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TODO SOCIAL 2011

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TODO SOCIAL 2011  
ref. 6724
Ignacio Albiol y otros
Abril de 2011
2.260 Págs.
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos)OFERTA ESPECIAL  122,51 €


Expone de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de Seguridad Social y su aplicación por los Tribunales, a efectos de que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear.

Edición 2011 totalmente actualizada

Esta edición recoge la importante modificación sufrida en materia procedimental y que tiene prevista su entrada en vigor el 4 de mayo de este año.

La obra se divide en ocho partes, dentro de cada una de éstas, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capítulos, secciones y epígrafes, con sus oportunas remisiones internas; tratando también de este modo de facilitar la labor de búsqueda de los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta.

LA OBRA RECOGE

  • Comenta y analiza toda la normativa vigente en materia en materia social, tanto del Derecho del Trabajo, de la Seguridad Social, del Procedimiento Laboral y de la Prevención de Riesgos Laborales.
  • Prácticamente toda la doctrina jurisprudencial de los Tribunales Constitucional y Supremo.
  • Opinión de los Tribunales Superiores de Justicia.
  • 15.000 referencias jurisprudenciales.

*ACCESO INMEDIATO A LA INFORMACIÓN *

Incluye un Índice analítico con 4.500 voces y subvoces, que facilitan la localización de los contenidos que usted precisa.

FÁCIL DE ENTENDER

Una obra escrita y diseñada con una sistemática que facilita el accceso y comprensión de los contenidos al profesional, sin que éste tenga que ser un especialista en la materia.

SUMARIO

ÍNDICE

1.ª PARTE
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

  • I. Enumeración.
  • II. Aplicación de las normas laborales.

2.ª PARTE
EL CONTRATO DE TRABAJO

  • I. Requisitos del contrato de trabajo.
  • II. Elementos esenciales del contrato de trabajo.
  • III. Actividades excluidas.
  • IV. El empresario laboral.
  • V. Derechos y deberes de los trabajadores.
  • VI. Ingreso en la empresa.
  • VII. Clasificación profesional, ascensos y movilidad funcional.
  • VIII. Modificación sustancial de condiciones y movilidad geográfica.
  • IX. . El salario.
  • X. Tiempo de trabajo.
  • XI. El cambio en la titularidad de la empresa.
  • XII. Contratas y subcontratas.
  • XIII. Cesión ilegal de trabajadores.
  • XIV. Empresas de trabajo temporal.
  • XV. El poder disciplinario. Faltas y sanciones.
  • XVI. Suspensión del contrato de trabajo.
  • XVII. Excelencias.
  • XVIII. El despido disciplinario.
  • XIX. La extinción, despido, por causas objetivas.
  • XX. El despido colectivo (regulación de empleo), extinción del contrato por fuerza mayor, empresas en concurso y relaciones de trabajo.
  • XXI. Extinción del contrato por voluntad del trabajador.
  • XXII. Extinción del contrato por voluntad conjunta de empresario y trabajador.
  • XXIII. Extinción del contrato por jubilación, muerte o incapacidad del trabajador o del empresario.
  • XXIV. Contratación laboral temporal.
  • XXV. Modalidades del contrato de trabajo.
  • XXVI. Los contratos formativos.
  • XXVII. Relaciones laborales especiales.
  • XXVIII. Fomento del empleo.

3.ª PARTE
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

  • I. La libertad sindical.
  • II. La representación de los trabajadores en la empresa.
  • III. Las elecciones a representantes unitarios.
  • IV. Negociación colectiva.
  • V. Huelga y cierre patronal.
  • VI. Los procedimientos para la solución de conflictos colectivos.

4.ª PARTE
EL TRABAJO DE LOS EXTRANJEROS

  • I. Trabajadores extracomunitarios.
  • II. Trabajadores comunitarios, de países del AEEE y de la confederación suiza.

5.ª PARTE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

  • Capítulo único. Seguridad y salud laboral.

6.ª PARTE
SEGURIDAD SOCIAL

  • I. El sistema de Seguridad Social.
  • II. El campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social.
  • III. Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de trabajadores.
  • IV. Gestión y financiación de la Seguridad Social.
  • V. Cotización y recaudación.
  • VI. Acción protectora: contingencias profesionales.
  • VII. Acción protectora: prestaciones, requisitos generales, responsabilidad en materia de prestaciones, garantías y otras reglas sobre prestaciones.
  • VIII. Asistencia sanitaria.
  • IX. Incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo.
  • X. Incapacidad permanente.
  • XI. La jubilación.
  • XII. Prestaciones familiares.
  • XIII. Muerte y supervivencia.
  • XIV. Protección por desempleo.
  • XV. Régimen Especial de Seguridad Social de Trabajadores Autónomos.
  • XVI. Régimen Especial Agrario.
  • XVII. Regímenes Especiales de Trabajadores del Mar y de Empleados de Hogar.
  • XVIII. Regímenes Especiales de la Minería del Carbón y de Estudiantes.
  • XIX. Régimen Especial de Funcionarios.
  • XX. Asistencia social y servicios sociales.
  • XXI. Mejoras voluntarias, seguros, planes y fondos de pensiones.

7.ª PARTE
INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL

  • I. Derecho administrativo sancionador laboral.
  • II. Infracciones administrativas en el orden social .
  • III. Sanciones. El control de los incumplimientos laborales.

8.ª PARTE
DERECHO PROCESAL LABORAL

  • I. Solución judicial y extrajudicial de los conflictos laborales.
  • II. Solución extrajudicial de los conflictos laborales.
  • III. El proceso laboral. Competencia y órganos del orden social..
  • IV. El proceso laboral. Partes procesales.
  • V. Proceso laboral. Las actuaciones procesales: principios y reglas generales.
  • VI. El proceso laboral. Los actos previos.
  • VII. El proceso laboral. Proceso ordinario.
  • VIII. El proceso laboral. La ejecución laboral.
  • IX. El proceso laboral. Las modalidades procesales.

ÍNDICE ANALÍTICO

Una unidad de:
TODO SOCIAL 2011
(ref. 6724)
IMPORTE TOTAL
(impuestos incluidos)
122,51