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Derecho Laboral y Social

EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR DEL ORDEN SOCIAL

ref. 1534
392 Págs.
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9788499032450 portada: EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR DEL ORDEN SOCIAL  [Ignacio Durendez Saez]

El trabajo sobre el procedimiento sancionador del orden social nace con la finalidad de ofrecer a diversos colectivos de profesionales del derecho, abogados, graduados sociales, opositores y otros, un estudio serio y riguroso con el que poder afrontar la impugnación de los expedientes sancionadores y el cuadro de responsabilidades que deriva del hecho de la descentralización productiva cada vez más extendido y complejo. Por ello junto a los imprescindibles soportes teóricos, como es el estudio de las presunciones legales, se hace referencia a la doctrina más reciente del Tribunal Constitucional y a la jurisprudencia del Tribunal Supremo.

También hay que resaltar que este trabajo es fruto tanto de la experiencia docente e investigadora del autor como del ejercicio práctico de su profesión como Inspector de Trabajo y Seguridad Social desde 1965 a 1990. Teoría y práctica se aúnan para enriquecer la perspectiva con que se han abordado temas tan importantes como la instrucción del procedimiento, las notas que debe reunir el órgano instructor, la distribución de la competencia sancionadora entre las Comunidades Autónomas y la Administración central, la proliferación de aquellas infracciones para cuya determinación es precisa una previa calificación jurídica y la desmesurada utilización de las presunciones legales por las Administraciones Públicas.

LA RELACIÓN LABORAL DEL RESIDENTE SANITARIO

ref. 5891
328 Págs.
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9788481262919 portada: LA RELACIÓN LABORAL DEL RESIDENTE SANITARIO  [Erik Monreal Bringsvaerd]

La monografía versa sobre la relación de trabajo de los médicos internos residentes, pieza del complejo de recursos humanos de nuestro Sistema nacional de salud con más notas diferenciales respecto del resto del personal facultativo.

El estudio identifica todas las competencias normativas que se dan cita en este terreno y sus respectivos titulares al hilo de las materias (libre circulación de trabajadores; educación; sanidad; materia laboral; función pública) a las que afecta el régimen jurídico de esta relación laboral de carácter especial.

Esta operación resulta a su vez conveniente para examinar el entramado de fuentes normativas de esta relación laboral especial, y particularmente la negociación colectiva, tanto la propiamente laboral como la negociación colectiva «funcionarial».

AMBIENTE NATURAL, EMPRESA Y RELACIONES LABORALES

ref. 5877
885 Págs.
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El objetivo de la obra es el de contribuir a llenar una laguna existente en nuestra doctrina a través del tratamiento mu!tidisciplinar del ambiente natural en el ámbito de la empresa, con especial consideración a su incidencia en las relaciones laborales.

Este enfoque multidisciplinar de la obra se hace desde un punto de vista eminentemente práctico.

ENCICLOPEDIA LABORAL BÁSICA

ref. 5875
1.382 Págs.
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9788447030828 portada: ENCICLOPEDIA LABORAL BÁSICA  [Alfredo Montoya Melgar]

La complejidad y trascendencia que ha alcanzado el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social justifican la publicación de una obra de estas características en la que se trata de analizar con rigor los conceptos fundamentales de la materia.

Las más de 400 voces que integran esta Enciclopedia Laboral, ordenadas alfabéticamente, se corresponden con los conceptos fundamentales del Derecho del Trabajo, del Derecho de la Seguridad Social y del Derecho Procesal Laboral.

MEMENTO EXPERTO: DESPIDO OBJETIVO

ref. 1527
200 Págs.
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9788492612376 portada: MEMENTO EXPERTO: DESPIDO OBJETIVO

Todo lo que necesita saber sobre el despido objetivo en un solo volúmen

MEMENTO EXPERTO DESPIDO OBJETIVO. SOLUCIONES FIABLES

El vertiginoso aumento de despidos objetivos en los últimos meses hace necesario una obra de carácter eminentemente práctico, que permita encontrar al instante y con gran facilidad toda la información relativa a esta modalidad de extinción de la relación laboral.

El Memento Experto Despido Objetivo analiza con detenimiento todo el proceso del despido objetivo: las causas previstas en la norma, las formalidades en su comunicación, su impugnación, la calificación judicial del despido objetivo y los efectos para ambas partes.

EL ANÁLISIS MÁS COMPLETO

En el Memento Despido Objetivo encontrará respuestas rigurosamente fundamentadas con referencias a la normativa vigente, y a la jurisprudencia y doctrina administrativa más reciente y relevante. La obra se completa con el estudio de las peculiaridades del proceso judicial por despido objetivo y con el estudio de las singularidades en las empresas en concurso de acreedores.

EL PROCESO SOBRE INCAPACIDAD PERMANENTE

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EL PROCESO SOBRE INCAPACIDAD PERMANENTE  Biblioteca Básica de Práctica Procesal nº 291
ref. 5866
96 Págs. + CD-Rom
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9788497905060 portada: EL PROCESO SOBRE INCAPACIDAD PERMANENTE Biblioteca Básica de Práctica Procesal nº 291 [BERROCAL JAIME, A.]

La enfermedad es una alteración más o menos grave de la salud física o psíquica del individuo que tiene notables repercusiones dentro del Ordenamiento Laboral, por cuanto incide en la activiad física del trabajador, impidiéndole su asistencia al trabajo o produciéndole una merma en su rendimiento. Es por ello, que de conformidad con el art. 41 CE, compete a los poderes públicos mantener un régimen público de Seguridad Social, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad.

Constituye el objeto de esta obra el análisis material y procesal de la protección que el sistema de la Seguridad Social presta a aquellos beneficiarios que, como consecuencia de una alteración grave de salud, producida por una enfermedad común o profesional o por un accidente, sea o no de trabajo, han quedado definitivamente, en cierto modo, imposibilitados para obtener rentas de trabajo o de una actividad profesional.

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO

EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO  Un análisis práctico jurídico.
ref. 1489
266 Págs.
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9788499031712 portada: EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO Un análisis práctico jurídico. [PÉREZ CAPIT́N, L.]

El expediente de regulación de empleo es un instrumento de gran tradición en nuestro país cuyo uso por las empresas es lamentablemente frecuente en situaciones particularizadas o generalizadas de crisis o cambio.

Hoy vivimos una situación compleja, en la cual el expediente de regulación de empleo deja de ser el instrumento individualizado para resolver situaciones concretas de crisis o cambio para convertirse en protagonista de primera página en medios de comunicación social nacionales y regionales.

EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

ref. 5829
480 Págs.
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9788481262803 portada: EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL  [Remedios Roqueta Buj]

El Fondo de Garantía Salarial es un Organismo autónomo, adscrito al Ministerio de Trabajo e Inmigración y dotado de personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, que, de conformidad con los arts. 33 y 51.12 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,y el Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, se financia con las aportaciones de los empresarios y se hace cargo, por un lado, de los salarios puros y de tramitación adeudados a los trabajadores y de las indemnizaciones derivadas de algunos supuestos extintivos del contrato de trabajo en las situaciones de insolvencia singular o concursal de los empresarios, y, por otro, de las indemnizaciones resultantes de la extinción de los contratos de trabajo por fuerza mayor de cuyo pago sea liberado el empresario por decisión de la autoridad laboral, y del 40% de la indemnización legal derivada de la extinción de los contratos de trabajo por las causas previstas en los arts. 51 y 52.c) del ET y 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, en aquellas empresas que cuentan con menos de 25 trabajadores.

FORMULARIOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL

ref. 1505
924 Págs. + CD-Rom
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9788482358345 portada: FORMULARIOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL  [Mónica Albiol Ortuño]

Le ofrece todos los formularios que precisa para elaborar sus escritos, demandas, solicitudes, avisos..., tanto a entidades gubernamentales (Juzgados, Audiencia Nacional, Instituto Nacional de la Seguridad Social, Inspección de Trabajo, etc.) como a empresas (documentos dirigidos a empleados, empresarios, Comité de empresa, etc.).

Los formularios están basados en supuestos prácticos reales, válidos para el día a día, convirtiéndose en una excelente guía para afrontar cualquier procedimiento en estas materias:

DERECHO DEL TRABAJO

ref. 5823
868 Págs.
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9788499032542 portada: DERECHO DEL TRABAJO  [García Ninet, José Ignacio; Vicente Palacio, Arántzazu]

Los responsables y autores de este Manual de Derecho del Trabajo, partiendo de las enseñanzas recibidas de cuantos manuales ya nos preceden en esta rama jurídica, han pretendido ofrecer un material de trabajo, no sólo para los distintos alumnos de las titulaciones de Derecho, Administración de Empresas, Ciencias Empresariales, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, trabajo Social, y todas aquellas otras en las que imparte total o particularmente esta disciplina, sino también para los profesionales del derecho del trabajo en general, en la medida en que el tratamiento de cada uno de los temas pretende ser claro y directo acerca de las cuestiones que ahora mismo más interesan a los operadores sóciales.

LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

ref. 1478
747 Págs.
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9788481262636 portada: LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO  [LORENTE RIVAS, A.]

La empresa moderna exige flexibilidad para una adecuada gestión y organización del trabajo y esto se posibilita facilitando la modificación de las condiciones contractuales en que éste se ejerce.

Esta obra es un actualizado análisis exhaustivo del instituto jurídico de las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, contemplado desde todas las vertientes posibles.

Es la única obra existente hoy con estas pretensiones de amplitud y profundidad en su tratamiento, en cuya elaboración se ha acudido, además de a la doctrina científica, a un análisis exhaustivo de la jurisprudencia sobre la materia.

LA RELEVANCIA DE LA EDAD EN LA REGULACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

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ref. 5787
447 Págs.
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9788483559598 portada: LA RELEVANCIA DE LA EDAD EN LA REGULACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL  [CABEZA PEREIRO, J./ BALLESTER PASTOR, M.A./ FERŃNDEZ PRIETO, M. (Dirs.)]

Esta obra analiza el impacto de la edad en el desarrollo y extinción de las relaciones laborales y de Seguridad Social desde una perspectiva interna y comparada y con un grado de profundidad que cuenta con escasos precedentes en la doctrina iuslaboralista.

La importancia creciente del tópico de la edad se hace especialmente visible mediante el estudio de la no discriminación en la relación laboral, fundamentalmente por razón de la edad, y de políticas de empleo eficientes para colectivos desfavorecidos en un momento, como el actual, de crisis económica. Pero también por la negativa repercusión que el envejecimiento demográfico puede ejercer sobre las finanzas públicas, y, en particular, sobre la viabilidad misma de los sistemas públicos de protección social, problema especialmente acuciante en los países europeos.

EXTINCIÓN DE CONTRATOS LABORALES Y REGULACIÓN DE EMPLEO EN EMPRESAS EN CRISIS

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ref. 1470
720 Págs. + CD-Rom
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9788497904988 portada: EXTINCIÓN DE CONTRATOS LABORALES Y REGULACIÓN DE EMPLEO EN EMPRESAS EN CRISIS  [Rubio de Medina, M.D.]

Incluye Cd-Rom con esquemas de procedimiento, jurisprudencia, legislación y formularios

Estamos ante una obra eminentemente práctica que aporta soluciones en el ejercicio diario de los profesionales del Derecho en el ámbito Laboral y Mercantil.

La situación de crisis actual está llevando a muchas empresas a reestructurar sus plantillas a través de extinciones individuales o colectivas ERE- de los contratos de trabajo, y a las personas trabajadoras a exigir la defensa de sus derechos en situaciones de acoso ¿o mobbing? y embarazo.

EL DELITO DE DESCUBRIMIENTO DE SECRETOS EN SU APLICACIÓN AL CONTROL DE CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR

ref. 5764
351 Págs.
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9788481262605 portada: EL DELITO DE DESCUBRIMIENTO DE SECRETOS EN SU APLICACIÓN AL CONTROL DE CORREO ELECTRÓNICO DEL TRABAJADOR  [AGUSTINA SANLLEH͍, J.R.]

Esta monografía ofrece un estudio actializado de las complejas cuestiones jurídicas relativas al control del correo electrónico en el ámbito organizacional, referido particularmente a la empresa.

Los conflictos entre la privacidad del trabajador y los intereses empresariales en el marco de las organizaciones están siendo en la actualidad una fuente continua de controversias, tanto en la toma de decisiones en la difícil gestión de recursos humanos como en la resolución de conflictos. A este respecto, la ausencia de una doctrina pacífica en la jurisprudencia no ha dejado de afectar a la funcionalidad del sistema y al adecuado desarrollo de la actividad económica. El creciente interés en avanzar hacia criterios normativos que proporcionen mayor seguridad jurídica justifica, en buena medida, la conveniencia de un análisis riguroso, en profundidad y desde una perspectiva interdisciplinar, de los problemas que se plantean.

GUÍA PRÁCTICA DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES

GUÍA PRÁCTICA DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES  Cómo resolver las dudas e incidencias más habituales.
ref. 5757
550 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  60,71 €

9788498980820 portada: GUÍA PRÁCTICA DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES Cómo resolver las dudas e incidencias más habituales. [Antonio Benavides Vico]

La confección de las nóminas y de los seguros sociales de la empresa, constituye, sin lugar a dudas, una de las gestiones más significativas dentro del ámbito de la administración de personal y de la gestión de los recursos humanos, tanto por su habitualidad y periodicidad, como por la trascendencia y relevancia que conlleva el abono de los salarios, en cuanto a la obligación fundamental de la empresa respecto a los trabajadores, así como la cotización a la Seguridad Social y las retenciones a practicar a cuenta del IRPF, dadas las importantes repercusiones que puede tener para la empresa un inadecuado cumplimiento de estas obligaciones.

1000 SOLUCIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ref. 5752
694 Págs.
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9788482358611 portada: 1000 SOLUCIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  [Genaro Gómez Etxebarria]

Enfoque práctico y sencillo

Más de 1.200 preguntas-consultas con sus correspondientes respuestas para resolver, en un instante, cualquier duda en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

  • Muy útil para la toma de decisiones seguras en la práctica diaria.
  • Todas las respuestas fundamentadas con la norma aplicable al supuesto concreto.
  • Fácil localización de los contenidos
  • Incluye un índice sistemático para encontrar rápidamente la respuesta que necesita.

ANÁLISIS CRÍTICO DEL ARBITRAJE LABORAL Y SU ENTORNO EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL

ref. 5738
402 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  51,99 €

9788447032211 portada: ANÁLISIS CRÍTICO DEL ARBITRAJE LABORAL Y SU ENTORNO EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL  [ORDEÑANA GEZURAGA, I.]

Dos son los elementos que marcan la ordenación actual del arbitraje laboral en el ordenamiento jurídico español, su defenestración expresa del régimen jurídico previsto en la ley de arbitraje común, Ley 60/2003, de 23 de diciembre (art. 1.4), y su desarrollo mediante la autonomía colectiva, fuente especial y exclusiva del Derecho del Trabajo.

Partiendo de ellos, y más exactamente, de las modalidades de arbitraje laboral que configuran una y otra, y en el marco de convivencia entre la jurisdicción y los mecanismos extrajurisdiccionales de resolución de disputas, el autor propone una senda en la que desgranan todos los elementos del arbitraje laboral.

LA RESPONSABILIDAD DE EMPRESAS Y ADMINISTRADORES CON LA SEGURIDAD SOCIAL

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ref. 1447
310 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  42,66 €

9788499031767 portada: LA RESPONSABILIDAD DE EMPRESAS Y ADMINISTRADORES CON LA SEGURIDAD SOCIAL  [Alfredo Mateos Beato, Rodrigo Martín Jiménez]

La responsabilidad de las empresas y de los administradores de sociedades frente a la Seguridad Social no está exenta de dificultad, por ser varias las materias sobre las que incide la declaración de responsabilidad añadida a la del sujeto directamente responsable, que da lugar a una ampliación de ámbito subjetivo de la responsabilidad en virtud de las reglas de la solidaridad o de la subsidiariedad contempladas principalmente en los artículos 42 del ET y 104 y 127 de la LGSS.

Esta monografía analiza en profundidad los supuestos de responsabilidad de Seguridad Social que pueden producirse en los grupos de empresa, en las contratas, en el cambio de titularidad de la sociedad, en la cesión (lícita o no) de mano de obra, o en otros fenómenos interempresariales, así como la que puede afectar a los administradores de sociedades por incumplimiento de la normativa mercantil.

LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN

ref. 1432
262 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  36,84 €

9788499031330 portada: LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN  [Amparo Esteve Segarra]

Los salarios de tramitación son uno de los factores de la ecuación del despido junto a la indemnización, pero en el debate político jurídico relacionado con el abaratamiento de los despidos en España, y la flexibilidad y rigidez de nuestro sistema laboral, han aparecido muchas veces como un tema menor u oculto frente al foco de la controversia que se ha centrado en el desideratum empresarial de rebajar el importe de las indemnizaciones por despido y la ferrea oposición sindical a esta pretensión. Además, pese a que constituyen uno de los derechos de más tradición en la dinámica de la extinción de la relación laboral, son una de las materias más problemáticas sustantiva y procesalmente para los operadores jurídicos pues el régimen jurídico de los salarios de tramitación está plagado de incertidumbres y de cuestiones que no están técnicamente aún bien resueltas.

ANUARIO LABORAL PARA ABOGADOS 2010

ANUARIO LABORAL PARA ABOGADOS 2010  Los casos más relevantes en 2009 de los grandes despachos
ref. 6306
924 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  88,84 €

2171-4665 portada: ANUARIO LABORAL PARA ABOGADOS 2010 Los casos más relevantes en 2009 de los grandes despachos [Salvador del Rey Guanter]

El objetivo de la obra, que por tercer año se publica, es reunir, con periodicidad anual, aquellos casos más significativos que un número destacado e importante de abogados laboralistas, miembros todos ellos de los despachos más reconocidos en el ámbito jurídico español, han asesorado en su práctica profesional, con el interés añadido que los asuntos son comentados por ellos mismos.

Ello es una innovadora propuesta, hasta ahora desconocida en las publicaciones de Derecho. Por un lado, pretende ser un referente de los problemas y soluciones que se generan en el ejercicio de la abogacía, lo que será de enorme utilidad al jurista lector. A la vez, como consecuencia necesaria, las páginas del Anuario son el marco adecuado para mostrar la evolución de las relaciones laborales desde una realidad viva y vivida en primera persona.

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