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IDEOLOGÍA Y LENGUAJE EN LAS LEYES LABORALES DE ESPAÑA (1873-2009)


IDEOLOGÍA Y LENGUAJE EN LAS LEYES LABORALES DE ESPAÑA (1873-2009)  
ref. 5672
MONTOYA MELGAR, A.
2ª Ed. Abril de 2009
665 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  83,02 €


9788447031856 portada: IDEOLOGÍA Y LENGUAJE EN LAS LEYES LABORALES DE ESPAÑA (1873-2009)  [MONTOYA MELGAR, A.]

Más allá del puro análisis técnico-jurídico de las normas, habitual en los libros de Derecho, esta obra se adentra en la búsqueda de los significados ideológicos de la legislación laboral española, desde sus orígenes (1873) hasta nuestros días.

El método seguido en investigación tan importante para el conocimiento completo de nuestro Derecho del Trabajo es el de indagar en el lenguaje de las leyes laborales las ideas y creencias que las inspiran. La ideología de la ley laboral emerge así como trasunto de la ideología política imperante en cada tiempo histórico y se hace presente en el lenguaje legal, al que también cada época confiere su peculiaridad.

Las conexiones entre las palabras de la ley y las concepciones políticas, económicas, sociales, morales y jurídicas que las inspiran se muestran, además, al lector en el cambiante escenario histórico en que se integran. Las referencias a ese escenario fluyente por el que discurre gran parte de nuestra vida nacional contemporánea, I República, Restauración, Dictadura de Primo de Rivera, II República, Guerra Civil, Régimen de Franco, transición democrática, tiempos actuales, ayudan a comprender el lenguaje del legislador y sus supuestos ideológicos en todas y cada una de esas etapas históricas.

SUMARIO

Capítulo I
El despertar de la legislación laboral (1873-1917)

  • 1. SOCIEDAD INDUSTRIAL, CUESTIÓN SOCIAL Y LEYES LABORALES
  • 2. COORDENADAS DE LA PRIMERA LEGISLACIÓN OBRERA DE ESPAÑA: LA PROTECCIÓN DEL OBRERO INDIVIDUAL Y LA PROTECCIÓN FRENTE AL OBRERO ASOCIADO.
  • 3. LA APROXIMACIÓN HUMANITARIA DEL DERECHO AL PROBLEMA OBRERO
    • A) Miseria de la condición obrera
    • B) El lenguaje de la caridad y la filantropía en las primeras leyes obreras
    • C) La defensa de la «salud material y moral» del obrero
    • D) La protección de las «fuerzas medias»: legislación laboral sobre mujeres y menores.
    • E) La protección de la salud del obrero: normas de seguridad e higiene en el
      trabajo.
    • F) La cobertura de los riesgos laborales: leyes de accidentes de trabajo y medidas de «previsión popular»
    • G) Limitación del tiempo de trabajo: leyes sobre jornada laboral y descansos.
    • H) La «defensa moral» del obrero
  • 4. EL LENGUAJE DEL MIEDO EN LOS ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO
    • A) La amenaza del proletariado al orden burgués
    • B) Orden de la sociedad, orden de la propiedad
    • C) «El lento camino de las reformas»
    • D) La cuestión social como cuestión de orden público
    • E) A la búsqueda de la armonía social
  • 5. LA PRECARIEDAD DE LAS PRIMERAS LEYES LABORALES
    • A) La tardía aparición de la legislación laboral
    • B) Ineficacia de las primeras leyes laborales
    • C) Persuasión «versus» coacción: el Estado, «patrono modelo»
  • 6. IDEOLOGÍA Y LENGUAJE EN LAS INSTITUCIONES JURÍDICAS DE LA PRIMERA LEGISLACIÓN LABORAL.
    • A) Patronos y obreros
    • B) Contratos de trabajo y convenios colectivos
    • C) Asociaciones, conflictos colectivos, huelgas, paros

Capítulo II
Las leyes del trabajo en la crisis de 1917-1923

  • 1. LA LEGISLACIÓN LABORAL EN LA CRISIS DE 1917-1923: EL MARCO POLÍTICO Y SOCIOECONÓMICO.
  • 2. EL AVANCE DEL MOVIMIENTO OBRERO Y LA RACIONALIZACIÓN DE LAS LEYES SOCIALES.
  • 3. LA CRISIS ECONÓMICA, TELÓN DE FONDO DE LA NUEVA LEGISLACIÓN DEL TRABAJO.
  • 4. CONSOLIDACIÓN DEL INTERVENCIONISMO ESTATAL
  • 5. UNA POLÍTICA SOCIAL DE CONCORDIA DE CLASES: HACIA EL RÉGIMEN CORPORATIVO.
  • 6. LA INTERNACIONALIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
  • 7. IDEOLOGÍA Y LENGUAJE EN LAS INSTITUCIONES LABORALES BÁSICAS
    • A) Anticipación de la ordenación legal del contrato de trabajo
    • B) La ampliación del concepto técnico-jurídico de trabajador
    • C) Precisiones en torno al concepto de patrono
    • D) Condiciones mínimas de trabajo y principio de norma más favorable
    • E) La ordenación de los intereses colectivos de trabajo: sindicatos, convenios y conflictos colectivos; huelgas.
    • F) El progreso de los seguros sociales

Capítulo III
La formación del Derecho del Trabajo en la Dictadura de Primo de Rivera

  • 1. CONTINUIDAD Y CAMBIO EN LA DICTADURA DE PRIMO DE RIVERA
  • 2. LA CONSAGRACIÓN DEL CORPORATIVISMO
    • A) Presupuestos ideológicos y antecedentes legislativos
    • B) El corporativismo como «orden nuevo»
    • C) El corporativismo, tercera vía entre liberalismo y socialismo
    • D) El corporativismo y la armonización de los intereses obrero-patronales
    • E) El corporativismo «integral» y el corporativismo de Primo de Rivera
    • F) Instrumentación jurídica del corporativismo: los entes corporativos y sus funciones.
    • G) Sindicatos, convenios y conflictos colectivos en el régimen corporativo
    • H) Resultados prácticos de la Organización Corporativa Nacional
  • 3. EL CÓDIGO DEL TRABAJO, FACTOR DETERMINANTE DE LA APARICIÓN DEL DERECHO ESPAÑOL DEL TRABAJO.
    • A) Propósito y contenido del Código del Trabajo
    • B) Un ejemplo de lenguaje normativo: los conceptos de obrero y patrono en el
      Código del Trabajo.
  • 4. PERVIVENCIA DE LA CONCEPCIÓN TUTELAR DEL DERECHO DEL TRABAJO DURANTE LA DICTADURA.
    • A) La exaltación del trabajo en la legislación de la Dictadura
    • B) La protección del trabajador en la legislación de la Dictadura
      • a) La educación social y profesional del obrero
      • b) La protección moral del obrero
      • c) La protección del obrero frente a los riesgos sociales: desarrollo de los seguros sociales.
      • d) La protección del emigrante
  • 5. HACIA LA INTERNACIONALIZACIÓN Y CONSTITUCIONALIZACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
    • A) La Dictadura y los convenios internacionales de trabajo
    • B) Los derechos sociales en el proyecto de reforma constitucional de Primo de
      Rivera.
  • 6. AFANES DE RACIONALIZACIÓN ADMINISTRATIVA
  • 7. DE LA DICTADURA A LA II REPÚBLICA

Capítulo IV
El despliegue institucional del Derecho del Trabajo durante la II República

  • 1. LA II REPÚBLICA Y SU CAMBIANTE SIGNO: REFORMA, REACCIÓN, REVOLUCIÓN.
  • 2. EL BIENIO REPUBLICANO-SOCIALISTA Y SU OBRA DE REFORMISMO SOCIAL
    • A) El programa de reformas sociales del Gobierno Provisional
    • a) Revisión de la legislación de la Dictadura
    • b) Aspectos laborales de la reforma agraria
      • a) Los Jurados Mixtos del Trabajo Rural, en la tradición del armonicismo social.
      • b) La lucha contra el paro agrícola
      • c) Regulación de condiciones de trabajo: la Ley de Jornada Máxima legal y otras normas menores.
      • d) Nuevas normas sobre seguros sociales
      • e) Por la eficacia de las leyes laborales
    • B) Las grandes leyes laborales de las Cortes Constituyentes
      • a) Los derechos laborales en la Constitución republicana
      • b) La Ley de Contrato de Trabajo: ideología reformista y rigor técnico
      • c) Los Jurados Mixtos, continuadores de la tradición paritaria española
      • d) Racionalización del mercado de trabajo: la Ley de Colocación Obrera
    • C) La acción normativa del Gobierno en el período constituyente
    • D) Política social y legislación de trabajo durante el bienio azañista
      • a) La regulación de la libertad sindical: la Ley de Asociaciones Profesionales
      • b) El nuevo régimen legal de los accidentes de trabajo en la industria
      • c) Otras disposiciones del bienio
  • 3. EL BIENIO RADICAL-CEDISTA: REACCIÓN FRENTE A LAS NORMAS DE LAS CORTES CONSTITUYENTES Y DE LOS GOBIERNOS DE AZAÑA.
    • A) Rectificación de la legislación azañista
      • a) La reforma de los Jurados Mixtos
      • b) Otras modificaciones y restricciones normativas del bienio conservador.
    • B) Repercusión de los movimientos revolucionarios en la legislación laboral del período.
    • C) Agravación de la crisis económica; nuevas medidas contra el paro
    • D) Normas tutelares y de organización administrativa
  • 4. EL TRIUNFO DEL FRENTE POPULAR: RECUPERACIÓN DE LA LEGISLACIÓN AZAÑISTA Y RADICALIZACIÓN REVOLUCIONARIA.
    • A) Ideario laboral del Frente Papular
    • B) Eliminación de la legislación del bienio conservador

Capítulo V
Las leyes laborales de la Guerra Civil

  • 1. LA GUERRA CIVIL Y LA LEGISLACIÓN LABORAL DE LAS «DOS ESPAÑAS»
  • 2. LAS LEYES SOCIALES DE LA ESPAÑA REPUBLICANA
    • A) Guerra civil y revolución social
      • a) Economía y trabajo bajo la revolución social
      • b) El doble efecto de la guerra y la revolución sobre la legislación laboral
    • B) Intentos de reconstrucción del Estado republicano: los dos Gobiernos de Largo Caballero.
      • a) El peso de la guerra y la revolución sobre las leyes laborales del primer
        Gobierno Largo Caballero.
      • b) La legislación laboral del segundo Gobierno Largo Caballero: de la revoución social a la reorganización de las instituciones republicanas.
        • a’) Incidencia de la guerra sobre la legislación laboral
        • b’) Ecos de la revolución en las normas laborales
        • c’) Reacción del poder público frente a la quiebra de la legalidad
    • C) El reformismo social del Gobierno de Negrín
      • a) Continuidad de los efectos de la Guerra Civil sobre la legislación laboral
      • b) Defensa de la legalidad y crítica de la experiencia revolucionaria
      • c) Intentos de reorganización administrativa y proyectos de reforma legal
      • d) Reconocimiento de derechos laborales
  • 3. LA LEGISLACIÓN SOCIAL DEL «NUEVO ESTADO» Y SUS BASES IDEOLÓGICAS
    • A) Indefinición ideológica del alzamiento militar del 18 de julio
    • B) Legislación laboral y exigencias de guerra
    • C) Reacción frente a la legislación republicana
    • D) Concepción del «Nuevo Estado» sobre el trabajo y su ordenación jurídica
      • a) Ideología y lenguaje en el Fuero del Trabajo
      • b) «Servicio» y «Honor en el trabajo»
        • a’) El Servicio Social
        • b’) La responsabilidad en el trabajo
        • c’) Dignidad del trabajo; la mujer ante el trabajo
    • E) La organización nacionalsindicalista del Estado
      • a) Sindicato único frente a pluralidad y libertad sindicales
      • b) Sometimiento del sindicato al Estado
      • c) Intento de integración del sindicato en el Movimiento
      • d) El Sindicato en el Fuero del Trabajo
    • F) Medidas de previsión social y contra el paro forzoso
    • G) La nueva ordenación de la Administración y la Jurisdicción de Trabajo

Capítulo VI
El Derecho del Trabajo en el régimen de Franco

  • 1. EL RÉGIMEN DE FRANCO Y SUS ETAPAS
  • 2. EL «ESTADO NACIONAL Y LA LEGISLACIÓN LABORAL DE POSTGUERRA (1939-1942)
    • A) El Estado totalitario y su ideología sincrética
      • a) Adhesión a la doctrina social de la Iglesia católica
      • b) Armonicismo contra lucha de clases: la ideología de la «comunidad de empresa» y de la «relación de trabajo»
      • c) Valores nuevos y valores tradicionales
    • B) Legislación social de postguerra y necesidades de «Reconstrucción Nacional»
    • C) Reacción de la primera legislación franquista frente al Derecho de la República.
    • D) Autarquía e intervencionismo en la industria y en las relaciones laborales
      • a) La ideología autárquica y el sistema de relaciones de trabajo
      • b) La intervención del Estado en las relaciones de producción
      • c) La intervención del Estado en las relaciones de trabajo
    • E) Estado totalitario y sindicatos
    • F) El despliegue de la Previsión Social en el primer franquismo
  • 3. DEL ESTADO TOTALITARIO A LA «DEMOCRACIA ORGÁNICA» (1943-1949)
    • A) Leyes Fundamentales e ideología del trabajo
    • B) Consagración del contrato de trabajo y abandono de las tesis comunitarias
    • C) La intensflcación de la protección legal del trabajador
    • D) Primeros síntomas de liberalización de la política de salarios
    • E) Democracia orgánica y sindicatos
    • F) Medidas de coordinación y desarrollo de los Seguros Sociales
  • 4. LA LIBERALIZACIÓN ECONÓMICA DEL RÉGIMEN Y SUS MANIFESTACIONES JURÍDICO-LABORALES (LA DÉCADA DE LOS 50)
    • A) Transformaciones económicas, sociales y políticas en la década de los 50
    • B) La participación de los trabajadores en la empresa: los Jurados de Empresa.
    • C) Reducción del intervencionismo estatal en la fijación de salarios
    • D) Continuidad de la política de protección legal de los trabajadores
    • E) Nacional-sindicalismo y «sindicalismo de participacion»
    • F) La aceptación de una negociación colectiva «sui generis»
    • G) La expansión de los Seguros Sociales
  • 5. DEL PLAN DE ESTABILIZACIÓN AL FINAL DEL FRANQUISMO (1959-1975)
    • A) Transformación económica y continuidad política
    • B) Reorganización del sistema productivo y política de empleo
    • C) Modernización de las relaciones laborales
      • a) Racionalización salarial
      • b) Eliminación de discriminaciones de la mujer trabajadora
      • c) Participación de los trabajadores en los órganos administrativos de las
        sociedades y en las empresas.
    • D) Sindicatos, convenios y conflictos colectivos; reformas dentro del sistema de la Organización Sindical.
      • a) «Perfeccionamiento de las estructuras» y mantenimiento de la Organización Sindical.
      • b) Reforma de la negociación colectiva
      • c) Incipiente reconocimiento de los conflictos colectivos
    • E) La reorganización de la Seguridad Social
    • F) Reformas administrativas y procesales

Capítulo VII
Las leyes laborales de la transición democrática (1975-1978)

  • 1. EL NUEVO MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES LABORALES
  • 2. EL RECONOCIMIENTO DE LA LIBERTAD SINDICAL
  • 3. LIBERALIZACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
  • 4. PROLEGÓMENOS DE LA CONCERTACIÓN SOCIAL: LOS PACTOS DE LA MONCLOA.
  • 5. LA AMNISTÍA LABORAL
  • 6. EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA CONSTITUCIÓN DE 1978

Capítulo VIII
Las transformaciones del Derecho del Trabajo a partir de la Constitución de 1978

  • 1. EL DESARROLLO DEL «NUEVO MODELO LABORAL» EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
  • 2. LA LEGISLACIÓN LABORAL COMO INSTRUMENTO DE REGULACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO.
    • A) Los inicios de la «flexibilización» del mercado de trabajo en los Gobiernos de la Unión de Centro Democrático.
    • B) La consolidación de la «flexibilización» laboral durante los Gobiernos socialistas.
    • C) Políticas de empleo en los Gobiernos del Partido Popular
    • D) Ultimas reformas socialistas del mercado de trabajo
  • 3. LA PROMOCIÓN LEGAL DE LOS SINDICATOS
  • 4. LA INTEGRACIÓN DE ESPAÑA EN LA COMUNIDAD EUROPEA
  • 5. AMPLIACIONES Y REDUCCIONES DEL ÁMBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO
  • 6. LA EVOLUCIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES
    • A) Los derechos fundamentales en la legislación laboral. Políticas de igualdad en el trabajo.
    • B) Derechos en materia de tiempos de trabajo
    • C) Derecho al salario
    • D) Derechos en materia de clasificación profesional, movilidad funcional y modificación de condiciones de trabajo.
    • E) Derecho a la estabilidad en el empleo
    • F) Derecho a la seguridad y salud en el trabajo
    • G) Derecho a la información
    • H) Derecho a la participación en la empresa
  • 7. LA REFORMA INCESANTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL
    • A) Continuidad del modelo 1963-1966; cambios motivados por las crisis económicas.
    • B) La Ley General de la Seguridad Social de 1994
    • C) El Pacto de Toledo, su desarrollo y renovación
    • D) El Acuerdo de 2001 para la mejora y desarrollo del sistema de protección social y su ejecución normativa.
    • E) Nuevas reformas de la Seguridad Social
    • F) Reformas de Seguridad Social en leyes «extrasistemáticas»
  • 8. LA LEY ANTE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
    • A) La Ley de Procedimiento Laboral y sus sucesivas versiones a partir de la Constitución de 1978.
    • B) La regulación de los medios extrajudiciales de solución de conflictos laborales.
  • 9. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL Y SUS CAMBIOS
Una unidad de:
IDEOLOGÍA Y LENGUAJE EN LAS LEYES LABORALES DE ESPAÑA (1873-2009)
(ref. 5672)
IMPORTE TOTAL
(impuestos incluidos)
83,02