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MEMENTO DESPIDO 2013-2014

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MEMENTO DESPIDO 2013-2014  Otras formas de Extinción del Contrato de Trabajo
ref. 2546
mayo de 2013
1.208 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  97,81 €


9788415446842 portada: MEMENTO DESPIDO 2013-2014 Otras formas de Extinción del Contrato de Trabajo

El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles la compleja situación económica actual. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor técnico, pero también de forma práctica, clara y asequible.

En él, también se analizan con profundidad el resto de formas de extinción del contrato de trabajo, sus procedimientos y efectos en cuanto al trabajador y la empresa, aportando respuestas precisas a situaciones concretas.

Tratando de dar una visión completa de la materia, el Memento Despido aborda, además, los mecanismos de recurso ante procedimientos de impugnación, el desempleo como consecuencia inmediata del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa.

El nuevo Memento incluye entre otras muchas novedades normativas y jurisprudenciales las relativas a las siguientes materias:

  • Consecuencias jurídicas de la opción por la indemnización del despido calificado de improcedente (ET art. 56.1-modif L 3/2012 art. 18.7)
  • Cálculo de la indemnización por despido improcedente para contratados antes de 12-2-2012 prorrateo en ambos tramos.
  • Ampliación del plazo a 90 días para que proceda la reclamación al Estado de los salarios de tramitación (RDL 20/2012 disp. final 14ª y disp. trans. 7ª)
  • Doctrina judicial sobre aplicación temporal de la reforma laboral a los despidos previos a su entrada en vigor
  • Despido improcedente por no aceptación de la retractación de la dimisión preavisada (TS 17-7-12).
  • Modificación de la normativa del IRPF en relación a las indemnizaciones de despido, especial regulación transitoria respecto de los despidos exprés (L 35/2006 art. 7.e) y disp. trans. 22ª modif. L 3/2013 disp. final 11ª.
  • Obligación de cotizar por las cantidades que superen las indemnizaciones legales de despido (RDL 20/2012 que modificó la LGSS)
  • Prioridad de permanencia en caso de despido en el sector público (ET disp.adic.20ª modif L 3/2012).
  • Procedimientos de despido colectivo y de suspensión y reducción de jornada en el sector público (RD 1483/2012).

Despido objetivo

  • Matizaciones en el despido objetivo por inadaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo (ET art. 52.b-modif L 3/2012 art. 18.4)
  • Necesidad de haber faltado un 5% de jornadas hábiles el año anterior para poder realizar el despido objetivo de quien alcanza el 20% de faltas de asistencia en dos meses ( ET art. 52.d) modif. L 3/2012 art. 18.5).
  • Nuevo procedimiento ad-hoc para que las administraciones públicas despidan objetiva o colectivamente por causas económicas, técnicas y organizativas, incluyendo la insuficiencia presupuestaria (Et art. 52.e) y disp.adic.20ª modif. L 3/2012)
  • Valoración jurisprudencial de la gravedad y transcendencia de los retrasos e impagos salariales que permiten al trabajador la resolución indemnizada de la relación laboral (TS 5-3-12).
  • Regulación de la responsabilidad directa del FOGASA para empresas con menos de 25 trabajadores.

Empresas en dificultades

  • Nueva redacción de las causas económicas en las que se puede fundar un despido colectivo (ET art.51.1 modif L 3/2012).
  • Modificaciones en las suspensiones de contrato o reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor (ET art.47 modif L 3/2012; RD 1483/2012), así como en las infracciones derivadas de su incumplimiento (RDLeg 5/2000 modif L 3/2012).
  • Descuelgue de condiciones de trabajo convencionales (ET art.82.3 modif L 3/2012; RD 1483/2012)
  • Novedades en el procedimiento para llevar a cabo un despido colectivo (ET art.51.1 modif L 3/2012; RD 1483/2012), así como en las infracciones derivadas de su incumplimiento (RDLeg 5/2000 modif L 3/2012).
  • Acreditación de situaciones legales de desempleo provenientes de despido colectivo o suspensión del contrato (LGSS disp.adic.63ª modif. L 3/2012; RD 1483/2012; RD 625/1985 art.22 modif RD 1483/2012).
  • Obligación de aportación económica al Tesoro Público para aquellas empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años (L 27/2011disp.adic.16ª modif. L 3/2012), así como el procedimiento para la liquidación y pago de las aportaciones (RD 1484/2012).
  • Impugnación del despido colectivo (ET art.51.6 modif L 3/2012; LRSJ art.124 y 191.3.a) modif L 3/2012; RD 1483/2012).
  • Extinción y suspensión del contrato por fuerza mayor (ET art.51.7 modif L 3/2012; RD 1483/2012), así como revocación de la resolución administrativa que autoriza las extinciones en caso de fuerza mayor (LRJS art.151.11 modif L 3/2012)
  • Reposición de prestaciones por desempleo (L 3/2012; RDL 1/2013).
  • Intervención de la Comisión Consultiva de Convenio en la solución de discrepancias sobre inaplicación de condiciones de trabajo (RD 1362/2012)
  • Tasas por ejercicio de la potestad jurisdiccional en materia concursal (L 10/2012; OM HAP/2662/2012).

Extinción del contrato

  • Nulidad de las cláusulas convencionales de jubilación forzosa (ET disp. adic. 10ª modif. L 3/2012)

Procedimiento

  • Obligación de abonar tasas judiciales para recurrir en suplicación y casación ordinaria y de unificación de doctrina (L 10/2012-modif RDL 3/2013).
  • Inadecuación del procedimiento ordinario para la reclamación de diferencias en la indemnización por despido basadas en la antigüedad (TS 4-5-12)
  • La no inversión del orden de intervención en un juicio de despido sólo implica nulidad de actuaciones cuando hay indefensión (TS 24-9-12).

SUMARIO

Introducción.

PRIMERA PARTE: DESPIDO DISCIPLINARIO

  • Causas
  • Requisitos formales
  • Reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido
  • Impugnación
  • Reclamación al Estado de los salarios de tramitación

SEGUNDA PARTE: DESPIDO COLECTIVO

  • Despido colectivo

TERCERA PARTE: EXTINCIÓN DEL CONTRATO EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL

  • Extinción en el procedimiento concursal

CUARTA PARTE: DESPIDO OBJETIVO

  • Despido por causas objetivas

QUINTA PARTE: CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO

  • Obligaciones asociadas a la extinción del contrato
  • Efectos en la protección social
  • FOGASA

SEXTA PARTE: OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN

  • Mutuo acuerdo
  • Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato
  • Extinción del contrato por voluntad del trabajador
  • Desistimiento durante el período de prueba
  • Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador
  • Muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica

SEPTIMA PARTE: COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES

  • Especialidades por el nivel de protección
  • Especialidades por la actividad

OCTAVA PARTE: FISCALIDAD Y CONTABILIDAD

  • Régimen fiscal
  • Contabilidad
  • Anexos
Una unidad de:
MEMENTO DESPIDO 2013-2014
(ref. 2546)
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Descuento del 5% aplicado
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IVA aplicado: 4%
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(impuestos incluidos)
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