido
        • H. Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo
        • I. Agotamiento de duración máxima de incapacidad temporal y prórroga para calificación de incapacidad permanente.
      • 2.1.2. No sustitución del jubilado parcial despedido improcedentemente
      • 2.1.3. Extemporaneidad de la sustitución
      • 2.1.4. Irregularidades de carácter formal
      • 2.1.5. Utilización de un contrato distinto al de relevo
      • 2.1.6. Sustituto del relevista no desempleado ni con contrato por tiempo determinado en la empresa.
      • 2.1.7. Alcance de la responsabilidad
    • 2.2. Incumplimientos relativos al contrato de trabajo a tiempo parcial del jubilado parcial.

2ª PARTE. CONTRATOS DE TRABAJO VINCULADOS A LA JUBILACIÓN PARCIAL

CAPÍTULO I. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL POR JUBILACIÓN PARCIAL

  • 1. SUPUESTOS EN LOS QUE PROCEDE: JUBILACIONES PARCIALES ANTICIPADAS Y POSTERGADAS
  • 2. ÁMBITO SUBJETIVO
    • 2.1. Presupuestos comunes a todas las jubilaciones parciales, anticipadas y postergadas.
      • 2.1.1. Concurrencia previa de la condición de trabajador por cuenta ajena
      • 2.1.2. Posibilidad de acceso a la pensión de jubilación contributiva
    • 2.2. Presupuestos específicos en las jubilaciones parciales anticipadas
      • 2.2.1. Edad
      • 2.2.2. Antigüedad en la empresa
      • 2.2.3. Carencia previa
      • 2.2.4. Preexistencia de una prestación de servicios a tiempo completo
    • 2.3. Presupuestos específicos en los supuestos de jubilaciones parciales postergadas.
  • 3. RÉGIMEN JURÍDICO
    • 3.1. Generalidades (remisión)
    • 3.2. Particularidades
      • 3.2.1. Regulación positiva
      • 3.2.2. Forma
      • 3.2.3. Jornada
        • A. Presupuestos comunes a todos los supuestos dejubilaciones parciales anticipadas y postergadas.
        • B. Reducción de jornada en los supuestos de jubilaciones parciales anticipadas.
        • C. Reducción de jornada en los supuestos de jubilaciones parciales postergadas.
      • 3.2.4. Salario, antigüedad y otros derechos adquiridos
      • 3.2.5. Duración
      • 3.2.6. Régimen de compatibilidades
      • 3.2.7. Extinción
        • A. Determinación
        • B. Despido improcedente del jubilado parcial: efectos
      • 3.2.8. Actos de encuadramiento, cotización e incidencia de ésta en el cálculo de prestaciones.
        • A. Delimitaciones previas
        • B. Actos de encuadramiento
        • C. Cotización
          • a) Trabajo a tiempo parcial ordinario
          • b) Trabajo a tiempo parcial periódico
          • c) Trabajo a tiempo parcial concentrado
        • D. Incidencia de la cotización a tiempo parcial en el cálculo de prestaciones.
          • a) Jubilación
          • b) Prestaciones por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez y muerte y supervivencia.
          • c) Otras prestaciones
        • E. Bonificaciones y exoneraciones en la cotización

CAPÍTULO II. CONTRATO DE RELEVO

  • 1. SUPUESTOS EN LOS QUE PROCEDE: JUBILACIONES PARCIALES ANTICIPADAS Y, EN SU CASO, POSTERGADAS.
  • 2. ÁMBITO SUBJETIVO
    • 2.1. Trabajadores en situación de desempleo
    • 2.2. Trabajadores que ya tuviesen concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
  • 3. RÉGIMEN JURÍDICO
    • 3.1. Generalidades (remisión)
    • 3.2. Particularidades
      • 3.2.1. Regulación positiva
      • 3.2.2. Forma
      • 3.2.3. Jornada
      • 3.2.4. Puesto de trabajo
        • A. Regla general: puesto de trabajo idéntico o similar
        • B. Regla subsidiaria: puesto de trabajo distinto
      • 3.2.5. Salario
      • 3.2.6. Duración
        • A. Jubilaciones parciales anticipadas
        • B. Jubilaciones parciales postergadas
      • 3.2.7. Extinción
        • A. Determinación
        • B. Cese del relevista: efectos
      • 3.2.8. Impulso convencional e incentivos a la contratación indefinida de relevistas.
      • 3.2.9. Actos de encuadramiento, cotización e incidencia de ésta en el cálculo de prestaciones.

ANEXO BIBLIOGRÁFICO

ANEXO LEGAL

ANEXO JURISPRUDENCIAL

FORMULARIOS

Una unidad de:
JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATOS DE TRABAJO VINCULADOS
(ref. 6162)
IMPORTE TOTAL
(impuestos incluidos)
51,99