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2000 SOLUCIONES LABORALES 2012


2000 SOLUCIONES LABORALES 2012  Recoge la Reforma Laboral 2012
ref. 2323
Beneyto Calabuig, Damián / Herrero Guillem, Victor M. / Prados de Solís, José Miguel
abril de 2012
1.113 páginas
Precio de Venta (-5%, IVA Incluido, Portes gratuitos) OFERTA ESPECIAL  96,82 €


9788499543925 portada: 2000 SOLUCIONES LABORALES 2012 Recoge la Reforma Laboral 2012 [Beneyto Calabuig, Damián / Herrero Guillem, Victor M. / Prados de Solís, José Miguel]

Como si tuviera a un inspector de trabajo resolviendo todas sus dudas.

La pretensión de la obra es ofrecer la pronta resolución de la ya clásica cuestión que a diario se presenta en el ámbito de las relaciones laborales: ante un concreto problema o conflicto laboral, ¿tiene derecho el trabajador a lo planteado o exigido?, y su correlativa consecuencia de ¿está el empresario obligado a acceder o conceder lo solicitado? Es decir, si ha lugar y si procede o no lo solicitado en materia laboral y, por lo tanto, si se genera un derecho del trabajador y, consecuentemente, un correlativo deber del empresario y viceversa.

2000 SOLUCIONES LABORALES está compuesta de veintitrés capítulos. Diecisiete de ellos siguen la estructura del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: la relación laboral ordinaria, las relaciones laborales especiales, los derechos y deberes laborales, la capacidad para contratar, el trabajo de los extranjeros, las distintas modalidades existentes del contrato de trabajo (incluidas las de fomento del empleo), el salario, el tiempo de trabajo, los distintos supuestos de modificación, suspensión y extinción del contrato y, por último, la negociación colectiva. Un capítulo se refiere a materia sindical, tres capítulos a la huelga, cierre patronal y conflictos colectivos de trabajo, el capítulo veintidós a la seguridad y salud laboral y, finalmente, se dedica el capítulo veintitrés a las infracciones en el orden social y el procedimiento sancionador. Se ofrece, además, el fundamento legal o jurisprudencial, o bien el criterio ministerial, de la respuesta dada, para que el lector pueda ampliar, si lo precisa, la solución dada por los autores.

Esta nueva edición ha sufrido una revisión total de todo su contenido incorporando 315 nuevos supuestos prácticos y modificando más de 200

  • La nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social
  • La nueva regulación de la Relación Laboral Especial de Empleados de Hogar
  • Salario mínimo Interprofesional para el año 2012

ESTRUCTURA

La estructura utilizada en cada pregunta, consulta o problema en materia laboral que contiene la obra es la siguiente:

  • Título de la cuestión planteada, precedida del número de referencia correspondiente para su localización.
  • Planteamiento del problema, consistente en la consulta o pregunta más habitual o frecuente obtenida de la realidad profesional o práctica.
  • Solución o respuesta dada por los autores, efectuada en un lenguaje directo, claro y fácilmente comprensible; y
  • La fundamentación normativa o jurisprudencial, o bien el criterio del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

La obra cuenta con tres índices:

  • Índice sistemático en el que se encuentran todas las materias tratadas
  • Índice analítico que facilita la búsqueda a través de voces
  • Índice de abreviaturas utilizadas.

AUTORES

Damián Beneyto Calabuig

Víctor M. Herrero Guillem

José Miguel Prados de Solís

Inspectores de Trabajo y Seguridad Social.

SUMARIO

  • I. Relación laboral ordinaria.
  • II. Relaciones laborales especiales.
  • III. Relaciones excluidas del ámbito laboral.
  • IV. Fuentes de la relación laboral.
  • V. Derechos y deberes laborales.
  • VI. Capacidad para contratar, trabajo de menores y extranjeros.
  • VII. Forma y validez del contrato.
  • VIII. Modalidades de contratos de trabajo.
  • IX. Contenido del contrato de trabajo.
  • X. Salarios.
  • XI. Tiempo de trabajo.
  • XII. Modificación del contrato.
  • XIII. Suspensión del contrato.
  • XIV. Extinción del contrato.
  • XV. Despido disciplinario.
  • XVI. Prescripción y caducidad.
  • XVII. Negociación colectiva.
  • XVIII. Sindical.
  • XIX. Huelga.
  • XX. Cierre patronal.
  • XXI. Conflictos colectivos.
  • XXII. Seguridad y salud laboral.
  • XXIII. Las infracciones en el orden social y el procedimiento sancionador
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2000 SOLUCIONES LABORALES 2012
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