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MANUAL DE ADAPTACIÓN AL RDL 3/2012, DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABABAJO


MANUAL DE ADAPTACIÓN AL RDL 3/2012, DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABABAJO  Incluye legislación comparada y esquemas explicativos de la reforma, así como las modificaciones en trámite parlamentario
ref. 2374
Gonzalo Vidal Caruana y Gonzalo Vidal Beneyto
junio de 2012
252 páginas
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  33,93 €


9788490200261 portada: MANUAL DE ADAPTACIÓN AL RDL 3/2012, DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABABAJO Incluye  legislación comparada y esquemas explicativos de la reforma, así como las modificaciones en trámite parlamentario [Gonzalo Vidal Caruana y Gonzalo Vidal Beneyto]

Más de cinco millones de desempleados, con una tasa de paro cercana al 25%, han convertido el problema de la falta de trabajo en la primera preocupación de los españoles según los últimos estudios del CIS.

El desempleo es un problema económico y social, pero que también puede suponer un lastre tan elevado que ponga en peligro el estado del bienestar, esto es, las pensiones futuras.

La situación anterior, junto con unas perspectivas económicas de recesión o de escaso crecimiento, obligan a una profunda actuación entre las que se encuentra un marco legislativo-laboral que permita creación de empleo a partir de crecimientos del PIB escasamente superiores al 1%, o que en épocas de estancamiento o recesión la destrucción del empleo sea la mínima posible.

No podemos olvidar que con la legislación anterior la creación de empleo exigía crecimientos del PIB de en torno al 2,5% o superiores, paisaje económico éste muy alejado de las expectativas a corto y medio plazo.

La aplicación del Real Decreto-Ley 3/2012, de reforma del mercado laboral, entendido como un instrumento más, que junto con la fluidez del crédito (saneamiento de entidades financieras), el control del déficit y los pagos a proveedores empresariales por parte de Ayuntamientos y Comunidades Autónomas, permite solucionar el gravísimo problema del desempleo.

De forma esquemática y clara, explica los diversos instrumentos jurídicos que la nueva regulación facilita a las empresas con la finalidad de que éstas adapten sus recursos humanos a su propia realidad productiva.

Para lo anterior el legislador pone a disposición multitud de medidas: suspensiones de contratos, reducciones de jornada y salario, inaplicaciones del convenio colectivo de aplicación, prioridad de los convenios colectivos de empresa frente a los sectoriales, facilidad en la modificación de cualquier condición de trabajo (horario, turnos, descansos, retribución, planes de pensiones, funciones, lugar de prestación de servicios, etc.), así como los despidos basados en causas económicas, clarificando y objetivizando este concepto cuando fundamente decisiones empresariales.

SUMARIO

I. LA REFORMA LABORAL 2012

  • Constitucionalidad de la reforma
  • Breve análisis del derecho comparado
  • Los objetivos de da reforma
  • Principales reformas de la Democracia
  • Normativa a la que afecta
  • El contenido de la reforma

II. EL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL

  • El contrato indefinido de los emprendedores
  • El contrato para la formación y el aprendizaje
  • Contrato de trabajo a distancia
  • El contrato en prácticas
  • Contrato de obra o servicio determinado
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción
  • Contrato de interinidad
  • Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  • Contrato de relevo
  • Contrato a tiempo parcial
  • Empresas de trabajo temporal

III. EL DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL: VICISITUDES

  • Movilidad funcional
  • Movilidad geográfica
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
  • Suspensión del contrato de trabajo
  • Inaplicación del convenio colectivo de referencia
  • Las adaptaciones no extintivas de plantillas a la realidad productiva y económica de las empresas

IV. EXTINCION DE CONTRATOS

  • El despido colectivo
  • El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  • Cuadros

V. OTRAS MEDIDAS DE INTERÉS DE LA REFORMA LABORAL 2012

  • Desaparición del “despido exprés”
  • Responsabilidad del fondo de garantía salarial (artículo 19 RDL 3/2012)
  • Permiso retributivo para la formación (nueva redacción del artículo 23.3.ET)
  • Bonificaciones por transformación de ciertos contratos temporales en indefinidos (artículo 7 RDL 3/2012)
  • Prórroga automática de los convenios colectivos (artículo 14.6 RDL 3/2012)
  • Encadenamiento de contratos temporales (artículo 17 RDL 3/2012)
  • Despido objetivo por faltas de asistencia aun justificadas (artículo 18.5 RDL 3/2012)
  • Modificaciones procesales (artículo 20 RDL 3/2012)
  • Actuaciones laborales en el sector público (disposición adicional segunda, tercera y octava RDL 3/2012)
  • Especialidades de las entidades de crédito (disposición adicional séptima RDL 3/2012)
  • Reducción de jornada por cuidado de menor incapaz (disposición final primera punto 2 RDL 3/2012)
  • Capitalización del desempleo para autónomos (disposición final decimotercera RDL 3/2012)

ANEXO

CUADROS COMPARATIVOS COMENTADOS DE LAS NORMAS MODIFICADAS POR EL REAL DECRETO-LEY 3/2012

  • Estatuto de los trabajadores
  • Contratación
  • Formación profesional para el empleo
  • Despido colectivo, suspensión del contrato. Reducción de jornada, prestaciones y salarios de tramitación
  • Medidas de reforma laboral en materia de desempleo
  • Flexibilidad interna
  • Negociación colectiva
  • Jurisdicción social
  • Infracciones y sanciones del orden social
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