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MEMENTO INDEMNIZACIONES POR RESPONSABILIDADES LABORALES 2010-2011


MEMENTO INDEMNIZACIONES POR RESPONSABILIDADES LABORALES 2010-2011  
ref. 5947
Noviembre de 2009
900 Págs.
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El Memento Indemnizaciones 2010-2011 es una herramienta eminentemente práctica para el empresario y para el asesor laboral. Una obra que aporta una visión clara y precisa sobre las indemnizaciones que resultan de la responsabilidad civil (contractual y extracontractual) en el ámbito de las relaciones laborales.

En el Memento se analiza con profundidad la responsabilidad civil que puede derivarse de las conductas tanto del empresario como del trabajador, durante toda la vida de la relación laboral: con ocasión de la contratación, durante la vida del contrato de trabajo, así como en el momento de su extinción y con posterioridad a la misma.

Así, por parte del empresario se abordan las responsabilidades resultantes del incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales, de la vulneración de derechos fundamentales (acoso discriminatorio, sexual o moral), modificaciones ilícitas de las condiciones de trabajo (traslados, desplazamientos, permisos etc.), demoras en la reincorporación, lesión de derechos fundamentales, despidos revocados judicialmente, etc.

De parte del trabajador, se analizan la indemnización que corresponde ante la falta del incumplimiento de los deberes de asistencia al trabajo, de obediencia, de trabajar diligentemente (plena dedicación, buena fe, no concurrencia), de preavisar el cese voluntario, el pacto de permanencia en la empresa, etc.

Tratando de dar la visión más completa de la materia, también se aborda el papel que juegan en este ámbito las relaciones colectivas del trabajo, así como la responsabilidad de los administradores, la valoración y reparación del daño y las indemnizaciones tasadas.

Por último, se realiza un análisis exhaustivo de todas las cuestiones procesales que afectan a las indemnizaciones. Así la obra estudia las vías procesales, los problemas procesales generados en la práctica en el ámbito de la jurisdicción social, la pluralidad de sujetos responsables y el reparto de responsabilidades.

Es frecuente el error en el cálculo de la cuantía de las indemnizaciones. Por ello, el Memento se complementa con un programa de cálculo de indemnizaciones, cuyo precio es de 50 euros, que estará disponible gratuitamente en nuestra Web únicamente para los usuarios del Memento.

Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y rapidez de consulta.

SUMARIO

Parte 1. Responsabilidad Civil.

  • I. Función de la responsabilidad civil en el ámbito de las relaciones laborales.
  • II. Responsabilidad contractual y extracontractual.
  • III. Responsabilidad civil objetiva y por culpa en el ámbito de las relaciones de trabajo.
  • IV. Requisitos de la responsabilidad civil.

Parte 2. Conductas del empresario generadoras de la responsabilidad civil.

  • V. Anteriores al inicio de la prestación de trabajo.
  • VI. En el desarrollo de la relación laboral.
  • Sección 1. Incumplimiento de obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
    • Accidentes de trabajo.
    • Enfermedades profesionales.
  • Sección 2. Vulneración de derechos fundamentales.
    • Generalidades.
    • Acoso discriminatorio.
    • Acoso sexual.
    • Acoso moral.
  • Sección 3. Modificaciones del contrato.
    • Modificaciones ilícitas de las condiciones de trabajo.
    • Traslados y desplazamientos ilícitos.
    • Permisos y vacaciones.
    • Jornada. Conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Sección 4. Otras conductas.
    • Demora injustificada en la reincorporación del excedente voluntario.
    • Reincorporación tardía del declarado en situación de ITP.
    • Sanciones revocadas judicialmente.
    • Formación.
    • Promoción profesional.
    • Otros supuestos de responsabilidad.
    • Nulidad contractual.
  • VII. Con ocasión de la extinción del contrato.
  • Sección 1. Lesión de derechos fundamentales. Compatibilidad de indemnizaciones.
  • Sección 2. Despidos revocados judicialmente.
  • VIII. Posteriores a la extinción del contrato.

Parte 3. Conductas del trabajador generadoras de la responsabilidad civil.

  • IX. Responsabilidad indemnizatoria del trabajador.
  • Sección 1. Incumplimientos contractuales de los trabajadores.
    • Con ocasión de la contratación del trabajador.
    • Durante la vida del contrato de trabajo.
      • Deber de asistencia al trabajo.
      • Deber de obediencia.
      • Deber de trabajar diligentemente.
    • Pacto de plena dedicación.
    • Deber de no concurrencia.
    • Deber de buena fe.
    • Al extinguirse el contrato:
      • Deber de preavisar el cese voluntario.
      • Pacto de permanencia en la empresa.
      • Otras causas.
    • Posteriores a la extinción del contrato: pacto de no competencia postcontractual".
  • Sección 2. Cuantía indemnizatoria.
  • Sección 3. Jurisdicción competente.

Parte 4. En el ámbito de las relaciones colectivas de trabajo.

  • X. Empleador- Asociación Patronal.
  • XII. Sindicatos.
  • XIII. Órganos unitarios de representación.

Parte 5. Responsabilidad de los Administradores.

  • XIII. Responsabilidad de los administradores sociales por deudas laborales.

Parte 6. Reparación del daño.

  • XIV. Reparación del daño.
  • XV. Valoración de los daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • XVI. Valoración de los daños ocasionados por el acoso en el trabajo.
  • XVII. Valoración de los daños irrogados por la lesión de derechos fundamentales.
  • XVIII. Aseguramiento de la responsabilidad civil.
  • XIX. Interés de demora.

Parte 7. Indemnizaciones tasadas.

  • XX. Indemnizaciones tasadas.
  • Sección 1. Relación laboral común.
  • Sección 2. Relaciones laborales especiales.

Parte 8. Cuestiones Procesales.

  • XXI. Acción de responsabilidad civil: vías procesales competenciales.
  • XXII. Problemas procesales en el ámbito de la jurisdicción social.
  • Sección 1. Plazo de prescripción de la acción.
  • Sección 2. Procedimiento adecuado. Acumulación de acciones.
  • Sección 3. Partes procesales: legitimación activa y pasiva; litisconsorcio pasivo necesario.
  • Sección 4. Requisitos de la demanda.
  • Sección 5. Problemas de prueba: Carga. Especial referencia a la prueba de los daños morales, a la pericial y al informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  • Sección 6. La sentencia: deber de motivación y de congruencia.
  • Sección 7. El recurso de suplicación: alcance.
  • Sección 8. Ejecución.
  • XXIII. Pluralidad de sujetos responsables y reparto de responsabilidad.

Anexos.

  • Cuadro de enfermedades profesionales.
  • Baremo de accidentes de trabajo y formularios.
Una unidad de:
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