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Derecho Laboral y Social

FORMULARIOS LABORALES

FORMULARIOS LABORALES  Ajustados a la Ley de la nueva Oficina Judicial
ref. 1752
404 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  73,09 €

9788497907491 portada: FORMULARIOS LABORALES Ajustados a la Ley de la nueva Oficina Judicial [J. de Lamo Rubio / J.F. Escudero Moratalla]

En la presente obra de formularios se aborda la práctica del proceso laboral tras la entrada en vigor de la Ley de la Nueva Oficina Judicial. La Administración de Justicia está inmersa en un profundo proceso de transformación que implica una nueva concepción y organización de la misma, que ha de influir, necesariamente, en las relaciones tanto dentro de la propia Administración de Justicia, como de los ciudadanos y profesionales con aquélla.
Los citados formularios se han confeccionado partiendo del texto de la Ley de Procedimiento Laboral, actualizado por la Ley de la Nueva Oficina Judicial, de modo que se articulan a modo de desarrollo de la correspondiente norma con los que se pide su aplicación.

Se ha tratado, finalemente, que los formularios sirvan tanto para las denominadas "ciudades piloto", donde aquella Ley despliega plenos efectos (orgánicos y procesales), como para el resto de ciudades y localidades en las que, de momento, no se efectúe la total implantación de la Nueva Oficina Judicial, pero en las que la reforma estrictamente procesal también resulte de aplicación.

MERCADO LABORAL SOSTENIBLE 2020 Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

ref. 6301
440 Págs.
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9788481263565 portada: MERCADO LABORAL SOSTENIBLE 2020 Y RESPONSABILIDAD SOCIAL  [Carlos de la Torre García y Pilar García Lombardía]

Analizar el mercado laboral desde la responsabilidad social ha sido la interesante apuesta que se acomete en este trabajo con un novedoso enfoque metodológico que tiene en cuenta los diferentes stakeholders del mercado laboral y a partir de un estudio riguroso de cifras y tendencias se elaboran instrumentos para su gestión a partir de los barómetros de justicia social, calidad laboral, sostenibilidad y gestión sectorial y sus correspondientes indicadores.

Los autores, en un esfuerzo de innovación y creatividad, han elaborado un DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades) del mercado laboral, pero aún han ido más allá cuando cruzando el análisis externo e interno, han explorado las estrategias de supervivencia, de orientación, defensivas y ofensivas explorando opciones concretas en el camino hacia un mercado laboral sostenible en 2020.

EL DESPIDO. CUESTIONES PRÁCTICAS, JURISPRUDENCIA Y PREGUNTAS CON RESPUESTA

ref. 1730
480 Págs.
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9788498981377 portada: EL DESPIDO. CUESTIONES PRÁCTICAS, JURISPRUDENCIA Y PREGUNTAS CON RESPUESTA  [Alfonso González González]

La actual situación económica está provocando que las empresas se adapten y reestructuren con arreglo a esta nueva, y compleja, coyuntura, provocando una reducción de costes que incide, directamente, en las plantillas de trabajadores, con los consiguientes despidos, individuales y colectivos; lo que ha supuesto un relevante aumento de la litigiosidad en esta materia.

De ahí la oportunidad de este libro, una verdadera guía (muy didáctica, útil y práctica) para conocer todos los aspectos sustantivos y procesales del despido, adaptada a la reforma procesal laboral.

Cada capítulo incluye la jurisprudencia más relevante dictada por el Tribunal Supremo y una relación de las preguntas más frecuentes que las partes se plantean durante la tramitación de todo el proceso de despido, obteniendo una respuesta clara y precisa que incluye el criterio jurisprudencial que resuelve la cuestión planteada.

MEMENTO EXPERTO REFORMA DEL PROCEDIMIENTO LABORAL

ref. 1720
300 Págs.
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9788492612864 portada: MEMENTO EXPERTO REFORMA DEL PROCEDIMIENTO LABORAL

Este Memento Experto le ayudará a entender y aplicar correctamente la reforma del proceso laboral, que entra en vigor el 4 de mayo de 2010 y que surge a raíz de la implantación del nuevo modelo de oficina judicial. La obra analiza todas las consecuencias y cuestiones que pueden derivarse de la distribución de competencias entre el juez y el secretario, eje central de la reforma.

Entre las principales modificaciones que esta reforma introduce en la Ley de Procedimiento Laboral, y que se analizan con profundidad en el presente Memento experto, destacamos:

GUÍA DE GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL

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GUÍA DE GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL  Protocolos de detección, actuación y reconducción.
ref. 6225
179 Págs.
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9788499035413 portada: GUÍA DE GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL Protocolos de detección, actuación y reconducción. [HERŃNDEZ PÉREZ, J.]

Las consecuencias derivadas de los riesgos psicosociales frecuentemente trascienden el ámbito laboral para afectar a la vida del trabajador, tanto en sus relaciones familiares como sociales. Concretamente, el estrés originado en el trabajo se ha convertido en objetivo estratégico de estudio para la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo por su crecimiento entre la población activa y por su coste económico y social.

Este libro recoge el resultado de una investigación centrada en el estudio de los problemas psicosociales en el ámbito laboral como generadores o desencadenantes de patología mental, avalada por OSALAN—Instituto Vasco de Seguridad y Salud laborales.

JUBILACIÓN PARCIAL, CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIÓN FLEXIBLE

ref. 6183
468 Págs.
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9788498981353 portada: JUBILACIÓN PARCIAL, CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIÓN FLEXIBLE  [Rodríguez Cardo, Iván Antonio]

Desde la creación del Retiro Obrero, en 1919, la edad de jubilación se situó en los 65 años; en aquel momento, esa edad resultaba muy elevada, lo que garantizaba que el número de beneficiarios fuera muy escaso durante las primeras décadas de aplicación del seguro social obligatorio y su sostenimiento no corriese peligro.

Sin embargo, el actual contexto es muy distinto. Al incrementarse la esperanza de vida, también se han elevado los costes de protección social y las necesidades de financiación pues (al margen del coste de la asistencia sanitaria) la Seguridad Social tendrá que afrontar el pago de pensiones durante más tiempo.

Las estimaciones económicas sobre la viabilidad de los sistemas públicos de Seguridad Social confirman que esta incertidumbre no es infundada y que se sufrirá a partir de 2025, cuando comiencen a jubilarse los que nacieron en la década de los 60 del pasado siglo.

LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR MATERNIDAD, PATERNIDAD Y RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL

ref. 6180
167 Págs.
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9788447033676 portada: LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR MATERNIDAD, PATERNIDAD Y RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL Análisis del RD 295/2009, de 6 de marzo [AGUILERA IZQUIERDO, R./ GIL PLANA, J.]

Las importantes modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres (LOI) en el régimen jurídico de las prestaciones otorgadas en caso de maternidad y riesgo durante el embarazo, y la incorporación por dicha norma de nuevas prestaciones en el Sistema de Seguridad Social como son, la paternidad, el riesgo durante la lactancia natural y el subsidio no contributivo por maternidad, han hecho que el RD 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones por maternidad y riesgo durante el embarazo, quedara obsoleto y que fuera necesario un nuevo desarrollo reglamentario.

CONCEPTOS Y TEMAS PRÁCTICOS DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ref. 6167
1.972 Págs.
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9788499034935 portada: CONCEPTOS Y TEMAS PRÁCTICOS DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  [Martín Jimenez, Rodrigo / Mateos Beato, Alfredo]

La Ley de Prevención de Riesgos laborales constituye la piedra angular sobre la que pivota toda la legislación enmateria de seguridad y salud en el trabajo. La Ley ha superado la tradicional concepción reparadora (“seguridad e higiene en el trabajo") para anticiparse a los siniestros, lo cual afecta a otros ámbitos tales como la Seguridad en el Producto o la Seguridad en el Medio Ambiente, en su relación con la actividad de los trabajadores.

La presente Guía de Prevención constituye una herramienta jurídica utilísima para profundizar en cada uno de los conceptos básicos contenidos en la Ley y en sus normas de desarrollo. y se estructura a partir de un comentario jurídico y doctrinal individualizado en cincuenta y ocho voces relacionadas por orden alfabético desde la “A” (concepto de Accidente de Trabajo) hasta la “V” (concepto de Vigilancia de la Salud).

JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATOS DE TRABAJO VINCULADOS

ref. 6162
521 Págs. + CD-Rom
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  51,99 €

9788499034188 portada: JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATOS DE TRABAJO VINCULADOS A tiempo parcial y de relevo [BARRIOS BAUDOR, G.L./ VALLE DE JOZ, J.I. DEL]

Incluye CD con legislación, jurisprudencia y formularios

La obra «Jubilación Parcial y Contratos de Trabajo Vinculados (A Tiempo Parcial y de Relevo)» pretende ofrecer a sus potenciales destinatarios un exhaustivo estudio del régimen jurídico de la pensión de jubilación parcial tras las reformas operadas en nuestro ordenamiento jurídico por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. Además, junto al obligado análisis legal, la obra da cumplida cuenta de los numerosísimos pronunciamientos judiciales y/o administrativos dictados en la materia en los últimos años, en todo caso sumamente indicativos de la extraordinaria importancia que esta modalidad de jubilación ha venido adquiriendo en cuanto recurrente mecanismo de fomento del empleo en el ámbito empresarial.

MANUAL PARA LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESPECIALIDAD DE HIGIENE INDUSTRIAL

ref. 6085
488 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  47,87 €

9788482359007 portada: MANUAL PARA LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESPECIALIDAD DE HIGIENE INDUSTRIAL  [Gómez Etxebarria, Genaro]

Una obra clave para reforzar el conocimiento del profesional de la Prevención a la hora de afrontar los riesgos higiénicos (físicos, químicos y biológicos), controlándolos desde el inicio de la exposición, y las enfermedades profesionales, que tienen la dificultad de su diagnóstico inicial y pueden conllevar las mismas consecuencias que los accidentes traumáticos.

Esta obra, está configurada, como una obra didáctica, ya que ofrece al alumno la posibilidad de completar su formación en Prevención de Riesgos Laborales de nivel superior. Por otro lado, le permite al profesional de la Prevención, profundizar en el conocimiento de los riesgos higiénicos y las enfermedades profesionales, en aras de mejorar el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de su empresa.

MEMENTO EXPERTO JURISPRUDENCIA Y GRANDES CUESTIONES LABORALES

ref. 1755
250 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  69,05 €

9788492612642 portada: MEMENTO EXPERTO JURISPRUDENCIA Y GRANDES CUESTIONES LABORALES

Esta obra sistematiza algunas de las más importantes decisiones jurisprudenciales en materia laboral de los últimos años, analizando su incidencia y consecuencias en la práctica laboral y su aportación en la interpretación de la norma.

El presente Memento Experto le ofrecerá respuestas claras y concisas que le ayudarán a lograr un mejor conocimiento de la interpretación dada por los tribunales a la legislación social, que le aportará seguridad en sus decisiones en esta materia.

LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DEL EMPRESARIO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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ref. 6056
519 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  59,74 €

9788481263336 portada: LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA DEL EMPRESARIO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES  [COS EGEA, M.]

El art. 40.2 de la Constitución española establece como principio rector de la política social y económica el deber de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo. En cumplimiento de este mandato constitucional se ha elaborado una normativa en materia de prevención de riesgos laborales que pretende regular las actividades empresariales con mandatos y prohibiciones específicas tendentes a reducir al mínimo los riesgos en el trabajo.

Los incumplimientos empresariales de esta legislación son la causa de un fenómeno que constituye una auténtica lacra social: la siniestralidad laboral.

El ejercicio de la Administración laboral de su potestad sancionadora frente a los incumplimientos de la normativa prevencionista se configura como un aspecto esencial de la política en materia preventiva.

Las anteriores consideraciones dan cuenta de la importancia del tema de que es objeto este trabajo, en el que se analiza la responsabilidad administrativa del empresario derivada de las infracciones en materia de prevención de riesgos laborales.

MANUAL PARA LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESPECIALIDAD DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

ref. 6011
519 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  45,85 €

9788482356082 portada: MANUAL PARA LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ESPECIALIDAD DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA  [Genaro Gómez Etxebarria]

El contenido mínimo del programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel superior consta de una primera parte común y de otra de especialización optativa a elegir entre la seguridad en el trabajo, la higiene industrial y la ergonomía y psicosociología aplicada.

En el Manual que se presenta, se desarrolla el contenido de la especialidad de ergonomía y psicosociología aplicada, debiéndose indicar que se trata de una materia de capital importancia puesto que, en estos momentos, la mayoría de las patologías laborales ahondan sus raíces en los factores de riesgo, denominados ergonómicos y psicosociales.

EL DESPIDO

EL DESPIDO  Aspectos sustantivos y procesales.
ref. 1608
950 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  160,62 €

9788499032573 portada: EL DESPIDO Aspectos sustantivos y procesales. [Antonio V. Sempere Navarro (Director)]

Se trata de un estudio profundo y riguroso sobre todas las cuestiones que pueden suscitarse en torno al despido.

La obra analiza todas las modalidades de despido: disciplinario y económico (objetivo y colectivo), deteniéndose puntualmente en las especialidades más significativas desde un punto de vista práctico: interpretación de las causas de extinción (particularmente relevantes hoy en los despidos objetivo y colectivo), articulación de la prueba en los despidos disciplinarios, cálculo de la indemnización por despido, salarios de tramitación, cuestiones procesales. El libro examina igualmente los sectores en reconversión y en reestructuración, con dando puntual cuenta y detalle de las nuevas medidas aprobadas por el Gobierno en los últimos meses. Las situaciones concursales son objeto de un detallado análisis, como también las singularidades de las relaciones laborales especiales.

EL DESPIDO SIN CAUSA DEL TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL

ref. 1584
332 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  50,04 €

9788499033808 portada: EL DESPIDO SIN CAUSA DEL TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL  [TOLEDO OMS, A.]

El objeto de esta obra está dividido en dos grandes núcleos. En la primera parte, se examina la progresiva desprotección del trabajador en situación de incapacidad temporal frente al despido sin causa en el ordenamiento laboral. Una desprotección que ha seguido una evolución paralela a la paulatina descausalización del despido en España y su configuración como despido libre indemnizado.

JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL SOBRE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

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JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL SOBRE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL  Tomo XXVI: 2008. (Elenco y estudio de las sentencias del Tribunal Constitucional - 2008)
ref. 5966
254 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  51,99 €

9788447033195 portada: JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL SOBRE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Tomo XXVI: 2008. (Elenco y estudio de las sentencias del Tribunal Constitucional - 2008) [Alfredo Montoya Melgar (Director) y varios]

Con las resoluciones del Tribunal Constitucional (veintiuna sentencias y un auto) recaídas en materia social durante el año 2008, alcanza esta obra, iniciada en 1983 por el maestro Alonso Olea, los mil quinientos comentarios a otras tantas manifestaciones de nuestra jurisprudencia constitucional.

Llama la atención el reducido número de decisiones emanadas del alto tribunal durante el año 2008 en materia de trabajo y Seguridad Social; reducción que en parte parece debida a la reforma de la LOTC por la LO 6/2007, y sobre todo a la concentración del Tribunal sobre algún caso de excepcional importancia jurídico-política.

LA CAUSALIDAD DEL DESPIDO DISCIPLINARIO

ref. 5954
274 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  42,66 €

9788447033256 portada: LA CAUSALIDAD DEL DESPIDO DISCIPLINARIO  [GÓMEZ ABELLEIRA, F.J.]

Este libro aborda un tema central de las relaciones laborales, como es la causalidad del despido.

Tras analizar los fundamentos del principio de causalidad (siempre cuestionado desde diversos puntos de vista, pero más hoy, en plena crisis económica), se presentan al lector las cuestiones generales que suscita, en especial, la causalidad disciplinaria, a través de un análisis de sus conceptos básicos (la noción de incumplimiento contractual, la noción de gravedad, etc.) y de sus problemas estructurales (fuentes, negociación colectiva, derecho disciplinario, etc.).

MEMENTO INDEMNIZACIONES POR RESPONSABILIDADES LABORALES 2010-2011

ref. 5947
900 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  92,25 €

9788492612390 portada: MEMENTO INDEMNIZACIONES POR RESPONSABILIDADES LABORALES 2010-2011

El Memento Indemnizaciones 2010-2011 es una herramienta eminentemente práctica para el empresario y para el asesor laboral. Una obra que aporta una visión clara y precisa sobre las indemnizaciones que resultan de la responsabilidad civil (contractual y extracontractual) en el ámbito de las relaciones laborales.

En el Memento se analiza con profundidad la responsabilidad civil que puede derivarse de las conductas tanto del empresario como del trabajador, durante toda la vida de la relación laboral: con ocasión de la contratación, durante la vida del contrato de trabajo, así como en el momento de su extinción y con posterioridad a la misma.

COMENTARIOS A LA LEY DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

ref. 1623
752 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  83,02 €

9788481262971 portada: COMENTARIOS A LA LEY DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL  [Mª Luisa Molero Marañon; Fernando Valdés Dal-Ré]

La presente obra colectiva aborda todos y cada uno de los aspectos a los que afecta la ordenación normativa de las ETT, ofreciendo un estudio completo, integrado e integrador de todos los elementos que atañen a esta forma atípica de empleo.

Por otra parte, la obra pretende ofrecer no sólo una rigurosa visión conceptual y dogmática de la figura de la cesión lícita de trabajadores; también incorpora una dimensión esencialmente práctica, que sirve para la resolución de todos aquellos problemas que suscita la aplicación del complejo régimen jurídico de las ETT. Es ésta, así pues, una obra exhaustiva y profunda, de notable utilidad en la aplicación jurídica y en la que participa un muy acreditado grupo de especialistas universitarios.

LA EFICACIA DE LAS DIRECTIVAS COMUNITARIAS EN EL ÁMBITO LABORAL

ref. 5907
239 Págs.
Precio de Venta (IVA y Gastos de envío incluidos) EN PROMOCIÓN  42,66 €

9788447033133 portada: LA EFICACIA DE LAS DIRECTIVAS COMUNITARIAS EN EL ÁMBITO LABORAL  [ALZAGA RUIZ, I.]

La influencia del Derecho social comunitario y, especialmente del Tribunal de justicia de la Comunidad Europea, es cada vez más acusada en la práctica diaria de los Tribunales españoles. La mayor parte de las disposiciones adoptadas en materia laboral en el seno de la Unión Europea son directivas, por lo que cada vez son más frecuentes los problemas relativos a su aplicación y es mayor el número de trabajadores y empresarios afectados por ellas.

En el ámbito del Derecho del Trabajo adquiere especial importancia conocer hasta dónde pueden llegar los efectos jurídicos de una directiva en las relaciones entre particulares, en qué condiciones es invocable por un particular si es alegable frente a un particular o sólo frente al Estado y no sólo en su calidad de norma de efecto directo, sino también cuando no lo tenga, como criterio hermenéutico en la aplicación del Derecho nacional.

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