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MEMENTO SALARIO Y NOMINA 2012

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MEMENTO SALARIO Y NOMINA 2012  Toda la información jurídica sobre estas materias en un solo volumen
ref. 2167
Octubre 2111
1.180 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  92,87 €


9788415056614 portada: MEMENTO SALARIO Y NOMINA 2012 Toda la información jurídica sobre estas materias en un solo volumen

Se realiza, por un lado el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, consultas y conflictos en el ámbito empresarial.

Por otro lado se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas y conflictos que se pueden presentar.

En el estudio del salario:

El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos.

En él se abordan todas las cuestiones prácticas a tener en cuenta, como los gastos de Seguridad Social o todos aquellos desembolsos que el empresario debe efectuar en beneficio del trabajador derivados, por ejemplo, de la extinción de la relación laboral.

Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución, la forma de determinación del salario, garantías, incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (cambio de categoría, huelga, incapacidad temporal, etc.), nóminas, cotización, retenciones a cuenta del IRPF, etc.

En el estudio de las nóminas:

En el Memento se estudia y clarifica cómo debe realizarse la nómina, las incidencias mensuales que puedan modificarla (pagas extras, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, maternidad, huelga, vacaciones, atrasos etc.), así como el reflejo de las diversas indemnizaciones y liquidaciones que correspondan a la extinción de la relación laboral.

Asimismo, se estudian las clases de empresas y categorías de trabajadores, incluyendo las relaciones laborales y contratos especiales (modalidades y bonificaciones) y la forma en que éstos afectan a la elaboración de la nómina

Finalmente se incluye el análisis de todo lo referente a las cotizaciones a la Seguridad Social y al cálculo del IRPF que se reflejan en la nómina.

SUMARIO

PARTE PRIMERA – RELACIÓN LABORAL

  • Empresas
  • Empleados
  • Contratación

PARTE SEGUNDA – SALARIO

  • Concepto y fijación del salario
  • Tiempo retribuido
  • Estructura y composición del salario
  • Modificación del salario
  • Suspensiones del contrato y permisos
  • Efectos económicos de la extinción del contrato
  • Garantías del salario

PARTE TERCERA – LA NÓMINA

  • Recibos salariales
  • Incidencias mensuales
  • Atrasos
  • Seguridad Social
  • Colectivos con especialidades
  • Tributación de los rendimientos del trabajo

PARTE CUARTA – IMPUESTO DE SOCIEDADES CONTABILIDAD Y PROVISIONES

  • Gastos de personal en el Impuesto sobre Sociedades. Contabilidad y provisiones.
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