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MEMENTO EXPERTO ACUERDOS DE EMPRESA


MEMENTO EXPERTO ACUERDOS DE EMPRESA  Instrumentos de Regulación Flexible de las Relaciones Laborales
ref. 2279c
abril de 2012
275 páginas
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9788415446095 portada: MEMENTO EXPERTO ACUERDOS DE EMPRESA Instrumentos de Regulación Flexible de las Relaciones Laborales

En la actual situación económica se busca reforzar la competitividad empresarial, y para ello es preciso incorporar mecanismos de flexibilidad que propicien la adaptación de las empresas a las necesidades, más o menos coyunturales, de las empresas.

En el Memento Experto Acuerdos de Empresa (Instrumentos de Regulación Flexible de las Relaciones Laborales) se realiza un estudio riguroso y clarificador de las recientes reformas laborales de 2011 y 2012 que han venido a potenciar esta figura jurídica frente a la tradicional regulación uniforme de las condiciones de trabajo llevada a cabo desde instancias centralizadas de poder normativo (legislación estatal y negociación colectiva sectorial).

Este protagonismo otorgado por el legislador a los acuerdos de empresa contrasta con las incertidumbres que tras su aplicación, se ciernen sobre su propia configuración jurídica como instrumento de regulación de las relaciones laborales.

Por ello en este Memento Experto se analizan los aspectos más relevantes y problemáticos que se suscitan en torno a esta figura con el objeto de tratar de encontrar pautas interpretativas
uniformes que, además de evitar indeseable distorsiones aplicativas, contribuyan a preservar el principio de seguridad jurídica.

En definitiva: una obra eminentemente práctica que pretende ofrecer a los departamentos de personal, a sus asesores, a los abogados laboralistas y a los sindicatos, no un mero examen descriptivo de las normas aplicables y de la doctrina judicial y jurisprudencial emanada en torno a esta figura, sino además una valoración crítica al respecto, tomando como referente obligado nuestro modelo constitucional y legal de negociación colectiva.

Todo ello con las ventajas de la Sistemática Memento: garantía de rigor y facilidad de acceso a la información.

SUMARIO.

I. INTRODUCCIÓN

II. LA EMPRESA COMO REFERENTE INSTITUCIONAL EN LA ORDENACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES

  • Globalización económica y transformaciones en la regulación de las relaciones laborales
  • La negociación colectiva en la empresa transnacional
  • La preeminencia de la negociación en la empresa como fundamento de las recientes reformas legales:
    • La reforma laboral de 2010: el acuerdo de empresa como instrumento de flexibilidad interna negociada
    • La reforma laboral de 2011: la preeminencia del convenio de empresa como instrumento de regulación descentralizada y flexible de las relaciones laborales
    • Descentralización, flexibilidad y desregulación de las relaciones laborales

III. LOS ACUERDOS DE EMPRESA: FUNCIÓN NORMATIVA Y TIPOLOGÍA

  • Caracterización del acuerdo de empresa como instrumento de ordenación jurídica
  • Tipología de acuerdos de empresa:
    • Los acuerdos subsidiarios
    • Los acuerdos de reorganización productiva
    • Los acuerdos derogatorios

IV. NATURALEZA JURÍDICA Y EFICACIA DE LOS ACUERDOS DE EMPRESA.

  • La controvertida calificación jurídica de los acuerdos de empresa y su proyección en la práctica aplicativa
  • El fundamento constitucional de los acuerdos de empresa
  • El acuerdo de empresa como fuente del Derecho del Trabajo
  • La eficacia jurídica y la eficacia personal de los acuerdos de empresa:
    • La eficacia jurídica: ¿contractual o normativa?
    • La eficacia personal: ¿general o limitada?

V. El RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS ACUERDOS DE EMPRESA

  • Consideraciones generales
  • La legitimación para negociar acuerdos de empresa las novedades introducidas tras las últimas reformas legales:
    • Las reglas de legitimación inicial
    • Las reglas de legitimación complementaria y decisoria
    • La negociación de acuerdos de empresa en el seno de la comisión paritaria tras los vaivenes de las últimas reformas legales
  • El procedimiento de negociación en los acuerdos de empresa:
    • Acuerdo de empresa y deber de negociar de buena fe
    • La duración del período de consultas: su carácter improrrogable tras la reforma de la Ley 35/2010
    • Los procedimientos de solución de discrepancias tras las últimas reformas legales: especial referencia al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales de 7 de febrero de 2012 (ASAC-V)
    • Deber de notificación a la comisión paritaria del convenio de sector en caso de adopción de un acuerdo de empresa derogatorio del mismo
  • El contenido de los acuerdos de empresa y su eventual modificación
  • La vigencia de los acuerdos de empresa
  • Garantías formales: registro, depósito y publicación de acuerdos de empresa
  • Control de legalidad e impugnación de los acuerdos de empresa:
    • Las causas de impugnación y su limitación por la Ley 35/2010
    • El procedimiento de impugnación

VI. LOS ACUERDOS DE EMPRESA Y EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

  • La inserción del acuerdo de empresa en el sistema de fuentes
  • Acuerdo de empresa y normas estatales
  • Acuerdo de empresa y normas convencionales:
    • La relación entre el acuerdo de empresa y el convenio colectivo
    • La relación en el tiempo entre acuerdo de empresa y convenio colectivo: la hipotética aplicabilidad de las cláusulas del acuerdo como condiciones más beneficiosas

VII. CONCLUSIONES

Una unidad de:
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