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LA EFICACIA DE LAS DIRECTIVAS COMUNITARIAS EN EL ÁMBITO LABORAL


LA EFICACIA DE LAS DIRECTIVAS COMUNITARIAS EN EL ÁMBITO LABORAL  
ref. 5907
ALZAGA RUIZ, I.
1ª Ed. Octubre de 2009
239 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  42,66 €


9788447033133 portada: LA EFICACIA DE LAS DIRECTIVAS COMUNITARIAS EN EL ÁMBITO LABORAL  [ALZAGA RUIZ, I.]

La influencia del Derecho social comunitario y, especialmente del Tribunal de justicia de la Comunidad Europea, es cada vez más acusada en la práctica diaria de los Tribunales españoles. La mayor parte de las disposiciones adoptadas en materia laboral en el seno de la Unión Europea son directivas, por lo que cada vez son más frecuentes los problemas relativos a su aplicación y es mayor el número de trabajadores y empresarios afectados por ellas.

En el ámbito del Derecho del Trabajo adquiere especial importancia conocer hasta dónde pueden llegar los efectos jurídicos de una directiva en las relaciones entre particulares, en qué condiciones es invocable por un particular si es alegable frente a un particular o sólo frente al Estado y no sólo en su calidad de norma de efecto directo, sino también cuando no lo tenga, como criterio hermenéutico en la aplicación del Derecho nacional.

Esta obra analiza en profundidad la jurisprudencia del Tribunal de justicia de las Comunidades y del Tribunal Supremo español en la aplicación de las normas sociales comunitarias. En concreto, se estudian cuestiones tales como el derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas, el Fondo de Garantía Salarial, las irregularidades en materia de contratación temporal, el principio de igualdad y no discriminación por razón de edad, el despido por enfermedad, etc.

SUMARIO

CAPÍTULO I
LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN LA RELACIÓN ENTRE EL DERECHO COMUNITARIO Y LOS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS NACIONALES

  • I. El Derecho comunitario como ordenamiento jurídico propio y autónomo
  • II. Eficacia directa
  • III. Primacía
    • 1. CONCEPTO
    • 2. EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA Y LA AUSENCIA DE RANGO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO COMUNITARIO.
  • IV. Responsabilidad de los Estados miembros

CAPÍTULO II
LA EFICACIA DIRECTA DEL DERECHO COMUNITARIO

  • I. Cuestiones previas
  • II. La eficacia del Derecho originario
  • III. La eficacia del Derecho derivado
    • 1. LOS REGLAMENTOS
    • 2. LAS DIRECTIVAS
    • 3. LAS DECISIONES

CAPÍTULO III
IRREGULARIDADES DEL ACTO DE TRANSPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA

  • I. La inicial Postura del Tribunal de Justicia: la eficacia directa de las directivas
  • II. El efecto directo vertical de las directivas
  • III. La negación del efecto vertical inverso de las directivas
  • IV. Posturas doctrinales en torno al efecto lorizontaJ de las directivas
    • 1. ARGUMENTOS A FAVOR DE LA EFICACIA HORIZONTAL DE LAS DIRECTIVAS
    • 2. ARGUMENTOS EN CONTRA DE LA EFICACIA HORIZONTAL DE LAS DIRECTIVAS

CAPÍTULO IV
SOLUCIONES PROPUESTAS POR EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS PARA MITIGAR LA NEGACIÓN DE LA EFICACIA HORIZONTAL A LAS DIRECTIVAS.

  • I. La eficacia interpretativa de las directivas. El principio de interpretación conforme.
    • 1. CONCEPTO
    • 2. LÍMITES
      • A) La prohibición de interpretación contra legem
      • B) La imposibilidad de agravar la responsabilidad penal
      • C) La necesidad de que el período de transposición haya concluido
    • 3. EL RIESGO DE DESFIGURACIÓN DE LA DOCTRINA CILFIT
    • 4. LA INVOCABILIDAD DE SUSTITUCIÓN Y LA INVOCABILIDAD DE EXCLUSIÓN
    • 5. LA DOCTRINA DE LA EFICACIA HORIZONTAL DE LAS DIRECTIVAS EN SITUACIONES TRIANGULARES.
  • II. La ampliación del concepto de Estado
  • III. El derecho de reparación a favor de los particulares perjudicados

CAPÍTULO V
ESPECIAL CONSIDERACIÓN DE LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO EN LA APLICACIÓN DE NORMAS DE DERECHO LABORAL.

  • I. El derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas
    • 1. COINCIDENCIA CON OTROS SUPUESTOS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
    • 2. PRESTACIÓN DE TRABAJO DURANTE LAS VACACIONES
      • A) La posición de la doctrina científica y jurisprudencial sobre el particular
      • B) La Sentencia del Tribunal Constitucional 192/2003
      • C) Algunas reflexiones
  • II. El Fondo de Garantía Salarial
    • 1. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y EL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN
    • 2. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y EL ACTO DE CONCILIACIÓN
  • III. Irregularidades en materia de contratación temporal en las Administraciones Públicas.
    • 1. PLANTEAMIENTO DE LA CUESTIÓN
    • 2. EL TRABAJADOR INDEFINIDO NO FIJO DE PLANTILLA
    • 3. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL SUCESIVA O EN CADENA
    • 4. LA REVISIÓN DE LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL ESPAÑOLA DE LOS VEINTE DÍAS A LA LUZ DEL ASUNTO ADENELER.
    • 5. LA NECESARIA REVISIÓN DE LA DOCTRINA JURISPRUDENCIAL ESPAÑOLA A LA LUZ DEL ASUNTO MARROSU y SARDINO Y DEL ASUNTO VASALLO Y LA NECESARIA REFORMA DE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 15ª ET.
    • 6. LOS LÍMITES A LA RENOVACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
  • IV. Igualdad y no discriminación por razón de edad
    • 1. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD Y CONTRATACIÓN POR TIEMPO DETERMINADO.
    • 2. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE EDAD Y JUBILACIÓN FORZOSA PACTADA EN CONVENIO COLECTIVO.
      • A) El estado de la cuestión
      • B) Jubilación pactada en convenio colectivo y Directiva 2000/78/CE, de 20 de noviembre.
  • V. Despido por enfermedad: ¿despido improcedente o nulo?
    • 1. OBJETO DEL DEBATE
    • 2. ADECUACIÓN DE LA NORMATIVA Y JURISPRUDENCIA ESPAÑOLAS A LA JURISPRUDENCIA COMUNITARIA.
  • VI. Otros supuestos de interés

Conclusiones

Bibliografía citada

Una unidad de:
LA EFICACIA DE LAS DIRECTIVAS COMUNITARIAS EN EL ÁMBITO LABORAL
(ref. 5907)
IMPORTE TOTAL
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42,66